Como implementar padrões profissionais em uma instituição. Elaboramos uma ordem sobre a introdução de padrões profissionais na organização. Aprovação de LNA adicional

Implementação de padrões profissionais na organização em 2018-2019

Em 1º de julho de 2016, um novo art. 195.3 "Procedimento para a aplicação de padrões profissionais" do Código do Trabalho da Federação Russa.

De acordo com art. 195.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, um padrão profissional é geralmente entendido como uma característica das qualificações necessárias para um funcionário realizar uma determinada atividade. Em outras palavras, este documento descreve as funções implementadas dentro de um determinado cargo, bem como os requisitos para o nível de conhecimento, experiência e qualificação do funcionário que ocupa esse cargo.

Em termos de estrutura, todos os padrões profissionais são idênticos, pois são elaborados com base na ordem do Ministério do Trabalho da Rússia “Na aprovação do layout do padrão profissional” de 12 de abril de 2013 nº 147n.

Os diretórios de qualificação hoje são divididos em setores e contêm informações sobre posições específicas em um setor específico. O padrão profissional também pode incluir requisitos para cargos da mesma profissão, mas com diferentes características de qualificação, dependendo não apenas da educação, mas também da experiência de trabalho (Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia “Na aprovação dos níveis de qualificação para o desenvolvimento de projetos de normas profissionais” de 12 de abril de 2013 nº 148n). Assim, a norma profissional contém uma descrição mais clara e detalhada das funções laborais.

Entende-se que, ao longo do tempo, os padrões profissionais substituirão completamente os livros de referência de qualificação (Decreto do Governo da Federação Russa “Na aprovação de um plano de ação abrangente para o desenvolvimento de padrões profissionais ...” datado de 31 de março de 2014 No. 487 -r).

Como implementar (mudar) para padrões profissionais em uma organização

Existem vários recursos que devem ser levados em consideração ao implementar os padrões (consulte a carta do Ministério do Trabalho da Rússia "Respostas às perguntas padrão ..." de 04.04.2016 No. 14-0 / 10 / V-2253, também como informações do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa sobre questões de aplicação de padrões profissionais):

1. A partir de 01/07/2016, é impossível candidatar-se a emprego de cidadão que não preencha os requisitos das normas profissionais, nos casos previstos na Parte 2 do art. 57 e art. 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa.
2. É necessário usar padrões profissionais nos casos descritos acima em todas as empresas, independentemente de sua forma de propriedade.
3. Se houver informações sobre o mesmo cargo tanto no diretório de qualificação quanto no padrão profissional, o empregador tem o direito de escolher de forma independente qual documento deve ser orientado. As exceções são os casos expressamente estabelecidos por lei.
4. Um funcionário não pode ser demitido se seu nível de educação ou experiência não atender aos requisitos do padrão profissional.
5. Em conexão com a introdução do padrão profissional:

• os deveres de um funcionário não podem mudar automaticamente;
• a questão das propinas relacionadas com a formação avançada deve ser resolvida ao nível de um acordo colectivo ou laboral, um acto regulamentar local.

1. Se, após os resultados da certificação, um funcionário que não possui a experiência de trabalho e o tempo de serviço exigidos (não corresponde ao cargo de acordo com o padrão profissional) receber recomendações, sua nomeação para o cargo é permitida.

Implementação passo a passo de padrões profissionais na empresa

Abaixo está uma lista aproximada de atividades que devem ser realizadas para introduzir padrões profissionais no empreendimento:

1. Estabelecer uma comissão especializada para realizar eventos para introduzir padrões profissionais. Detalhes no artigo Regulamentos sobre o grupo de trabalho sobre a introdução de normas profissionais.
2. Emitir uma ordem sobre a introdução de padrões profissionais na organização. É aceitável introduzir um padrão e um grupo.
3. Elabore um cronograma de ações necessárias para resolver esse problema.
4. Familiarize-se com o sistema de avaliação, bem como monitore os requisitos estabelecidos na norma profissional para um determinado cargo.
5. Realizar trabalhos explicativos em equipe sobre a implementação das normas.
6. Analisar o quadro de pessoal para estabelecer os cargos e funções dos funcionários que se enquadram no padrão profissional.
7. Analisar os contratos de trabalho celebrados com esses trabalhadores.
8. Determine os indicadores de desempenho para esta categoria de funcionários.
9. Se necessário, fazer as devidas alterações nas disposições sobre remuneração e no procedimento de pagamento de incentivos.
10. Envie funcionários para treinamento avançado (se necessário).
11. Especifique as funções trabalhistas, bem como o procedimento de remuneração.
12. Elaborar contratos de trabalho para os empregados cujas funções e deveres se enquadram na norma profissional.
13. Adote e aprove descrições de cargos.
14. Notifique os funcionários sobre as mudanças.
15. Assinar novos contratos de trabalho com os funcionários (se necessário).

Pedido de amostra sobre a introdução de padrões profissionais

O documento que dará início ao procedimento para a introdução de normas profissionais será a ordem (instrução) do chefe.

Não existe uma forma unificada deste documento, no entanto, os requisitos gerais são estabelecidos pelo GOST R 7.0.97-2016:

1. No topo do documento deve constar o nome do seu tipo (ordem) e o título (“Sobre a introdução de normas profissionais”).
2. Na parte introdutória, é lógico indicar os atos jurídicos que serviram de base para a emissão do despacho relevante.
3. Segue a parte administrativa com a vontade do chefe:

• sobre a criação de uma comissão especial e sua composição, indicando o nome completo e cargos dos funcionários;
• familiarização dos funcionários com as próximas mudanças, indicando o tempo específico para isso;
• aprovação do cronograma de atividades necessário para a implementação das normas profissionais;
• criação de comissão de atestação (se necessário);
• nomeação de uma pessoa responsável pela execução desta ordem.

A ordem é assinada pelo chefe da empresa.

Em seguida, deve ser registrado no diário de pedidos, atribuindo um número e data únicos.

Observação! É necessário familiarizar com o pedido todas as pessoas listadas nele contra recibo.

A ordem sobre a introdução de padrões profissionais na empresa é um documento que expressa a vontade do chefe em relação à introdução de padrões profissionais. Não existe um formulário unificado para este documento. É redigido de forma livre no papel timbrado da empresa.

