خدمات شهری و ایالتی چه کسی کار کند. مدیریت دولتی و شهری. این تخصص طیف گسترده ای از فرصت ها را فراهم می کند

این حرفه برای کسانی است که بی تفاوت نیستند، صمیمانه نگران نیازهای جامعه هستند. اگر هدف شما ایجاد بی سر و صدا اما مطمئناً یک کشور و جامعه جدید، خدمت به مردم و دولت است، پس با خیال راحت این حرفه را انتخاب کنید. این تخصص مستلزم یک شغل پایدار، با درآمد خوب و جالب است.

در هر ایالت دستگاهی وجود دارد که حوزه های مختلف فعالیت دولتی را مدیریت و سازماندهی می کند. برای راحتی مدیریت، سلسله مراتبی از تابعیت وجود دارد - شهرداری، منطقه و دولت فدرال.

در هر یک از سه سطح، وظایف خاصی به کارمندان محول می شود. به عنوان مثال، در سطح شهرداری - سازماندهی کار هماهنگ خدمات شهری، حفاظت از حقوق و آزادی های شهروندان، در سطح منطقه ای - کنترل بر فعالیت های سازمان های اجرای قانون، در سطح فدرال - تنظیم، اصلاح و نوشتن. قوانین منطقه فدرال

این تخصص طیف گسترده ای از فرصت ها را فراهم می کند:

توزیع و هماهنگی، کنترل هزینه های بودجه.
برنامه ریزی و توسعه اقتصاد منطقه ای؛
کار در یک پذیرایی عمومی با اظهارات شهروندان؛
سازماندهی کار واحدهای اجرایی قانون و ساختار اقتصادی؛
مدیریت و کنترل امکانات بهداشتی و درمانی؛
کار در صندوق بازنشستگی؛
کنترل و مدیریت خدمات اشتغال منطقه ای و فدرال؛
کمک و حمایت از خانواده های پرجمعیت و فقرا؛
حفاظت از طبیعت، محیط زیست، منابع.

این تخصص طیف گسترده ای از دانش را در مورد بسیاری از موضوعات - از حقوق گرفته تا زیست شناسی و جغرافیا ارائه می دهد.

در روسیه

متخصصان این مشخصات از سال 1995 آموزش دیده اند، زمانی که وزارت آموزش و پرورش استانداردها و طرح هایی را برای آموزش در این تخصص ایجاد کرد. اکنون این مسیر مورد تقاضاترین تخصص های بشردوستانه در دانشگاه های کشور است.

برای عملی ساختن این قوانین، به متخصصان شایسته ای نیاز است که بتوانند پروژه های مهمی را با هدف توسعه کشور و بهبود کیفیت زندگی مردم، با شایستگی اجرا کنند.

حرفه در تخصص "اداره دولتی و شهری" چیست؟

یک قضاوت اشتباه وجود دارد که فارغ التحصیل پس از آموزش مدرکی در اقتصاد، حقوق یا حسابداری دریافت می کند. این درست نیست. این حرفه شامل کار سازمانی اداری هم در ساختارهای دولتی و هم در شرکت های تجاری است.

با دریافت این تخصص، می توانید در زمینه های زیر برنامه ریزی کنید:

کار در ساختارهای دولتی اساساً واسطه ای بین دولت و شهروندان است. شما نباید فوراً روی درآمدهای کلان حساب کنید، اما حتی متوسط ترین موقعیت یک کارمند دولتی می تواند شروع خوبی برای رشد شغلی باشد. درآمد - از 12 هزار، سالانه افزایش می یابد و از میانگین حقوق در مناطق فراتر می رود.
در یک سازمان تجاری همیشه یک بخش برای تعامل با مقامات وجود دارد. کار کارکنان شامل تجزیه و تحلیل و نظارت بر قوانین، تعامل با سازمان های دولتی، تهیه برنامه ها و فعالیت های مشترک با مقامات شهرداری، هماهنگ کردن کار شرکت در راستای سیاست های دولتی جاری است. میانگین حقوق (اولیه) بالاتر است - از 20 هزار، اما رشد شغلی ناچیز است، حداکثر رئیس بخش است.
مراکز تجزیه و تحلیل و شرکت های مشاوره - فعالیت اصلی تجزیه و تحلیل و نظارت، پیش بینی است. کار معمولی و یکنواخت است، فقط تعداد کمی در این راستا به رشد شغلی دست می یابند.

فارغ التحصیلان اغلب در ادارات سطوح مختلف، مقامات اجرایی، مقامات نظارتی و نهادهای مدنی برای حمایت از حقوق و آزادی های مردم کار می کنند.

چه موضوعاتی برای مطالعه مورد نیاز است؟

بسته به دانشگاه، شما باید در امتحانات زیر شرکت کنید:

ریاضیات;
زبان روسی؛
تاریخ، مطالعات اجتماعی، علوم کامپیوتر و فناوری اطلاعات و ارتباطات - هر دانشگاه امتحان را با توجه به اولویت خود تعیین می کند.
زبان های خارجی - به صلاحدید دانشگاه.

می توانید برای آموزش تمام وقت (تمام وقت) و پاره وقت یا مختلط درخواست دهید.

بعد از فارغ التحصیلی در مدرک تحصیلی چه نوشته شده است؟

لیسانس با نشانی از جهت پروفایل، تخصص عمومی - مدیر یا متخصص.

بسته به مشخصات انتخاب شده، دیپلم تخصص را مشخص می کند:

دارایی، مالیه، سرمایه گذاری؛
حوزه اجتماعی؛
منابع انسانی؛
اقتصاد شهری;
توسعه اجتماعی و فرهنگی؛
پرسنل (کادرها).

هنگام درخواست برای شغل، تخصص می تواند یک واقعیت تعیین کننده برای یک تصمیم مثبت باشد.

چه کسی و کجا می تواند کار کند؟

اگر روی رشد شغلی حساب می کنید، پس باید بر ساختارهای شهرداری ایالتی تمرکز کنید، اگر حقوق خوبی می خواهید، پس باید به دنبال کار در شرکت های مسافرتی و هلدینگ های بزرگ باشید.

انتخاب جاهای خالی برای فارغ التحصیلان این گرایش به ویژه در ارگان های دولتی بسیار گسترده است. مدیریت.

حقوق برای این کار

حقوق اولیه دسته دوم 14-20 هزار، متخصص برجسته 25-30 هزار، متخصص ارشد 35 هزار، روسای بخش ها از 40 هزار است. حقوق ها بر اساس منطقه متفاوت است.

ویکی پدیا در مورد این حرفه

می توانید مقالاتی در مورد این حرفه در ویکی پدیا بخوانید. مطالب جالب در وب سایت آکادمی روسیه و در مقررات ادارات و ادارات شهری. بسیاری از دانشگاه های فدرال نیز در روبراتور ویکی پدیا نشان داده شده اند.

تخصص بسیار "مدیریت دولتی و شهری" در نیمه دوم دهه 90 شروع به شکل گیری کرد. سپس مشخص شد که برای یک اصلاح واقعی و تضمین حیات ایالتی در هر سطحی، چه در سطح فدرال و چه در سطح شهرداری، ما به متخصصان محدود تخصصی در مدیریت، حقوق یا امور مالی نیاز نداریم، بلکه به متخصصانی با تخصص گسترده تر نیاز نداریم. می‌توانند روندهای قانون‌گذاری، برنامه‌ریزی مالی و بودجه را بر اساس تجزیه و تحلیل جامع هم از لحظه فعلی و هم چشم‌انداز توسعه هدایت کنند.

در تماس با

در حال حاضر در مرحله یک ورودی دانشگاه، فردی که این یکی را انتخاب کرده است، باید با توجه به توانایی های خود تصمیم بگیرد که پس از فارغ التحصیلی در چه جهتی فعالیت کند.

در طول معرفی آموزش در این تخصص در مورد "موضوع روز" استانداردهای آموزشی به طور مداوم "مدرن" و تغییر می کردند. بنابراین، آخرین فدرال استاندارد آموزشی برای مدیریت دولتی و شهریتنها در سال 2015 معرفی شد. به راحتی می توان حدس زد که برای اطمینان از رشد شغلی در این تخصص، آموزش همراه با کسب "قشر" پایان نخواهد یافت. بنابراین، متقاضی قبل از هر چیز باید از توانایی خود در یادگیری مداوم طیف گسترده ای از دانش آگاه باشد که مستلزم کنجکاوی طبیعی و دید گسترده است.

ویژگی های مهم شخصیت برای یک متخصص آینده، مهارت های ارتباطی و توانایی کار در یک تیم در نقش یک زیردستان توجه، برابر در یک تیم از افراد همفکر، و حتی یک رئیس با اراده قوی یک واحد است. علاوه بر این، یک متخصص در مدیریت دولتی و شهری در زمینه روابط سازمان کارفرمای خود با مردم مورد تقاضا است.

متخصصان اداره دولتی و شهرداری پس از فارغ التحصیلی معمولاً در سه حوزه اصلی (اما کاملاً نابرابر) فعالیت مورد تقاضا هستند. بیایید هر یک از آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

به طور طبیعی ، این جهت را می توان اصلی دانست ، زیرا این جای خالی مستلزم ارائه متخصصان به نهادهای دولتی است. از جمله مزیت های اصلی در این راستا می توان دولت بودن کارفرما را در نظر گرفت. بر این اساس پرداخت به موقع دستمزد و کلیه ضمانت های مربوطه به متخصص از ابتدا ارائه می شود. در مورد رفاه مادی، فردی که پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه شغل رسمی را انتخاب کرده است باید صبور باشد.

در ابتدا باید با دستمزد شروع کنید حدود 20-25 هزار روبل، اگر کار در مناطق مرکزی باشد، از حقوق در 13 هزار روبلهنگام کار بر روی حاشیه، و حتی به طور کلی به صورت داوطلبانه.

رشد شغلی ممکن است سریع نباشد، اما بیشترین میزان را دارد امیدوار کننده، از آنجایی که این جایی است که شما می توانید بسیار دریافت کنید تجربه شخصی ارزشمند، پایه ای از مهارت ها را برای پیشرفت بیشتر از یک کارمند ساده تا رئیس لینک اول یا معاون هر سطحی کسب کنید. اما حتی اگر خلاق نیستید یا آرزوهای شغلی ندارید، همچنان می‌توانید در موقعیت‌های سخت‌افزاری که به کارمندان وظیفه‌شناسی نیاز است، جای پای خود را به دست آورید. با افزایش تجربه حقوق در موسسات دولتی افزایش می یابدبطور خودکار.

در تجارتی که به جای ایجاد سود کوتاه مدت بر بلندمدت متمرکز است، مدیران معمولاً به متخصصانی نیاز دارند که توانایی برای تجزیه و تحلیل:

بازار محصولات یا خدماتی که شرکت به منظور افزایش رقابت پذیری شرکت در آنها تخصص دارد.
اقدامات قانونی (از جمله در زمینه مالیات) برای بهینه سازی فعالیت های شرکت به منظور کاهش خطرات و زیان.

علاوه بر این، صلاحیت چنین متخصصی در یک ساختار خصوصی ممکن است شامل موضوعات همکاری مشترک بین شرکت و سازمان‌های دولتی، اجرای برنامه‌های تعامل با دولت‌های محلی، کار بازاریابی یا تبلیغات در شرکت، تحولات تصویری مختلف برای ایجاد و تصویر مثبت شرکت را ارتقا دهید.

توضیح این نکته مفید است که چشم انداز پیشرفت در یک شرکت خصوصی و در نتیجه افزایش رفاه مادی یک متخصص تا حدودی زودگذرتر از ساختارهای دولتی است. با این حال، "از خیابان آمدن" به یک موقعیت در این نوع شرکت تقریبا بعید است. بنابراین، برای اثبات نیاز یا ضروری بودن خود به عنوان یک کارمند آینده، ممکن است همچنان فرصت داشته باشید، به عنوان مثال، در هنگام انجام تمرینات صنعتی در طول فرآیند آموزش تخصصی.

همه دانشگاه هایی که در زمینه مدیریت دولتی و شهری آموزش می دهند به دلیل جدید بودن این تخصص و همانطور که قبلاً اشاره شد دائماً در حال توسعه است به شدت نیاز به تکمیل با پرسنل تازه دارند.

اگر یک فارغ التحصیل در طول فرآیند تحصیل علاقه کافی به دانش نشان داد، رویکرد خلاقانه ای نسبت به موضوع مطالعه نشان داد، بازخورد مثبتی از کادر آموزشی و از محل کارآموزی داشت، او از هر فرصتی برای ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد برخوردار است. ، با گذار بیشتر به فعالیت های پژوهشی و آموزشی، هم در "علما" و هم در دانشگاه های دیگر که دارای تخصص "مدیریت دولتی و شهری" هستند.

فقط شرکت‌ها و شرکت‌های خصوصی نسبتاً بزرگی که خود را در مدت زمان طولانی ثابت کرده‌اند، می‌توانند کل بخش‌های متخصصی را که فارغ‌التحصیلان مدیریت دولتی و شهری می‌توانند در آن‌ها کار کنند، بپردازند.

اکثریت قریب به اتفاق ساختارهای تجاری (به ویژه کسب و کارهای متوسط و کوچک) هنوز نمی توانند حتی برای یک متخصص در این صنعت جای خالی ایجاد کنند. اما احساس نیاز به همگامی با زمان، آن ها را نیز به سمت نیاز به برنامه ریزی بلندمدت بر اساس محاسبات تحلیلی ارائه شده توسط مراکز مشاوره و تحلیلی که هسته اصلی آن فارغ التحصیلان دانشگاهی دارای مدرک مدیریت دولتی و شهری هستند، سوق می دهد.