O sistema nacional de qualificação destina-se a regular as relações na esfera do trabalho. Em 2017, entrarão em vigor diversas normas profissionais, quatro das quais diretamente relacionadas ao ensino. Para que os dirigentes das instituições de ensino não tenham problemas com as estruturas regulatórias ao introduzir padrões profissionais, eles precisam estar atentos a todas as mudanças.

Em 25 de janeiro, esse tema foi discutido no webinar "Padrões profissionais em 2017: o que deve ser feito?". A importância das questões discutidas no evento foi mais claramente ilustrada pelo número de participantes. No decorrer da história do especialista, 117 pessoas de diversas partes do país entraram na sala do webinar. Esse é um número sólido de participantes para um webinar.

O evento foi apresentado por Vladimir Igorevich Blinov, Doutor em Ciências Pedagógicas, Professor, Chefe do Centro de Educação Profissional e Qualificações da Instituição Estadual Federal "Instituto Federal para o Desenvolvimento da Educação", Professor do Departamento de Pedagogia do Estado de Moscou Universidade Pedagógica, autor de literatura educacional e metodológica sobre questões atuais do desenvolvimento do sistema de educação profissional secundária, especialista do Expert Council of Expertise programas educacionais, publicações educacionais e recursos educacionais eletrônicos para instituições de ensino que implementam programas de ensino fundamental, médio, superior e educação profissional adicional (FIRO), especialista em publicações educacionais do NFPK.

O próprio termo "padrões profissionais" apareceu 50-60 anos atrás. Foi então que foram feitas as primeiras experiências sobre a introdução de tal esquema de trabalho nos países desenvolvidos.

“Podemos observar a prática bem-sucedida de introdução de padrões profissionais na Irlanda”, disse Vladimir Blinov. — Análogos do programa estão sendo implementados na Alemanha e na Áustria. Isso teve um impacto positivo em termos de crescimento da produtividade em muitos países. Na Rússia, o trabalho está no início. É impossível dizer que estamos totalmente preparados para a transição para os padrões profissionais. No nosso país ainda não existem estatísticas nesta área. Acho que teremos um resultado positivo com a introdução de padrões profissionais na área de informatização e construção.

As normas se aplicam:

• empregadores na formação da política de pessoal e na gestão de pessoal, na organização da formação e certificação dos trabalhadores, no desenvolvimento de descrições de cargos, na tarifação do trabalho, na atribuição de categorias tarifárias aos trabalhadores e no estabelecimento de sistemas salariais, tendo em conta as peculiaridades da organização da produção, do trabalho e da gestão;
• organizações educacionais de educação profissional no desenvolvimento de programas de educação profissional;
• ao desenvolver, da maneira prescrita, padrões educacionais estaduais federais para a educação profissional.

Funções dos padrões profissionais:

• Determine a função trabalho do empregado.
• Desenvolver GEFs para a educação profissional.
• Criar programas de formação profissional.
• Realizar uma avaliação independente das qualificações.

“Este é um ponto importante para criar uma relação de confiança entre a esfera do trabalho e a educação profissional”, comentou Blinov. - Agora não há essa interação. A frase comum - "esqueça tudo o que você aprendeu na escola (universidade)" passou para o nível de atos legislativos. Os próprios empregadores querem verificar as qualificações dos funcionários.

A maioria das perguntas dos participantes do webinar foi causada por 2 aspectos: o nível de educação exigido para os professores ao introduzir padrões profissionais e o adiamento da data para a introdução de padrões profissionais para professores.

Educação e Qualificações

Os empregadores costumam fazer uma pergunta aos funcionários antes de contratar: “Qual é a sua educação?”. Uma pessoa com boa formação nem sempre possui as qualificações necessárias para um cargo e, inversamente, um especialista qualificado nem sempre possui o nível de escolaridade exigido. As normas ocupacionais regulam mais rigorosamente o nível de treinamento exigido para diferentes cargos.

“Muitos gestores me perguntam: “É realmente necessário demitir todos que não são adequados para o nível de ensino?”, disse o especialista. - Claro que não. Em muitos casos, uma situação de falta de educação pode ser superada fazendo cursos. Muitas vezes acontece que uma pessoa se formou em uma universidade técnica, mas gostaria de trabalhar na educação. Para isso, ele precisa fazer cursos de atualização em pedagogia.

De acordo com a legislação trabalhista, é impossível demitir um funcionário assim. Se ele não atender ao padrão profissional para seu cargo, deve ser oferecido outro cargo na mesma organização ou enviado para reciclagem profissional (treinamento avançado). De acordo com o art. 196 do Código do Trabalho da Federação Russa, o treinamento dos funcionários e a educação profissional adicional dos funcionários são realizados nos termos e da maneira determinada pelo acordo coletivo, acordos, contrato de trabalho.

Perguntas dos participantes

1) Razenkova Nadezhda Efimovna: Um professor que tenha ensino superior em um grupo ampliado de especialidades e reciclagem no perfil da disciplina ensinada pode trabalhar em uma escola superior?

- Pode ser. Um exemplo simples: um professor de inglês trabalha em uma universidade. Há institutos onde lecionam bacharéis que passaram por reciclagem. De acordo com os padrões profissionais, esse nível de educação é suficiente. Mas isso não significa que toda universidade contratará um bacharel. Muito depende das ambições da universidade. A política de pessoal é determinada pela administração.

2) Saldina Zinaida Petrovna: E os educadores, professores de educação complementar que têm uma longa experiência de trabalho, mas não têm formação pedagógica?

Bastante treinamento profissional, está escrito em padrões profissionais. Você precisa encontrar pequenos cursos e levá-los. Esta é uma exigência formal.

Por que a introdução de um padrão profissional para professores foi adiada?

Os padrões profissionais percorrem um longo caminho desde o nascimento até a implementação. Esta inovação é complexa e requer um estudo cuidadoso. Os chefes das instituições podem introduzir um novo sistema gradualmente, o Decreto do Governo da Federação Russa de 27 de junho de 2016 nº 584 estabelece um período de transição para todos os padrões profissionais até 1º de janeiro de 2020.

Os padrões profissionais já foram aprovados para:

• professores de educação complementar para crianças e adultos;
• professores de formação profissional, educação profissional e educação profissional complementar;
• psicólogos educacionais.