در ابتدا، این پول زیادی نیست، اما اگر پیش‌بینی‌های شما دقیق‌ترین و مفیدترین باشد، ممکن است تصویر قابل قبولی را برای خود در این حرفه «کنار هم بگذارید» و با بودجه مناسب به سطوح بالاتری از تقاضا برسید.

مطالعات اجتماعی (به انتخاب دانشگاه)؛

دانشمند کامپیوترو فناوری اطلاعات و ارتباطات یا زبان خارجی(به صلاحدید موسسه آموزشی، بسته به جهت آموزش در حرفه های خاص در دانشگاه).

انتخاب حرفه

برنامه آموزشی

چرا انتخاب شما درست است؟

اولا، این یک شغل معتبر است.

ثانیاً تصویر خود را در نظر دیگران افزایش دهید.

ثالثاً ثبات درآمد است.

و رابعاً، درک این نکته ضروری است که «مدیریت دولتی و شهری» یک نمایه آموزشی است، یعنی. تخصص و گرایش اصلی تحصیل (تخصص) «مدیریت» است. بنابراین، شما دو تخصص را به طور همزمان دریافت می کنید: مدیریت حرفه ای عمومی، و مدیریت در دولت ایالتی و شهری.

انتخاب پروفایل (تخصص) آموزش

هنگام انتخاب یک نمایه آموزشی (تخصص)، باید به وضوح درک کنید که کار شما شامل چه چیزی است و چرا انتخاب شماستپس از پذیرش برای آموزش در پروفایل (تخصص) "مدیریت دولتی و شهری" اشتباه نیست.

بنابراین. هر مسئول خدمات ایالتی یا شهری «چهره» ایالت است. این واقعیت را نباید هنگام قدم گذاشتن در مسیر کارمند دولتی فراموش کرد. عملکرد مؤثر دولت های ایالتی یا شهری بدون کارمندان (مقامات) واجد شرایط غیرممکن است.

حالا بیایید به این فکر کنیم که مسئول برای چه کاری کار می کند. پاسخی که می‌خواهیم به شما ارائه دهیم ممکن است متناقض به نظر برسد، اما اگر کمی به آن فکر کنید، مطمئناً با ما موافق خواهید بود.

مسئول اصلاً کار نمی کند تا آنچه شما نیاز دارید را بدهد (امضا بگذارید، گواهی صادر کنید). یک مسئول برای اینکه چیزی به سازمانش بدهد (حسابداری، سفارش، اطلاعات آماری) کار نمی کند. یک مسئول برای رعایت این یا آن قانون کار نمی کند، هر چقدر هم که عجیب به نظر برسد. در واقع او نیز مانند سایر کارمندان به خاطر دستمزد کار می کند و وظایف رسمی خود را با هدایت قانون انجام می دهد. اما آنچه در مسئولیت های شغلی او گنجانده شده است موضوع بحث جداگانه ای است و ما آن را در صفحات دوره های خود هدایت خواهیم کرد.

چرا مشخصات آموزش "مدیریت دولتی و شهری" اینقدر جالب است؟ برای این سوال چندین پاسخ وجود دارد.

اولاً، خدمات دولتی یا شهری پرستیژ است. هر ایالتی بهترین متخصصان را برای خدمات خود انتخاب می کند، بنابراین، اگر برای این کار استخدام شده اید، یکی از بهترین متخصصان هستید. و اینها اظهارات بی اساس نیست. در سال 2008، رئیس جمهور فدراسیون روسیه دستور اجرای برنامه فدرال "اصلاح و توسعه سیستم خدمات عمومی فدراسیون روسیه (2009-2013)" را امضا کرد. یکی از اهداف این برنامه، تشکیل کادری مجرب است که اثربخشی مدیریت دولتی را تضمین کند. یکی دیگر از برنامه های هدف "کارکنان روسیه" ادامه این روند بود. کافی است نگاهی بیندازیم که چگونه خدمات دولتی و شهری مطابق با تصمیم رئیس جمهور فدراسیون روسیه برای تأیید اعتبار خود "جوان سازی" می شود.

ثانیاً، خدمات دولتی و شهری یک شغل بسیار مسئولانه است. این فقط یک شغل نیست، یک خدمت به شخص است، که به خودی خود بسیار مهم است، زیرا هر مقامی حلقه واسط بین دولت و شخص است. و هر چه مسئول در انجام وظایف رسمی خود مسئولیت بیشتری داشته باشد، فضای اجتماعی در کشور مساعدتر خواهد بود.

ثالثاً ، البته ، دولت از کارمندان خود مراقبت می کند ، مزایای خاصی برای آنها فراهم می کند - این نیز در مورد امنیت اجتماعی و مراقبت از سلامت کارکنان (به عنوان مثال ارائه آسایشگاه و درمان استراحتگاه) و تأمین مسکن و محاسبه صدق می کند. پرداخت حقوق بازنشستگی و موارد دیگر بنابراین کار یک کارمند دولتی یا شهرداری نه تنها شرافتمندانه و مسئولیت پذیر است، بلکه از لحاظ مادی نیز تأمین می شود.

و چهارم. در نمایه (تخصص) "اداره دولتی و شهری" مطالعه برای شما آسان تر از سایر پروفایل ها خواهد بود. با این حال، باید در نظر داشت که در این مورد، آسانتر به معنای بدتر نیست. فقط معرفی اصل صرفه جویی در آموزش، که موسسه ما آن را موعظه می کند، در نمایه ای که به شما ارائه می شود، به شما امکان می دهد یادگیری را آسان کنید.

در پایان، این چیزی است که می خواهیم به شما بگوییم. آینده جامعه مدرن روسیه به مدیریت دولتی مؤثر بستگی دارد. بنابراین تصمیم با شماست: او کیست، کارمند خدمات دولتی یا شهرداری؟! یک بوروکرات و بوروکرات یا یک مقام محترم با صلاحیت عالی که وظایف او را انجام می دهد.

انتخاب حرفه

برای بسیاری از مردم، مشکل اصلی در انتخاب یک حرفه این است که باید "کوکورانه" انجام شود، بدون اینکه از تجربه خود بدانند این یا آن حرفه چیست. در واقع، این خرید یک "خوک در پوک" است. و در اینجا دلیل این اتفاق است.

اول، انتخاب می شود که برای چه کسی تحصیل کند، چهار تا شش سال از زندگی خود و ده ها هزار روبل برای تحصیل صرف شود. سپس فرد خود را در یک شغل خاص امتحان می کند و تنها پس از آن می فهمد که چقدر آن را دوست دارد (این در بهترین حالت است) و چقدر خوب می تواند با آن کنار بیاید.

چه باید کرد؟ پاسخ بسیار ساده است - برای تحقق رویای خود، نه تنها باید رویاپردازی کنید، بلکه باید عمل کنید. و این مراحل به شرح زیر است.

اقدام یک

لازم است تا حد امکان در مورد مشاغل و تنوع آنها اطلاعات جمع آوری شود. ما فقط در مورد آن صحبت نمی کنیم. اگر نه فقط از یک فارغ التحصیل مدرسه، بلکه از هر بزرگسالی بپرسید، به نظر می رسد یک فرد عاقل در زندگی روزمره، همه حرفه های شناخته شده را فهرست کند - پاسخ کوتاه خواهد بود، در عرض ده تا بیست حرفه. و در واقع؟ صدها! بنابراین اگر نمی دانید از چه چیزی چگونه انتخاب می کنید؟

مقام اول - وکیل (20%)
مقام دوم - پزشک و اقتصاددان (هر کدام 14٪)
مقام سوم - کارمند دولتی (11%)
مقام چهارم - برنامه نویس (6%)،
مقام پنجم - تخصص های کاری (5%)
مقام ششم - معلم، طراح هنرمند، هنرمند (4%)

در زیر در رتبه بندی مشاغل حسابدار، نظامی، مهندس، مدیر، سازنده و نفتی (هر کدام 3 درصد) آمده است. طبق این رتبه بندی، کمترین اعتبار، پژوهشگر، کارگر کشاورزی، ورزشکار، مترجم، روانشناس (هر کدام 1 درصد) است.

اقدام دو

لازم است نه چندان روی تصویر حرفه (اگرچه این نیز بسیار مهم است)، بلکه بر محتوای یک کار خاص تمرکز کنید، یعنی. در ساعات کاری چه باید کرد یک حرفه را می توان دوست داشت یا نه تنها زمانی که ایده روشنی از روز کاری معمولی نماینده آن وجود داشته باشد. مهم این نیست که اسم این حرفه چیست، بلکه این است که دقیقاً چه کاری باید انجام دهید.

کارمندان ایالتی و شهرداری در مقامات فدرال و منطقه ای کار می کنند. افراد در این حرفه چه می کنند؟ بیایید سعی کنیم به طور خلاصه یک روز کاری معمولی آنها را شرح دهیم:

آشنایی با اطلاعات دریافتی: نامه ها، دستورالعمل ها، اخبار، وضعیت فعلی امور، پیش نویس تصمیمات، تغییرات در قانون.
بررسی پیشنهادات و پروژه های مختلف در منطقه ای که یک یا آن کارمند مسئول آن است.
هماهنگی و کنترل اجرای تصمیمات و پروژه های اتخاذ شده؛
پذیرش بازدیدکنندگان، رسیدگی به سوالات، درخواست ها، ادعاها، شکایات آنها.
شرکت در رویدادهای مختلف: جلسات، جلسات و غیره.

کارمندان ایالتی و شهرداری قوانین جدیدی را ارائه نمی کنند، بلکه فقط قوانین مصوب را اجرا می کنند و مدیریت بهینه حوزه های مختلف زندگی را در چارچوب این قوانین تضمین می کنند. به همین دلیل است که ادعاهای خطاب به آنها در مورد ناقص بودن برخی قوانین، قوانین، دستورالعمل ها مضحک به نظر می رسد. برای مثال، اگر یکی از مقامات مستمری بازنشستگی پیرزنی را که برای افزایش مستمری خود از او درخواست کرده است امتناع کند، این کار را نه به این دلیل انجام می دهد که او «بوروکرات و غارتگر» است، بلکه به این دلیل است که هیچ دلیل قانونی برای تعیین تکلیف ندارد. افزایش به این مستمری بگیر خاص.

قانون سوم

شما باید از توانایی های خود آگاه باشید. بله، همه افراد توانایی های متفاوتی دارند، این را نباید خجالتی کرد، باید آن را درک کرد و پذیرفت. این باید به طور مستقیم و آشکار صحبت شود. نیازی به چاپلوسی نیست! یک "حرفه ای" که خود را بیش از حد ارزیابی کرده است، منظره اسفناکی را ارائه می دهد. با این حال، ما نباید فراموش کنیم که توانایی ها را می توان توسعه داد، اما فقط خود شخص می تواند این کار را انجام دهد و هیچ کس دیگری این کار را برای او انجام نخواهد داد.

ما سعی خواهیم کرد توانایی هایی را که برای یک مسئول مهم است مشخص کنیم. اما اجازه دهید این سوال را کمی دقیق تر مطرح کنیم: یک کارمند دولتی یا شهرداری چه صلاحیت هایی باید داشته باشد؟ چندین گروه شایستگی بزرگ را می توان تشخیص داد.

صلاحیت اجتماعی- توانایی مسئولیت پذیری در تصمیم گیری های حرفه ای، بدون توجه به موقعیت اجتماعی فرد، وابستگی مذهبی یا نژادی او.

شایستگی ارتباطی- سیستمی از مهارت ها که به شما امکان می دهد در حرفه خود ارتباط موثر ایجاد کنید. بیایید نگاهی دقیق تر به این شایستگی بیندازیم، زیرا ارتباطات برای کارمندان نقش بسیار مهمی دارد. همانطور که تمرین نشان می دهد، تا 80٪ از زمان آنها صرف ارتباطات می شود. صلاحیت ارتباطی برای کارمندان دولتی و شهرداری عبارت است از:

داشتن فناوری های ارتباطی (از جمله رایانه)؛
رعایت قوانین رفتار حرفه ای؛
توانایی استفاده از روش های تأثیر مؤثر بر افراد مختلف در کار؛
توانایی پاسخگویی مناسب به موقعیت های روانی-عاطفی غیر استاندارد؛
توانایی یافتن اشکال بهینه ارتباط با گروه های مختلف مردم؛
توانایی جهت یابی صحیح در موقعیت های مختلف؛
توانایی تعیین به اندازه کافی ویژگی های شخصی همکار.

صلاحیت ویژه- سطح مهارت متخصصان این حرفه باید آموزش کامل حقوقی داشته باشند و دانش بسیار خوبی از قوانین جاری داشته باشند، در اقتصاد، جامعه شناسی و علوم سیاسی و حل تعارض حرکت کنند. صلاحیت ویژه عبارت است از:

توانایی رسیدن سریع به اصل موضوع؛
توانایی تجزیه و تحلیل جامع وضعیت؛
توانایی شناسایی یک مشکل کلیدی؛
توانایی یافتن راه حل سازنده برای مشکل، با هدایت قوانین فعلی.

شایستگی شخصی- سیستمی از ویژگی های شخصی که نماینده حرفه یک کارمند دولتی و شهرداری باید داشته باشد:

جذابیت خارجی؛
اعتماد به نفس و تصمیم گیری؛
هدفمندی؛
صبر؛
تدبیر؛
انعطاف پذیری؛
وجود شهود توسعه یافته؛
توانایی خودسازی و خودسازی.