Há vários anos que tentam introduzir um padrão profissional para os professores do ensino geral, mas a data é constantemente adiada. E este ano, a data de implementação do novo padrão profissional para professores foi adiada para 1º de setembro de 2019. O padrão profissional "Educador" refere-se a professores de pré-escola, ensino fundamental e médio, educação especial e treinamento. Não se aplica a professores de educação complementar, psicólogos, tutores, metodologistas.

“O novo sistema de qualificação é muito complicado para uma introdução rápida”, acredita Vladimir Blinov. - Por um lado, é ruim cortar o rabo em partes, mas por outro lado, vamos tratar o adiamento com compreensão. Devido a padrões inacabados, as pessoas podem sofrer. (São aplicadas penalidades aos gerentes por recusarem padrões profissionais). Com o resto dos padrões profissionais, nem tudo é claro. Acho que tanto o desenvolvimento quanto a sua introdução serão adiados. Provavelmente é certo que se tome a decisão de estender os prazos.

Além dos padrões profissionais para funcionários comuns, está sendo considerada a introdução do padrão profissional de um gerente. Neste caso, os requisitos para as atividades do reitor ou diretor também serão descritos em detalhes.

“Esse padrão é inusitado, é diferente dos demais”, comentou o especialista. - Supunha-se que seria direcionado à gestão da instituição como um todo, mas foi desenvolvido em relação apenas ao diretor (reitor). Nesse padrão profissional, tudo está estritamente vinculado à primeira pessoa da organização.

Nada foi dito sobre o momento da introdução do padrão para gerentes.

Perguntas dos participantes

• Ponomareva Yulia Sergeevna, Loboda Yulia Gennadievna: Quando será adotado o padrão profissional de um professor de uma organização educacional pré-escolar?

- Não existe um padrão separado para professores de pré-escola. Existe um padrão para professores de educação geral. Esse padrão já está pronto, mas foi decidido adiar sua introdução até 2019.

• Moroko Natalya Yuryevna: Qual é a carreira de um professor de pré-escola com a introdução de padrões profissionais? É possível finalizar a lista de cargos em uma determinada organização, por exemplo, a lista de cargos em uma organização pré-escolar?

Para ser honesto, eu também não entendo. Existem becos sem saída no esquema geral dos padrões profissionais. Se fossem prescritos padrões profissionais para metodologistas, seria possível partir para uma posição mais elevada nessa direção. Agora, a carreira de um professor de pré-escola é ir para a liderança ou mudar o tipo de atividade. Eu respondo à segunda parte da pergunta: você pode introduzir novos cargos, mas deve lembrar que os benefícios são prescritos pelo estado para determinados cargos; inserindo um novo nome, você pode privá-los de um funcionário.

• Saldina Zinaida Petrovna: Se a introdução do padrão profissional for estendida até 2019, que trabalho preparatório deve ser realizado na organização educacional no momento?

- Não existe um cronograma de treinamento específico para um período tão longo. Por 2 meses, o fundador é obrigado a dar à administração uma ordem para introduzir padrões profissionais. Em seguida, o trabalho preparatório começará.

Após o término do evento, os participantes não tiveram pressa de sair da sala do webinar. Eles têm cada vez mais perguntas. Vladimir Igorevich Blinov demorou-se a responder ao maior número de perguntas possível. Ele prometeu transferir algumas dúvidas e sugestões pessoalmente para os desenvolvedores de padrões profissionais.

E o que vai mudar no trabalho das escolas com o lançamento do novo GEF COO? Você pode descobrir a resposta a esta pergunta no Seminário Internacional de Design - Treinamento "Introdução do GEF SOO" , que acontecerá de 23 a 26 de julho. Venha para o nosso seminário de treinamento e você receberá todas as ferramentas e recomendações necessárias para mudar para o novo padrão.

O artigo ajudará você a descobrir quais são os padrões profissionais e como aplicá-los a partir de 1º de julho de 2016. Onde posso encontrar uma lista completa de PS. Quem é um professor profissional de acordo com os novos padrões de um professor, um contador.

Desde 1º de julho de 2016, os padrões profissionais foram aplicados a muitas profissões. Eles incluem uma lista de requisitos e condições. O que deve ser observado em relação aos funcionários. Sobre como implementar adequadamente os padrões profissionais para um professor, professor, contador. Quais documentos devem ser estudados e o que ameaça o não cumprimento da lei, você pode aprender com este artigo.

Padrão profissional - o que é isso?

O padrão profissional 2019 é uma característica de qualificação. O que é necessário para um funcionário para que ele possa trabalhar em uma determinada profissão.

Este conceito inclui os requisitos de habilidades e habilidades. também experiência de trabalho. Foi incluído no final de 2012. As regras de aplicação foram aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 23, de 22 de janeiro de 2013. O artigo relativo às normas profissionais é válido a partir de 1º de julho de 2016.

No momento, existem cerca de 800 documentos no registro de padrões profissionais no site do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa. Até o final de 2016, esse número deve aumentar em pelo menos mais 200. Além disso, o ministério levará a lista de normas obrigatórias até 2000.

Em 1º de julho de 2016, o novo Código do Trabalho da Federação Russa entrará em vigor. Que é chamado de "Procedimento para a aplicação de padrões profissionais". Os empregadores serão obrigados a aplicar padrões profissionais. Se os requisitos de qualificação que um funcionário precisa para desempenhar uma determinada função de trabalho são estabelecidos pelo Código do Trabalho. Leis federais ou outros atos legais regulatórios. (Artigo 11.º da Lei da Educação, bem como o artigo 73.º). Para outros funcionários, os padrões profissionais são de natureza consultiva.

Os empregadores, guiados pelo padrão profissional, podem fazer alterações nas descrições de cargos. Pessoal, revisar atos locais ( Regras desenvolvimento e aprovação de padrões profissionais. Aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 22 de janeiro de 2013 nº 23).

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A quem e como aplicar os padrões profissionais a partir de 1º de julho de 2016

padrões profissionais necessariamente aplicar se os requisitos de qualificação dos trabalhadores forem estabelecidos pelo Código do Trabalho. Leis federais ou outros atos legais regulatórios (artigo 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa). Consulte a tabela para obter uma lista de profissões para as quais os requisitos são estabelecidos por lei.

Há dois casos em que o cargo deve ser indicado como no padrão profissional, mesmo que não seja necessário usá-lo.

1. se o trabalho se qualificar para remuneração ou benefícios.

2 . Se o trabalho estiver associado a restrições. Esta é a regra do parágrafo 3 da parte 2 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Caso o padrão profissional não tenha sido aprovado para tais profissões, indicar o cargo de acordo com os diretórios de qualificação. Isso é relevante, por exemplo, para médicos e professores que têm direito a benefícios: férias adicionais, redução da jornada de trabalho, aposentadorias preferenciais.

Onde está localizada a lista de padrões profissionais obrigatórios?

O padrão profissional é desenvolvido e adotado pelo Ministério do Trabalho da Federação Russa. Além disso, para que o documento especificado se torne legalmente válido, ele deverá ser registrado no Ministério da Justiça da Federação Russa.

O registro oficial de padrões profissionais aprovados na Rússia é, de fato, todos os padrões profissionais registrados no Ministério da Justiça.

IMPORTANTE! Antes de começar a ser guiado por normas profissionais publicadas para revisão na Internet. Deve certificar-se de que estão registados no Ministério da Justiça. Muitas vezes, esses documentos são enviados pelo Ministério do Trabalho para comentários.

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Lista oficial do site de normas profissionais do Ministério do Trabalho

A lista de padrões profissionais aprovados para professores, funcionários de pessoal, contadores desde 2016 é fornecida.

Qual deve ser a formação de professores de acordo com o padrão profissional

Os requisitos gerais do padrão profissional para a formação de professores não levam em consideração as especificidades das instituições de ensino complementar. O professor deve ter formação no sentido de formação e especialidades "Educação e Ciências Pedagógicas".

O novo padrão profissional mudou os requisitos para a formação dos metodólogos e os equiparou aos professores. Portanto, se você já transferiu metodologistas para o antigo padrão profissional, cuja formação não corresponde às áreas de ensino superior e às especialidades "Educação e Ciências Pedagógicas", é melhor devolvê-los aos termos do diretório de qualificação.

Funcionários com formação nas áreas de “Humanidades” (historiadores) não poderão atuar como metodologistas. "Ciências da Sociedade" (psicólogos, advogados, economistas)

Ao contrário do antigo, o novo padrão ocupacional não exige que os funcionários sejam treinados em programas profissionais adicionais. De acordo com o perfil da atividade pedagógica pelo menos uma vez a cada três anos. No entanto, esta exigência está na cláusula 2 da parte 5 do artigo 47 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2012 nº 273-FZ. Portanto, uma vez a cada três anos, o professor ainda precisa ser encaminhado para treinamento avançado.

Se o funcionário precisa de educação adicional é decidido pela comissão durante a certificação do funcionário. Ou o chefe da instituição (artigo 196 do Código do Trabalho). Embora se a educação de um funcionário não corresponda aos programas implementados na instituição, é melhor que esse especialista receba educação adicional.

Aplicação de padrões profissionais

1. Organização de certificação de funcionários.
2. Gestão de Pessoas.
3. Desenvolvimento de descrições de cargos.
4. Formação da política de pessoal.
5. Cobrança de trabalho.
6. Organização de treinamento de funcionários.
7. Atribuição de categorias tarifárias.
8. Estabelecimento de um sistema salarial.

Como já observado, o PS se tornará obrigatório para certas categorias de trabalhadores. A aplicação de padrões profissionais é obrigatória nos casos em que os requisitos para a qualificação dos funcionários são estabelecidos no Código do Trabalho da Federação Russa e em outros atos legais regulatórios.

Assim, de acordo com a parte 4 do artigo 7 da Lei Federal nº 402, de 6 de dezembro de 2011, nas seguradoras, fundos de pensão não estatais, JSCs públicos, o contador-chefe deve ter:

• Experiência de trabalho de pelo menos 3 anos nos últimos 5, se houver formação adequada. Necessariamente associado à contabilidade, auditoria, etc.
• Experiência de trabalho de pelo menos 5 anos dos últimos 7, se não houver formação correspondente à atividade.
• Ensino superior por profissão ou não.
• A ausência de antecedentes criminais (não expurgados ou pendentes) por atos ilícitos cometidos na esfera econômica.

Vale ressaltar que outras organizações (não listadas no parágrafo anterior) podem contratar trabalhadores sem essas condições.

Com base no padrão profissional da Federação Russa, o empregador tem o direito de aprovar novas descrições de cargos. Às vezes, como resultado de tais mudanças, o escopo de responsabilidades dos funcionários pode se tornar mais amplo. Em nenhum caso esta ação deve ser realizada sem notificar o funcionário sobre isso. De acordo com a parte 2 do artigo 72 e a parte 2 do artigo 74 do Código do Trabalho da Rússia, o funcionário deve ser avisado sobre as circunstâncias acima com pelo menos 2 meses de antecedência e dar seu consentimento se tudo lhe convier.

IMPORTANTE! Se um funcionário não atender aos padrões profissionais de 2016, ainda será impossível demiti-lo com base nisso. Ele só pode ser destituído de seu emprego se os resultados de seu atestado forem ruins ou não houver vaga na organização para ele correspondente aos seus conhecimentos e habilidades. Além disso, o funcionário pode receber educação adicional para cumprir ainda mais o padrão profissional.

Pergunta: Que punição ameaça o empregador se ele se recusar a implementar o PS, mas essa regra é obrigatória estabelecida por lei?
Resposta: De acordo com as disposições do Código de Contravenções Administrativas, são previstas as seguintes opções de punição para tal violação:

1. Primeira ofensa, advertência.
2. Para organizações - uma multa no valor de 30 a 50 mil rublos.
3. Para funcionários - uma multa de 1-5 mil rublos.
4. Para empresários individuais - uma multa de 1-5 mil rublos.

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Transição para padrões profissionais contador profissional, professor

À primeira vista, pode parecer que a introdução de padrões profissionais é um processo trabalhoso e um funcionário responsável pode facilmente realizar esse procedimento. Na verdade não é. Por isso, recomenda-se a formação de um grupo de colaboradores para que elaborem um plano de transição para os padrões profissionais.

A composição do grupo especificado (pode ser compilado de forma livre). A legislação não prevê orientações específicas nesta matéria.

Especialistas que precisam se familiarizar com a lista de padrões profissionais e usar as informações recebidas em seu trabalho:

• Do departamento de RH.
• Da contabilidade.
• Do departamento de planejamento e economia.
• Do departamento jurídico.