عمل چهارم

لازم است واقعیت درآمدهای احتمالی را در نظر گرفت. آیا حرفه آینده فرصتی برای کسب درآمد مناسب فراهم می کند؟ چه کسی و چقدر برای آن هزینه خواهد کرد، به چه چیزی بستگی دارد - خود حرفه، محل کار، موقعیت، سطح حرفه ای بودن، روابط با مافوق، یا هر دلیل دیگری؟

حرفه رسمی یکی از فراگیرترین مشاغل است، در بازار کار جای خالی مربوطه وجود دارد، اما مکانیسم اصلی برای یافتن متقاضی به توصیه همکاران است. حقوق اکثر کارکنان از حدود یک و نیم سطح متوسط درآمد کارگران شاغل در صنعت تجاوز نمی کند. علاوه بر این، کارمندان دولت اغلب از تعدادی مزایای اجتماعی که توسط قانون ارائه می شود، برخوردار می شوند: مراقبت های پزشکی، تعطیلات با قیمت کاهش یافته، حمل و نقل رسمی و افزایش حقوق بازنشستگی. گردش کارکنان کم است و اغلب کسانی که زمانی وارد این منطقه شده اند تا رسیدن به سن بازنشستگی در آن باقی می مانند.

مهم ترین چیز

شما نمی توانید همه کارهای فوق را «فردا» انجام دهید، زیرا همه این کارها باید «دیروز» انجام می شد! برنامه ها باید اجرا شوند!

فهرست شایستگی های شکل گرفته

شایستگی های فرهنگی عمومی:

آگاهی از ارزش های اساسی فرهنگ جهانی و آمادگی برای تکیه بر آنها در رشد فردی و فرهنگی عمومی.
دانش و درک قوانین توسعه طبیعت، جامعه و تفکر و توانایی عمل با این دانش در فعالیت های حرفه ای.
توانایی اتخاذ یک موقعیت مدنی فعال؛
توانایی تجزیه و تحلیل و ارزیابی رویدادها و فرآیندهای تاریخی؛
داشتن فرهنگ تفکر، توانایی درک، تعمیم و تجزیه و تحلیل اطلاعات، تعیین هدف و انتخاب راه های دستیابی به آن.
توانایی منطقی درست، منطقی و واضح ساختن گفتار شفاهی و نوشتاری؛
تمایل به همکاری با همکاران، کار در یک تیم؛
توانایی یافتن تصمیمات سازمانی و مدیریتی و تمایل به مسئولیت پذیری در قبال آنها.
توانایی استفاده از اسناد قانونی نظارتی در فعالیت های خود؛
تلاش برای خودسازی شخصی و حرفه ای؛
توانایی ارزیابی انتقادی نقاط قوت و ضعف شخصی؛
آگاهی از اهمیت اجتماعی حرفه آینده خود، داشتن انگیزه بالا برای انجام فعالیت های حرفه ای.
توانایی تجزیه و تحلیل مشکلات و فرآیندهای مهم اجتماعی؛
دانش یکی از زبان های خارجی در سطحی که فعالیت حرفه ای موثر را تضمین می کند.
دارا بودن روش های تحلیل و مدل سازی کمی، تحقیقات نظری و تجربی.
درک نقش و اهمیت فناوری اطلاعات و اطلاعات در توسعه جامعه مدرن و دانش اقتصادی؛
دارا بودن روش ها، روش ها و ابزارهای اساسی به دست آوردن، ذخیره سازی، پردازش اطلاعات، مهارت های کار با رایانه به عنوان وسیله ای برای مدیریت اطلاعات.
توانایی کار با اطلاعات در شبکه های کامپیوتری جهانی و سیستم های اطلاعات شرکت ها؛
توانایی انجام ارتباطات تجاری: سخنرانی عمومی، مذاکرات، جلسات، مکاتبات تجاری، ارتباطات الکترونیکی.
توانایی در نظر گرفتن پیامدهای تصمیمات و اقدامات مدیریت از نقطه نظر مسئولیت اجتماعی؛
داشتن روش های اساسی برای محافظت از پرسنل تولید و جمعیت در برابر عواقب احتمالی حوادث، بلایا، بلایای طبیعی.
توانایی پایبندی به ارزش های اخلاقی و سبک زندگی سالم.

شایستگی های حرفه ای:

آگاهی از مراحل اصلی تکامل تفکر مدیریتی؛
توانایی طراحی یک ساختار سازمانی، برای انجام توزیع اختیارات و مسئولیت ها بر اساس تفویض اختیار.
آمادگی برای توسعه روش ها و روش های کنترل؛
توانایی استفاده از نظریه های اساسی انگیزه، رهبری و قدرت برای حل مشکلات مدیریتی.
توانایی سازماندهی مؤثر کار گروهی بر اساس دانش فرآیندهای پویایی گروه و اصول تشکیل تیم.
داشتن راه های مختلف برای حل و فصل شرایط درگیری؛
توانایی تجزیه و تحلیل و طراحی ارتباطات بین فردی، گروهی و سازمانی؛
توانایی ارزیابی شرایط و پیامدهای تصمیمات سازمانی و مدیریتی؛
توانایی تجزیه و تحلیل رابطه بین استراتژی های عملکردی شرکت ها به منظور تهیه تصمیمات مدیریت متعادل.
توانایی مشارکت در توسعه استراتژی بازاریابی سازمان ها، برنامه ریزی و اجرای فعالیت هایی با هدف اجرای آن؛
توانایی استفاده از روش های اساسی مدیریت مالی برای ارزیابی دارایی ها، مدیریت سرمایه در گردش، تصمیم گیری های تامین مالی، تشکیل سیاست تقسیم سود و ساختار سرمایه.
توانایی ارزیابی تأثیر تصمیمات سرمایه گذاری و تصمیمات تأمین مالی بر رشد ارزش (ارزش) شرکت؛
توانایی مشارکت در توسعه استراتژی مدیریت منابع انسانی سازمان، برنامه ریزی و اجرای فعالیت هایی با هدف اجرای آن؛
برخورداری از فن آوری های مدرن مدیریت پرسنل؛
تمایل به مشارکت در توسعه استراتژی سازمان با استفاده از ابزارهای مدیریت استراتژیک؛
توانایی در نظر گرفتن جنبه های مسئولیت اجتماعی شرکت در توسعه و اجرای استراتژی سازمان؛
آمادگی برای مشارکت در اجرای برنامه تغییرات سازمانی، توانایی غلبه بر مقاومت محلی در برابر تغییر؛
دارا بودن روش هایی برای اتخاذ تصمیمات استراتژیک، تاکتیکی و عملیاتی در مدیریت فعالیت های عملیاتی (تولیدی) سازمان ها.
توانایی برنامه ریزی فعالیت های عملیاتی (تولیدی) سازمان ها؛
داشتن روش های مدیریت پروژه و آمادگی برای اجرای آنها با استفاده از نرم افزارهای مدرن.
تمایل به مشارکت در اجرای نوآوری های فناوری و محصول؛
دانش مفاهیم مدرن سازماندهی فعالیت های عملیاتی و آمادگی برای کاربرد آنها.
دانش یک سیستم مدیریت کیفیت مدرن و رقابت؛
توانایی حل وظایف مدیریتی مرتبط با عملیات در بازارهای جهانی در شرایط جهانی شدن؛
آشنایی با مبانی روابط بین فرهنگی در مدیریت، توانایی انجام مؤثر وظایف خود در یک محیط بین فرهنگی.
توانایی تفکر اقتصادی؛
توانایی ارزیابی تأثیر محیط اقتصاد کلان بر عملکرد سازمان ها و ارگان های دولت ایالتی و شهری.
درک انگیزه ها و مکانیسم های اصلی برای تصمیم گیری توسط نهادهای نظارتی دولتی؛
توانایی تجزیه و تحلیل رفتار مصرف کنندگان کالاهای اقتصادی و شکل گیری تقاضا.
آگاهی از مبانی اقتصادی رفتار سازمان ها، ساختارهای مختلف بازار و توانایی تجزیه و تحلیل محیط رقابتی صنعت؛
توانایی به کارگیری روش های کمی و کیفی تحلیل در تصمیم گیری های مدیریتی و ساخت مدل های اقتصادی، مالی، سازمانی و مدیریتی.
توانایی انتخاب مدل های ریاضی سیستم های سازمانی، تجزیه و تحلیل کفایت آنها، انطباق مدل ها با وظایف مدیریتی خاص.
داشتن ابزارهای نرم افزاری برای تحلیل و مدل سازی کمی سیستم های کنترل.
روش ها و نرم افزارهای خود برای پردازش اطلاعات تجاری، توانایی تعامل با خدمات فناوری اطلاعات و استفاده موثر از سیستم های اطلاعات شرکت.
توانایی مدل سازی فرآیندهای تجاری و آشنایی با روش های سازماندهی مجدد فرآیندهای تجاری؛
توانایی استفاده در فعالیت های عملی سازمان ها از اطلاعات به دست آمده در نتیجه تحقیقات بازاریابی و تجزیه و تحلیل تطبیقی بهترین شیوه ها در مدیریت.
توانایی حسابرسی منابع انسانی و تشخیص فرهنگ سازمانی؛
توانایی به کارگیری اصول و استانداردهای اساسی حسابداری مالی برای تشکیل سیاست های حسابداری و گزارشگری مالی سازمان.
داشتن مهارت در تهیه صورت های مالی و آگاهی از تأثیر روش ها و روش های مختلف حسابداری مالی بر نتایج مالی سازمان.
توانایی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی و اتخاذ تصمیمات صحیح سرمایه گذاری، اعتباری و مالی؛
توانایی ارزیابی اثربخشی استفاده از سیستم های مختلف حسابداری و توزیع هزینه ها؛ دارای مهارت محاسبه و تجزیه و تحلیل هزینه تولید و توانایی تصمیم گیری آگاهانه مدیریت بر اساس داده های حسابداری مدیریت.
توانایی تجزیه و تحلیل بازار و ریسک های خاص، استفاده از نتایج آن برای تصمیم گیری مدیریت.
توانایی ارزیابی پروژه های سرمایه گذاری تحت شرایط مختلف سرمایه گذاری و تامین مالی؛
توانایی توجیه تصمیمات در زمینه مدیریت سرمایه در گردش و انتخاب منابع تامین مالی؛
داشتن فنون برنامه ریزی و پیش بینی مالی؛
درک نقش بازارها و موسسات مالی، توانایی تجزیه و تحلیل ابزارهای مالی مختلف؛
توانایی تجزیه و تحلیل فعالیت های عملیاتی سازمان و استفاده از نتایج آن برای تهیه تصمیمات مدیریت.
توانایی یافتن و ارزیابی فرصت های جدید بازار و تدوین یک ایده تجاری؛
توانایی توسعه برنامه های تجاری برای ایجاد و توسعه سازمان های جدید (خطوط فعالیت، محصولات)؛
توانایی ارزیابی شرایط اقتصادی و اجتماعی برای انجام تجارت.

برنامه آموزشی

مطابق با الزامات استانداردهای آموزشی جدید، برنامه درسی باید حداقل یک بار در سال به روز شود. هر رشته ای را می توان در آن جایگزین کرد، به جز چهار رشته اجباری: «تاریخ»، «فلسفه»، «زبان خارجی» و «ایمنی زندگی».

هنگام تدوین برنامه درسی، RFEI به رشته های جدید دانشگاهی که در غرب شناخته شده و در روسیه کمتر شناخته شده هستند، اولویت می دهد. این امر به تصویب اعتبار اروپایی توسط دانشگاه کمک می کند و اشتغال فارغ التحصیلان در شرکت های موفق را تسهیل می کند.

صلاحیت عمومی
آموزش کسب و کار

0 مرحله

مرحله شروع: چگونه یک کسب و کار راه اندازی کنیم*
مبانی کارآفرینی (مسیری به سوی ثروت. چگونه شروع کنیم)*
شروع حسابداری*
انفورماتیک
سازمان و فناوری آموزش کسب و کار*
مدیریت منابع انسانی

مرحله ی 1

فقه
زبان خارجی
فلسفه
فرهنگ شناسی
مفاهیم علوم طبیعی مدرن
روانشناسی و تربیت*
کشورها و تمدن های بزرگ
منطق ها
گفتگوی تجاری
ریاضیات

مرحله 2

بلاغت
آمار
داستان
حقوق اقتصادی
بازار یابی
جامعه شناسی
ایمنی زندگی
نظریه اقتصادی
مدیریت اسناد
مدیریت

مرحله 3

مدیریت فناوری اطلاعات
مدیریت دولتی و شهری
روابط عمومی
مدیریت نوآوری
ذخیره آرشیوی اسناد
نام تجاری*
رفتار سازمانی
تصمیمات مدیریت
خط مشی خدمات
مدیریت ارتباطات

مرحله 4

تئوری رقابت*
روانشناسی موفقیت*
فرهنگ شرکتی*
مدیریت شخصی*
حسابداری مدیریت
تئوری رهبری*
مدیریت عملی*
تئوری خدمات*
تئوری سیستم های کنترل*
مدیریت پروژه*

* دوره انضباط مدولار

رشته های مدولار یک یا چند دوره آموزشی هستند که شایستگی های حرفه ای اضافی را تشکیل می دهند.

تاریخ، یک زبان خارجی، در مورد برخی از تخصص هایی که برای آنها موضوعات ذکر شده مورد نیاز است، اطلاعی ندارم. به عنوان مثال، دولت ایالتی و شهری چیست، چه کسی بعد از فارغ التحصیلی کار کند، چه حرفه هایی در این زمینه وجود دارد. این تخصص نه چندان دور ظاهر شد، اما هر سال بیشتر و بیشتر محبوب می شود. پس آن چیست.

مدیریت دولتی عبارت است از اقدامات ساختارهای دولتی و مقامات آنها در راستای اجرای مسیر سیاسی انتخاب شده. دولت شهری - اقدامات مقامات محلی. برای اهداف مشابه کار می کند، اما در سطح محلی.

هدف اصلی رویکرد مدیریتی اطمینان از حداکثر کارایی سیستم دولتی است. برای این، نهادهای اداری وجود دارد. اصل تفکیک قوا در روسیه عمل می کند.

قدرت به سه نوع تقسیم می شود:

اجرایی (متمرکز در دست شهردار)؛
قانونگذاری (اختیارات شورای شهر)؛
قضایی (محاکم محلی و ادارات وزارت عدلیه).

هر گونه مدیریت در یک قلمرو خاص انجام می شود و با گروهی از افراد ساکن در این قلمرو مرتبط است. بیایید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که چه نوع حرفه ای است و چه کسی می تواند کار کند.

کارکرد

اداره ایالتی کار را در قلمرو کل ایالت و شهرداری - در قلمرو منطقه انجام می دهد. اما این تنها تفاوت آنها نیست.

یک ویژگی جالب!جمعیت شهرهای کوچک و سکونتگاه های روستایی اغلب از استاندارد زندگی ابراز نارضایتی می کنند. در عین حال ابتکار جمعیت در حاشیه کم است.

برای کار مؤثر مقامات شهری، تمایل خالصانه مردم برای مشارکت در حکمرانی ضروری است.

برای بهبود زندگی، تمایل مردم به مشارکت در حکومت ضروری است.

حرفه چیست

ساختار داخلی کشور به 3 سطح تقسیم می شود:

فدرال،
منطقه ای،
شهرداری.

این سیستم به گونه ای ساخته شده است که هر سطح باید مسائل خود را در صلاحیت خود حل کند. برای اینکه این سیستم ها به طور موثر کار کنند، به متخصصان بسیار ماهر نیاز است. این حرفه شامل سازماندهی شایسته فعالیت های ساختارهای قدرت است: توزیع بودجه، تثبیت اقتصاد و رسیدگی به درخواست های شهروندان. سازماندهی فعالیت ها ممکن است متفاوت باشد.

در اینجا چند نمونه آورده شده است:

تمیز کردن قلمرو؛
تضمین نظم و حمایت قانونی از شهروندان؛
تصویب قانون

این فعالیت ها در راستای منافع شهروندان برای بهبود کیفیت زندگی و حفظ رفاه انجام می شود.

3 سطح بودجه

تخصص

برای انجام فعالیت های فوق تخصص در دانشگاه ها و موسسات آموزشی تخصصی متوسطه ایجاد شد. استانداردهای آموزشی برای اولین بار در سال 1995 صادر شد. سپس به متخصصانی نیاز بود که بتوانند اوضاع را در کشور تثبیت کنند.

در آن زمان افراد کمی بودند که می خواستند در این تخصص تحصیل کنند، زیرا هیچ کس نمی دانست چیست. متخصصان بسیار ماهر تنها پس از دهه 2000 ظاهر شدند. در حال حاضر حوزه دولت ایالتی و شهری بسیار محبوب است. شما می توانید در هر شهر بزرگ تحصیل کنید.

فارغ التحصیل این تخصص مدیری است که ارائه خدمات عمومی را در سطح بالایی تضمین می کند.

ویدئوی مفید: تخصص GMU

دانش و مهارت فارغ التحصیلان

خدمات دولتی و شهری کار سختی است. نیاز به تخصص در بسیاری از زمینه ها دارد.

آنچه یک فارغ التحصیل باید بداند و بتواند انجام دهد:

قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین منطقه ای و فدرال؛
چگونه دولت اداره می شود؛
اطلاعات قابل اعتماد را بیابید و صحت اطلاعات را بررسی کنید.
وضعیت سیاسی کشور، مشکلات اقتصادی و اجتماعی؛
تجزیه و تحلیل، جمع آوری آمار، نگهداری سوابق.
تصمیمات مدیریتی بگیرند

همچنین ارزش دارد که از قبل تصمیم بگیرید که فارغ التحصیل می خواهد در کدام حوزه مدیریت کار کند و سپس در این جهت توسعه یابد.

چه کسی می تواند کار کند

این مفهوم که چه کسی باید با دیپلم دریافتی کار کند برای بسیاری کاملا مبهم است.

محل کار پس از فارغ التحصیلی برای یک متخصص جوان:

مدیریت در هر سطحی. حتی مدیریت ریاست جمهوری با صلاحیت های مناسب.
کمیته های قوه مجریه که با زندگی شهروندان سروکار دارند. به عنوان مثال: مقامات اجتماعی حفاظت، حفاظت از سلامت، مسکن و خدمات جمعی.
مراجع قانونگذاری مثلاً: مجلس مردم، شوراهای عالی یا حتی دومای دولتی.
ادارات مسئول روابط اقتصادی خارجی
مراجع نظارتی به عنوان مثال: خدمات مالیاتی، حمایت قانونی.
کمیته های مسئول تامین دولت خدمات به مردم

شما می توانید برای تدریس در دانشگاه بمانید. علاوه بر این، برخی از سازمان های تجاری ترجیح می دهند پرسنلی با مدرک دیپلم در این تخصص استخدام کنند. انتخاب اینکه چه کسی بعد از آموزش کار کند زیاد است.

نمونه های موقعیت:

منشی کارگردان؛
رئیس بخش پرسنل،
بازرس مالیاتی،
مشاور،
متخصص،
کارگر آب و برق،
قائم مقام.

منشی کارگردان

موضوعات مطالعه شده

رشته ها بسته به صلاحیت و دامنه فعالیت حرفه ای تعیین می شود.

لیست رشته های اصلی مورد مطالعه برای دوره اول به شرح زیر است:

زبان خارجی؛
نظریه دولت و حقوق;
فلسفه؛
معرفی رشته تخصصی؛
روانشناسی؛
تئوری مدیریت؛
علوم سیاسی؛
زبان روسی و فرهنگ گفتار؛
دارایی، مالیه، سرمایه گذاری؛
ریاضیات;
تربیت بدنی؛
لجستیک؛
حقوق اداری؛
قانون اساسی؛
جامعه شناسی;
ایمنی زندگی.

چه امتحاناتی گرفته می شود

موضوعات اجباری برای قبولی در آزمون - زبان روسی و ریاضیات. هر دانشگاه به طور مستقل امتحانات دیگری را انتخاب می کند.

موضوعاتی که دانشگاه می تواند انتخاب کند:

علوم اجتماعی،
زبان خارجی،
داستان،
انفورماتیک.

شما باید دریابید که کدام رشته را باید در یک دانشگاه خاص بگذرانید.