Plano aproximado para a transição para os padrões profissionais russos:

1. Divida todo o processo em setores separados. Isso facilitará o rastreamento.
2. Determinar a estrutura para a entrega de documentos preliminares dos artistas.
3. Identificar as pessoas responsáveis ​​pela implementação do plano.

A familiarização dos colaboradores responsáveis ​​pela implementação do plano deve ser confirmada pela sua assinatura no documento pertinente.

O grupo de trabalho deverá determinar a conformidade dos cargos disponíveis na organização com as normas profissionais de 2016. Para isso, vale consultar o quadro de pessoal.

Em seguida, escolha o PS adequado ao cargo e compare o objetivo real de um determinado tipo de atividade profissional com o refletido no documento. Tendo trabalhado cuidadosamente esta questão para cada uma das posições, você pode escolher o padrão profissional apropriado.

IMPORTANTE! O nome do PS não é igual ao título do cargo, pois abrange todo o tipo de atividade com as características gerais dos cargos, e não uma profissão específica. Além disso, como resultado do trabalho com PS, pode haver a necessidade de renomear cargos.

Implementação de padrões profissionais ponto a ponto (resumindo o que foi dito na seção):

1. Emissão de despacho sobre a constituição de uma comissão para a implementação do PS na organização.
2. Realização de uma reunião do comitê
3. Elaboração de um plano de implementação.
4. Determinar a correspondência de cargos na organização e PS existentes.
5. Renomeie os trabalhos, se necessário.
6. Inscrever mudanças e inovações nas descrições de cargos.
7. Mudanças no sistema salarial.
8. Desenvolvimento e implementação de atividades voltadas à reciclagem de funcionários.
9. Certificação de trabalhadores.
10. Realização de outras medidas de organização para a implementação do PS.

Se o trabalho confere ao trabalhador o direito a quaisquer benefícios ou compensações, e também está associado a restrições, o nome do cargo deve constar no contrato de trabalho da mesma forma que nos PS ou diretórios de qualificação.

Vale ressaltar que pode haver diferenças entre o manual de qualificação e os padrões profissionais. Por exemplo, os cargos que têm direito a uma pensão preferencial não coincidem. A equivalência desses conceitos no futuro está planejada para ser estabelecida pelo governo da Federação Russa. A decisão sobre esta questão deve ser documentada em ata. Porque no caso de verificação, é o protocolo que dará a resposta à pergunta - "Porque é que o nome do cargo não é semelhante ao indicado no PS". Esse fato também ajudará em caso de conflitos com funcionários ou reclamações de órgãos fiscalizadores.

O PS reflete informações suficientemente detalhadas sobre os requisitos para a formação de especialistas, bem como sua experiência de trabalho e outros conhecimentos e habilidades.

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Requisitos de qualificação para especialistas em vários setores

Para um contador de uma instituição pública:

1. O requisito mínimo é a presença de ensino secundário especializado.
2. Experiência de trabalho - pelo menos 3 anos para um contador simples, pelo menos 7 anos para um contador-chefe, incluindo 5 anos no campo relevante.

Para o chefe de uma instituição de ensino:

1. Antes da nomeação, trabalhar em um cargo de ensino ou gerencial por pelo menos 3 anos.
2. Não tem proibição de atividades de ensino.

Para a enfermeira-chefe:

1. Ensino médio especializado ou superior na área de enfermagem.
2. Se a educação for secundária especializada - pelo menos 10 anos de experiência, se superior - pelo menos 5 anos.

Para o programador:

1. Para um técnico programador, assim como para um programador júnior, a falta de educação superior e experiência de trabalho é aceitável.
2. É semelhante para um programador, mas a experiência de trabalho deve ser de pelo menos 6 meses e é obrigatória na área de desenvolvimento de software.
3. Um engenheiro de software e um programador sênior devem ter ensino superior e pelo menos um ano de experiência no campo especificado.
4. Para um programador líder, é necessário um ensino superior e pelo menos 3 anos de experiência.

Assim, comparando as vagas disponíveis na organização com os requisitos do PS, é possível saber se os funcionários atendem aos requisitos básicos. Em caso de resposta negativa a esta pergunta, o funcionário pode escolher entre duas opções - enviá-lo para treinamento ou transferência para outro cargo, que corresponda ao nível de seu conhecimento, experiência e educação. A propósito, o treinamento pode ser pago tanto pela organização quanto pelo próprio funcionário. A ordem de formação é fixada no contrato de trabalho ou num acordo adicional ao mesmo.

Após determinar as necessidades dos funcionários em treinamento e reciclagem, um plano de treinamento para o ano corrente deve ser elaborado e submetido ao gerente para aprovação.

Este documento contém as seguintes informações:

• Sobrenome, nome, patronímico dos funcionários.
• Posições.
• Descrição do treinamento ou retreinamento necessário.
• Explique as razões para enviar funcionários para treinamento.
• período de atividades de treinamento.
• Razões para escolher um determinado provedor de serviços educacionais.

Este documento pode ser útil em caso de verificação, pois reflete o fato de o empregador ter cumprido de boa fé os padrões profissionais.

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Quem elabora o padrão profissional do professor e outros

Quem é educador profissional? Informações adicionais, documentos para a aplicação de padrões profissionais de um professor, contador, auditor são fornecidos.

PS pode ser composto:

1. Empregadores.
2. comunidades profissionais.
3. empresas autorreguladoras.
4. Outras empresas sem fins lucrativos com a participação de instituições de ensino de educação profissional e outras organizações que estejam interessadas nisso.

Padrões Profissionais

1. Registro de padrões profissionais
2. Vocabulário e manual de referência "Desenvolvimento e aplicação de padrões profissionais"
3. Base de especialistas no desenvolvimento e discussão de padrões profissionais
4. Registo dos Conselhos de Qualificações Profissionais

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O Ministério do Trabalho no ofício nº 14-2/OOG-6465 de 06/07/2016 lembra mais uma vez que as normas profissionais são apenas de natureza consultiva para muitos empregadores.

Mas, se, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa ou outras leis federais, o desempenho do trabalho em cargos, profissões, especialidades estiver associado ao fornecimento de compensação e benefícios ou à presença de restrições, de acordo com os nomes dos cargos, profissões, especialidades e requisitos de qualificação para eles devem obedecer aos nomes e requisitos, especificados nos manuais de qualificação ou normas profissionais.

Nos casos em que os nomes dos cargos, profissões, especialidades constam tanto nos livros de referência de qualificação quanto nas normas profissionais, o empregador determina de forma independente qual ato jurídico regulador utilizar, com exceção dos casos previstos em leis federais e outros atos jurídicos reguladores do Federação Russa.

Implementação de padrões profissionais na organização pode ser realizado de acordo com as disposições dos regulamentos federais. O que exatamente e o que pode ser o algoritmo desta implementação?

Introdução de padrões profissionais desde 2016 em empresas estatais: nuances

Implementação de padrões profissionais nas organizações relacionados aos setores estadual e municipal - procedimento obrigatório. De acordo com o disposto no art. 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa, os padrões profissionais são obrigatórios para uso por uma organização, caso isso seja expressamente prescrito por um ou outro ato legal federal. Apenas as empresas estatais estão entre as entidades empresariais para as quais tal obrigação foi estabelecida (cláusula 1 do Decreto do Governo da Federação Russa de 27 de junho de 2016 nº 584).

A introdução de padrões profissionais em empresas estatais, bem como em instituições estaduais e municipais, deve ser realizada de acordo com os planos de introdução de padrões profissionais. A necessidade e o procedimento aproximado para a formação de planos nesses empreendimentos estão previstos na Resolução nº 584. Os órgãos estaduais e municipais precisam implementar medidas de acordo com o plano antes de 01/01/2020 (artigo 2º da Resolução nº 584).

Implementação de padrões profissionais em empresas do setor privado: nuances

Por sua vez, os padrões profissionais no setor privado são obrigatórios apenas se, como observamos acima, isso for prescrito por regulamentos federais. Ao mesmo tempo, os empregadores são obrigados a usar os padrões relevantes em qualquer caso ao determinar os requisitos para o nível de qualificação dos funcionários, levando em consideração as especificidades da organização da produção (artigo 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

Se falarmos sobre as prescrições de atos legais federais sobre a aplicação obrigatória de padrões profissionais em empresas privadas, até agora existem 2 normas semelhantes em todo o setor no nível apropriado:

• os empregadores que têm empregos com benefícios ou restrições nas condições de trabalho devem determinar os nomes dos cargos correspondentes a eles, bem como estabelecer requisitos para as qualificações dos funcionários com base em padrões profissionais (artigo 57, artigo 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa );
• se os requisitos de proteção do trabalho forem prescritos nas normas profissionais, o empregador é obrigado a realizar treinamento adequado para os funcionários, ou seja, na prática, cumprir os requisitos das normas profissionais (artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa ).

O procedimento para a introdução de padrões profissionais é desenvolvido por empresas privadas de forma independente. No entanto, nada impede que sua gestão implemente esse procedimento com base nos algoritmos propostos pelo legislador para as estruturas estaduais e municipais - são bastante aplicáveis ​​a entidades empresariais com qualquer personalidade jurídica.

Considere quais atividades específicas podem formar a ordem apropriada.

O que são atividades para implementar padrões profissionais

Concordaremos em seguir, ao determinar a lista de medidas relevantes, os esquemas que devem ser desenvolvidos pelas empresas estatais no curso dos trabalhos destinados a cumprir as normas do Decreto nº 584. Esses esquemas são bastante aplicáveis ​​às entidades empresariais privadas .

As principais atividades na implementação de padrões profissionais em uma empresa estatal devem ser, e em uma empresa privada, podem ser:

1. Identificação de uma lista de normas profissionais cuja aplicação é obrigatória. No caso de instituições estaduais e municipais e entidades empresariais, tais padrões profissionais serão tudo aquilo que for aprovado pelo Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social (ou outro órgão federal autorizado) no momento do início da implementação das medidas em questão. . No caso de empresas privadas, aqueles padrões profissionais que:

• estabelecidos para cargos preferenciais, bem como cargos com restrições;
• contêm requisitos de proteção do trabalho em conexão com condições especiais de trabalho.

2. Elaboração de uma ordem sobre a implementação de normas profissionais relevantes na organização, bem como a elaboração de um cronograma para a implementação de normas relevantes.

3. Identificação da necessidade de organização de formação complementar para os colaboradores de forma a adequar a sua qualificação aos critérios que prescrevem nas normas profissionais, bem como a realização de formação adequada.

4. Registo legal das normas atualizadas das relações jurídicas entre o empregador e os trabalhadores, tendo em conta os requisitos da norma profissional introduzida para os seus cargos.

Deve-se notar que a introdução de padrões profissionais na organização não é um evento único, mas um processo contínuo. Portanto, o algoritmo para sua implementação também incluirá:

1. Acompanhamento constante das mudanças na legislação sobre normas profissionais, nas próprias normas profissionais - e posterior início, se necessário, de um ciclo repetido de implementação dessas atividades.

Ou seja, tão logo o governo federal introduza um novo padrão profissional (substitua ou corrija o atual), o serviço de pessoal da estatal deve começar a implementar rapidamente as atualizações, a iniciativa privada deve analisá-lo quanto ao cumprimento dos critérios de implementação obrigatórios. e então agir sobre o resultado: implementar mudanças ou simplesmente levar em conta Atenção.

2. Ao contratar novos funcionários:

• apuração do fato da existência de um padrão profissional aprovado para seus cargos - por uma empresa estatal, apuração do fato da existência de um padrão profissional aprovado para cargos preferenciais, bem como padrões profissionais com requisitos de proteção ao trabalho - por uma empresa privada empreendimento;
• na ausência de um padrão profissional implementado do tipo apropriado - a implementação de medidas para parágrafos. 2, 3 e 4 principais atividades de implementação (conforme lista acima);
• na presença de um padrão implementado do tipo apropriado - determinar a conformidade das qualificações de um novo funcionário com o padrão profissional e identificar as necessidades da organização para sua formação, a fim de alinhar as qualificações com o padrão profissional.

Determinando os padrões a serem implementados: o primeiro passo do algoritmo passo a passo

A primeira tarefa do serviço de pessoal da empresa é analisar os atos jurídicos que regulam a aplicação da norma profissional, bem como os atos jurídicos, em que, de fato, esta ou aquela norma é aprovada, ou seja, o despacho correspondente do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa. Por exemplo, o padrão profissional “Especialista no campo da proteção do trabalho”, aprovado por despacho do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Rússia de 04 de agosto de 2014 nº 524n, estabelece requisitos obrigatórios para muitas funções trabalhistas. Assim, tanto as empresas públicas quanto as privadas precisarão implementar esse padrão profissional caso um funcionário esteja empregado em um cargo apropriado.