دانش آموزان

دانشگاه ها

در مجموع، 408 دانشگاه در شهرهای مختلف در حال آماده سازی دانشجویان در تخصص مدیریت دولتی و شهرداری در فدراسیون روسیه هستند. آموزش در قالب های زیر انجام می شود: تمام وقت، پاره وقت، پاره وقت.

شما می توانید مکان های اقتصادی را پیدا کنید، اما همه دانشگاه ها آنها را ارائه نمی دهند. هزینه تحصیل از 45 تا 500 هزار در سال می باشد. مدت تحصیل برای دوره کارشناسی 4 سال، برای برنامه کارشناسی ارشد - 2 سال است. اگر در طول تحصیلات خود عملکرد خوبی داشته باشید، شانس شما برای ورود به دوره های تحصیلات تکمیلی و کارشناسی ارشد به میزان قابل توجهی افزایش می یابد.

شما می توانید در یک موسسه ویژه متوسطه تحصیل کنید. اما با چنین تحصیلاتی، دسترسی به برخی موقعیت ها بسته می شود. مثلاً رسمی شدن غیر ممکن خواهد بود. برای پذیرش در یک موسسه آموزش عالی با تحصیلات تخصصی متوسطه، مصاحبه لازم است.

شغل ها

در اینترنت می توانید مشاغل خالی زیادی در زمینه های مختلف پیدا کنید. برای انتخاب افرادی که می توانید با آنها کار کنید، فقط باید اولویت های خود را تعیین کنید. اگر اولویت رشد شغلی است، می توانید به دنبال موقعیتی در سازمان های دولتی باشید، اگر درآمد خوبی دارید - در شرکت های خصوصی.

توجه داشته باشید!شرکت های خصوصی علاقه مند به استخدام افراد دارای مدرک دیپلم در این تخصص هستند.

نمونه هایی از مشاغل خالی مربوط به مدیریت دولتی و شهرداری در مسکو:

مدیر رستوران،
رئیس بخش،
مدیر فروشگاه،
اقتصاددان،
کارشناس ارشد.

اما قبل از اینکه بتوانید روی یک موقعیت خوب حساب کنید، باید تجربه کسب کنید. در ابتدای فعالیت، زمانی که تجربه وجود ندارد، نباید انتظار درآمد کلان را داشته باشید. بسیاری از روسایی که درآمد مناسبی دارند تقریباً با کار داوطلبانه شروع کردند. در مناطق مرکزی، اولین بار حقوق حدود 20-25 هزار روبل، در حاشیه - حدود 15 هزار روبل خواهد بود.

تجربه در این حرفه از اهمیت بالایی برخوردار است. یک کارمند معمولی در طول کار خود بر مهارت هایی مسلط خواهد شد که به او کمک می کند تا در آینده به یک رهبر یا معاون در هر سطحی برسد.

ویدئوی مفید: بررسی دانشجویان رشته دانشگاه پزشکی دولتی

وقتی از GMU فارغ التحصیل شدم چه خواهم بود

پس از ترک تحصیل، جوانان با انتخاب اینکه کجا تحصیل کنند تا تحصیلات عالی را دریافت کنند و آینده چه حرفه ای را انتخاب کنند، مواجه می شوند. به سمت «مدیریت دولتی و شهری» علاقه داشتم. این جهت در حال حاضر مرتبط و مورد تقاضا در سراسر جهان است. اکنون در کشور ما تغییرات زیادی در حال رخ دادن است، قوانین و اصلاحات جدیدی در حال تدوین است که حوزه های اجتماعی، سیاسی و اقتصادی جامعه را پوشش می دهد. همه اینها به مدیریت دولتی شایسته نیاز دارد. بنابراین، آموزش متخصصان مجرب در حال حاضر در سطح بالایی از مطالعه قرار دارد.

من این مسیر را تصادفی انتخاب نکردم. امروزه روسیه درصد بالایی از بیکاری را دارد. پس از فارغ التحصیلی، آموزش های جامعی در اقتصاد، جامعه شناسی، حقوق و مدیریت خواهم دید. من می توانم این دانش را نه تنها در ساختارهای عمومی، بلکه در ساختارهای خصوصی نیز به کار ببرم، به این معنی که پیدا کردن کار آسان خواهد بود. این منطقه دارای طیف گسترده ای از فرصت ها است: یک شرکت بیمه، سازمان های تحقیقاتی، سیستم آموزشی، خدمات و گردشگری، بانک ها، تالارهای شهر و غیره.

پس از فارغ التحصیلی، من مدیر دولت ایالتی و شهری خواهم شد. من یاد خواهم گرفت که چگونه فعالیت های فردی و مشترک تیم را برنامه ریزی کنم تا وظایف را در کوتاه ترین زمان ممکن انجام دهم، دقیقاً در چارچوب قانون عمل کنم، اطلاعات پیدا کنم و مشکلات را حل کنم، هدفمند باشم. هر سازمان به یک کارمند در زمینه مدیریت کنترل، پیش بینی معاملات سودآور، یک مدیر، یک رئیس یک بخش نیاز دارد. یک متخصص خوب باید بتواند برنامه های تجاری، بازی های تجاری را توسعه دهد، مهارت های رهبری را توسعه دهد، یاد بگیرد که چگونه با مردم ارتباط برقرار کند - همه این ویژگی ها می توانند برای کار موفق در هر شرکت تعیین کننده باشند. همه اینها به شخص، تمایل او به مطالعه، کسب علم، پشتکار و کار بستگی دارد.

کار باید جالب و هیجان انگیز باشد. من می خواهم در مدیریت شهر خیمکی (منطقه مسکو) کار کنم. شهری بزرگ و روشن است. برای من، هر چیزی که برای یک فرد عزیز است، با او مرتبط است. اینجا به دنیا آمدم و بزرگ شدم. من می بینم که چگونه هر سال شهر ما توسعه می یابد، زیباتر می شود و دوست دارم در سرنوشت آن سهیم باشم.

برای تحقق رویایم باید تجربه کسب کنم و معاون اجتماعی منطقه شوم. برای انجام این کار، لازم است ویژگی های تجاری و شخصی را در خود توسعه دهید، تلاش کنید برای تغییر بهتر، "رشد". من باید به مسائل مربوط به حفظ منافع جامعه بپردازم، شرح وظایف کارمندان بخش روابط اجتماعی را توسعه دهم، فعالیت های خردسالان را رهبری و مدیریت کنم و از حقوق آنها محافظت کنم، کمیسیون اداری منطقه، شورای جوانان منطقه. کمیسیون بین بخشی برای سازماندهی تفریحی، آموزشی، پرورشی، بهداشتی، فرهنگی، سیاست گذاری جوانان، ورزش، گردشگری، جنبش جانبازان، برای سازماندهی و انجام تبلیغات سیستماتیک و هدفمند با هدف پیشگیری از تخلفات با مشارکت رسانه ها. .

من فکر می کنم که حرفه و دانش من به توسعه شهر کمک می کند.