Passo 2: mudanças no contrato de trabalho e regulamentos locais

Depois que a gama de padrões obrigatórios para implementação foi determinada, é necessário alinhar os documentos e regulamentos de pessoal da organização: pessoal, acordos trabalhistas (ou coletivos), etc. As disposições originalmente prescritas nestes documentos pode ser ajustado levando em consideração os padrões de critérios de dados. Para isso, são elaborados acordos adicionais ao contrato de trabalho e, se necessário, também são atualizados os acordos coletivos.

Se, com base nos resultados da análise de padrões profissionais e documentos de pessoal, forem esperados ajustes significativos neste último (por exemplo, funções trabalhistas), esse procedimento poderá ser realizado somente mediante notificação prévia e acordo por escrito com os funcionários (Artigos 72 , 74 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Na comunidade profissional, muitas vezes surge a pergunta: a mudança nos termos do contrato pode ser realizada por iniciativa do empregador? A maioria dos profissionais chega à conclusão: não. As disposições do art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, que se propõe a aplicar nos casos de introdução de padrões ocupacionais, contém uma lista fechada de possíveis mudanças no TD por iniciativa do empregador, e os padrões ocupacionais não estão incluídos nesta lista. Até o momento, para os casos em que um funcionário se recusa a fazer alterações em seu TD, os especialistas desenvolveram a seguinte abordagem:

• são feitas alterações no quadro de pessoal: é excluído o cargo existente, é introduzido um novo, correspondente ao padrão profissional;
• é oferecida ao empregado uma transferência para este novo cargo e, em caso de consentimento, é celebrado um novo TD;
• se o trabalhador recusar, é-lhe oferecido outro emprego de entre os disponíveis na mesma localidade ou nas localidades previstas no acordo celebrado com o trabalhador;
• se o empregado recusar essas ofertas, o contrato de trabalho é rescindido com base no disposto no art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

ATENÇÃO! Um caso especial de mudança de função trabalhista é a renomeação de cargo do empregado de acordo com as normas do art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa (o nome do padrão profissional relevante pode soar diferente do nome do cargo no contrato de trabalho atual do funcionário com a empresa). Ao mesmo tempo, esse procedimento envolve fazer alterações no quadro de pessoal da organização. Nesse sentido, uma das condições para a solução bem-sucedida de toda a tarefa em consideração - a introdução de um padrão profissional - será obter o consentimento do funcionário da empresa para renomear o cargo no contrato (como opção - transferir para outro[novo] posição de acordo com as normas do art. 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Como resultado, o aparecimento de um novo cargo na lista de funcionários adquirirá significado prático e legal (do ponto de vista do funcionário que realmente trabalha nesse cargo).

Passo 3: agendamento

A próxima tarefa da gestão de uma organização pública ou privada na solução do problema em questão é o desenvolvimento de uma ordem sobre a introdução de padrões profissionais, bem como um cronograma para sua implementação.

A ordem relevante pode conter regras segundo as quais:

• é determinada uma lista de funcionários responsáveis ​​pela implementação de padrões profissionais, bem como a forma de organização de seu trabalho (comissão, grupo de trabalho);
• é determinada uma lista de tarefas específicas que devem ser resolvidas pelos funcionários que são membros da comissão ou grupo de trabalho (na verdade, essas tarefas podem ser aquelas que correspondem às medidas dos parágrafos 1 a 3 da lista de medidas de implementação acima).

O pedido em questão pode ser complementado:

• assim, um cronograma para a implementação de padrões profissionais, que detalha a sequência em que os especialistas responsáveis ​​resolvem suas tarefas em relação a prazos específicos;
• o regulamento sobre a comissão ou o grupo de trabalho para a introdução de padrões profissionais - um padrão local que regula em detalhes a organização do trabalho de especialistas responsáveis.

Após o desenvolvimento dos regulamentos locais que regem a implementação de padrões profissionais, é possível implementar as etapas restantes (que, como observamos acima, podem ser prescritas nos regulamentos relevantes como tarefas a serem resolvidas por especialistas responsáveis).

Etapa 4: avaliação e treinamento de qualificação de funcionários

A determinação do nível de habilidade de um funcionário em termos de avaliação de sua conformidade com os requisitos dos padrões profissionais pode ser realizada como parte da certificação. A partir de 01/01/2017, este procedimento terá que ser realizado na forma prescrita pela lei "Sobre avaliação independente de qualificações" datada de 07/03/2016 nº 238-FZ. Nomeadamente, sob a forma de exame profissional realizado por um centro especializado de avaliação de qualificações.

O treinamento de funcionários, se necessário com base nos resultados de um exame profissional, pode ser realizado em uma instituição de ensino especializada. A partir de 01.01.2017 Art. 187 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual o empregador é obrigado a manter o funcionário enviado para treinamento, o cargo e o salário médio.

Com base nos resultados do treinamento, o empregador também pode certificar os funcionários quanto ao cumprimento das normas profissionais e, a partir de 01/01/2017, será necessário auxiliar os funcionários na aprovação em um exame profissional. Ressaltamos que de acordo com o art. 187 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador terá que pagar aos funcionários por sua passagem (assim como no caso de certificação inicial).

Resultados

Padrões profissionais são obrigatórios para uso em estruturas estaduais e municipais, em empresas privadas - se houver instruções no nível da legislação federal. Algoritmos para a implementação de padrões profissionais em todos os tipos de organizações podem ser baseados nas normas que são determinadas pelo legislador para órgãos governamentais, e incluem as tarefas de criar um marco regulatório local, bem como monitorar, analisar e implementar as normas estabelecidas por atos jurídicos.

Você pode saber mais sobre os cronogramas de implementação das normas profissionais, bem como a comissão responsável pela sua implementação, nos artigos:

Como implementar padrões profissionais na organização? Como desenvolver um plano de implementação? Como fazer "suavemente" a transição para os padrões profissionais? Falaremos passo a passo sobre a introdução de padrões profissionais e também daremos exemplos de documentos: cronograma, protocolo, pedidos, que podem ser baixados gratuitamente.

Baixe o formulário e um exemplo de cronograma para a implementação de padrões profissionais

Baixe o formulário e um exemplo de protocolo para a implementação de padrões profissionais

Baixe o formulário e um exemplo de um pedido sobre a introdução de padrões profissionais

Um padrão profissional é uma descrição que um funcionário deve cumprir para realizar uma determinada atividade de trabalho. Tal documento contém requisitos para o conhecimento, habilidades e experiência de trabalho necessários para ocupar um determinado cargo. E no sistema nacional de qualificações, estabelece-se uma ligação entre a esfera do emprego e a área da formação profissional dos cidadãos.

Como regra geral, os padrões profissionais são de natureza consultiva. Mas em algumas organizações, a introdução de padrões profissionais a partir de 1º de julho de 2016 será obrigatória.

Estágios de introdução de padrões profissionais na organização

Estágio 1.
Formação de um grupo de trabalho.

A composição de tal grupo é aprovada por ordem do chefe da empresa. Inclui, em regra, os colaboradores que, pela natureza das suas atividades, encontrarão no dia-a-dia padrões profissionais. Entre eles: especialistas do departamento de pessoal, departamento de contabilidade, departamentos jurídico e de planejamento econômico.

Etapa 2.
Desenvolvimento de um cronograma para a implementação de padrões profissionais.

Este documento também é aprovado pelo chefe da empresa. O plano contém informações sobre tarefas intermediárias para implementação e prazos, bem como uma lista de responsáveis ​​por cada item. Os funcionários encarregados da autoridade de elaborar um plano para a implementação de padrões profissionais confirmam o fato de familiarizar-se com uma pintura pessoal.

Etapa 3.
Comparação de padrões profissionais aceitos para certos tipos de atividades na organização.

Nas normas profissionais há uma definição do objetivo principal do tipo de atividade descrito. É comparado com o objetivo do cargo na empresa. Para este processo, é conveniente usar a tabela de pessoal. Observe que o nome do padrão profissional nem sempre corresponde ao nome do cargo na organização.

Etapa 4.
Renomeie alguns cargos conforme necessário.

Se o nome do cargo não corresponder ao padrão profissional aceito e o funcionário tiver o direito de receber benefícios e compensações, seu cargo será renomeado.

É necessário fazer ajustes, inclusive no contrato de trabalho.

Em caso de disputa, a decisão de renomeação é submetida à discussão do grupo de trabalho. O resultado da discussão está documentado em ata.

Etapa 5.
Verificar a conformidade dos colaboradores com os requisitos consagrados nas normas profissionais.

As normas profissionais indicam informações sobre os requisitos para o nível de escolaridade, experiência profissional, habilidades e conhecimentos necessários para a execução da atividade laboral. Os funcionários que ocupam determinados cargos são verificados quanto ao cumprimento dos requisitos.

Se o nível de qualificação de um funcionário não atender aos requisitos do padrão profissional, ele não poderá ser demitido. Tal base não está prevista na legislação trabalhista. Nesse caso, o empregador pode oferecer ao empregado treinamento e aprimoramento de suas habilidades. Os cursos de treinamento de padrões profissionais geralmente são pagos pela empresa empregadora. Durante o período de treinamento, o funcionário mantém seu cargo e salário.

Plano de implementação de padrões profissionais

Plano para a implementação de padrões profissionais - um documento que define as tarefas intermediárias para a implementação de padrões profissionais e o momento de sua implementação. O plano é desenvolvido pela direção da empresa e levado ao conhecimento dos colaboradores responsáveis. A confirmação da aceitação do plano de trabalho aprovado é a assinatura pessoal dos responsáveis.

Planeje a transição para padrões profissionais

A forma do plano não é estabelecida por lei. O conteúdo aproximado do documento e o resultado intermediário esperado podem ser os seguintes:

Passo 1.
Compilação de uma lista de padrões profissionais aceitos que correspondem às atividades da empresa.

Essa lista é submetida ao chefe para aprovação.

Passo 2
Reconciliação dos cargos dos funcionários com os nomes dos padrões profissionais aceitos.

O resultado desta tarefa será uma lista de discrepâncias, bem como a ata da reunião dos membros do grupo de trabalho, que reflete as decisões sobre a renomeação de cargos.

etapa 3
Verificar a documentação regulatória local e os acordos trabalhistas quanto à conformidade com os padrões profissionais.

A presença de discrepâncias é registrada para cada posição e discutida pelo grupo de trabalho em conjunto.

Passo 4
Fazer alterações na documentação local e submetê-la à aprovação do chefe da empresa.

Etapa 5
Fazer alterações nos acordos trabalhistas com os funcionários.

As alterações são feitas mediante a elaboração de um acordo adicional ao contrato de trabalho. Além disso, as informações são corrigidas nos cartões pessoais dos funcionários (se houver) e nas carteiras de trabalho.

Etapa 6
Adequação do processo de certificação, tendo em conta os requisitos estabelecidos nas normas profissionais.

O grupo de trabalho apresenta propostas para melhorar o procedimento de avaliação dos empregados.

Etapa 7
Verificar a conformidade dos funcionários com os requisitos da norma profissional.

O resultado desta tarefa deve ser uma lista de sobrenomes dos funcionários da empresa cujas qualificações não atendam aos requisitos estabelecidos. Com base nessa lista, é desenvolvido um plano de treinamento para os funcionários.

Etapa 8
A tarefa final na transição para padrões profissionais é resumir e resolver as questões controversas restantes.

Como resultado do trabalho do grupo de trabalho, é elaborado um relatório sobre a implementação do plano, segundo o qual a implementação é avaliada pelo responsável da empresa.

Padrões profissionais são utilizados em diferentes áreas da empresa. No entanto, em primeiro lugar, as informações atualizadas serão exigidas pelos funcionários do departamento de pessoal e contabilidade.

Aplicação das disposições das normas profissionais

Os padrões de desempenho profissional podem ser aplicados pelo empregador:

• em questões de formação de política da conta de pessoal;
• para a implementação da gestão de pessoas;
• para efeitos de formação dos colaboradores, bem como a respetiva certificação;
• elaborar descrições de cargos;
• na fixação de tarifas e na atribuição de níveis de qualificação aos colaboradores;
• a fim de determinar o sistema de remuneração, levando em consideração as peculiaridades da produção e as condições para o desempenho das funções laborais pelo empregado.

As disposições das normas profissionais devem ser tidas em conta na elaboração das descrições de cargos, bem como nos contratos de trabalho.