क्या सपा लोगों को नौकरी पर रख सकती है? क्या एक अकेला मालिक कर्मचारियों को काम पर रख सकता है? जैसा पहले था

एक व्यक्तिगत उद्यमी को अपनी गतिविधि के दौरान कई तरह के जटिल मुद्दों का सामना करना पड़ता है। उनमें से एक यह है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी को औपचारिक कैसे बना सकता है, उदाहरण के लिए, उस क्षण तक उसके पास कोई कर्मचारी नहीं था? आखिरकार, सभी दस्तावेजों को सही ढंग से भरना उद्यमी और उसके कर्मचारियों को कर या अन्य अधिकारियों के साथ संभावित समस्याओं से बचाएगा।

किसी कर्मचारी को आईपी में कैसे रजिस्टर करें?

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कर्मचारियों को रोजगार देने में सक्षम होने के लिए, एक नियोक्ता के रूप में पेंशन फंड के साथ पंजीकरण आवश्यक है। यदि गतिविधि एक पेटेंट पर आधारित है, तो आप कर्मचारियों के रूप में सहयोग करने के लिए पांच से अधिक लोगों को काम पर नहीं रख सकते हैं। एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, कर्मियों के दस्तावेज तैयार करने से जुड़ी अशुद्धियों और परेशानियों से बचने के लिए संबंधित कानून से खुद को परिचित करें।

यदि आप अपने दम पर किसी कर्मचारी की स्वीकृति का सामना नहीं कर सकते हैं, तो आप किसी विशेषज्ञ से संपर्क कर सकते हैं जो इस मुद्दे पर आपकी सहायता करेगा। एक सेवा अनुबंध के माध्यम से उसके साथ सहयोग करना संभव होगा यदि वह एक आईपी भी है।

एक रोजगार अनुबंध के तहत एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करने के लिए एक कर्मचारी को कैसे नियुक्त किया जाए?

कर्मचारियों को काम पर रखते समय, एक उद्यमी न केवल अतिरिक्त लागत वहन करता है, बल्कि उसके पास कर्मचारी और राज्य दोनों के लिए नए दायित्व भी होते हैं। इन दायित्वों का दायरा इस बात पर निर्भर करता है कि अनुबंध कैसे समाप्त होगा और इसमें कौन सी वस्तुएं शामिल होंगी।

किसी कर्मचारी को किसी पद के लिए स्वीकार करते समय व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए प्रक्रिया

• एक कर्मचारी के साथ, एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है।

1. रोजगार अनुबंध किस मामले में संपन्न होता है? यदि भविष्य का कर्मचारी लंबे समय तक एक ही प्रकार का कार्य करेगा, जैसे सेल्समैन, सुरक्षा गार्ड, आदि। रोजगार अनुबंध कार्य अनुसूची, पारिश्रमिक, नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्वों के सभी पहलुओं की रूपरेखा तैयार करता है।
2. नागरिक कानून उन मामलों में संपन्न होता है जहां कर्मचारी एक निश्चित अवधि में एक बार काम करेगा और प्रदर्शन के समय पर एक सीमा के साथ। उदाहरण के लिए, किसी संगठन की वेबसाइट डिजाइन करना, कंपनी के परिसर में मरम्मत और निर्माण कार्य करना आदि।

• रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दस दिनों के भीतर, उद्यमी को एक नियोक्ता के रूप में सामाजिक बीमा कोष और स्वास्थ्य बीमा कोष के साथ पंजीकरण करना होगा।
• रोजगार अनुबंध के समापन के एक महीने के भीतर, व्यक्तिगत उद्यमी को नियोक्ता के रूप में रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ पंजीकरण करना होगा। सभी निधियों में पंजीकरण पूरा होने के बाद, उद्यमी को कर्मचारी पर करों का भुगतान करने के लिए संख्याओं का संकेत देते हुए विशेष नोटिस प्राप्त होंगे। वे उन लोगों से भिन्न होंगे जिन्हें स्वयं के लिए करों और अन्य योगदानों का भुगतान करने के लिए आईपी को सौंपा गया था।
• हम सीधे एक कर्मचारी के साथ एक अनुबंध समाप्त करते हैं और इसे वर्तमान कानून के अनुसार तैयार करते हैं। हम एक निश्चित पद के लिए कर्मचारी की स्वीकृति के बारे में कार्यपुस्तिका में एक नोट बनाते हैं। इसके बाद, नए स्टाफ सदस्यों को काम पर रखने के लिए, विभिन्न फंडों और निकायों के साथ पंजीकरण करना आवश्यक नहीं होगा, लेकिन बस नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते को समाप्त करें और आवश्यक कर्मियों के दस्तावेजों को भरें।

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को कैसे पंजीकृत कर सकता है? किस प्रकार का अनुबंध चुनना है?

यदि किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच दो अलग-अलग प्रकार के अनुबंधों को समाप्त करना संभव है, तो यह विचार करना आवश्यक है कि किन मामलों में उनमें से एक या दूसरे का उपयोग करना स्वीकार्य है।

किस मामले में एक निश्चित विकल्प का निष्कर्ष निकालना उचित होगा?

यदि एक कर्मचारी द्वारा पर्याप्त रूप से लंबी अवधि के लिए एक प्रकार का काम किया जाएगा, तो एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।

यदि कार्य किसी विशिष्ट कार्य के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है, जो समय में भी सीमित है, तो एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त होता है।

किस कानून को विनियमित किया जा रहा है?

एक रोजगार अनुबंध के तहत एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों का पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता और नागरिक कानून द्वारा क्रमशः नागरिक संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

क्या कार्य पुस्तिका में अनुबंधों की जानकारी दर्ज की गई है?

यदि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत किया गया था, तो उसके रोजगार के बारे में जानकारी उसकी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जानी चाहिए। लेकिन अगर एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक नागरिक अनुबंध संपन्न होता है, तो कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

क्या राज्य के बजट में कर्मियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है?

एक अनुबंध के माध्यम से एक व्यक्तिगत उद्यम के लिए एक आवेदक को पंजीकृत करते समय स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा और सामाजिक बीमा अनिवार्य योगदान हैं। साथ ही, सामाजिक बीमा भुगतानों को छोड़कर, यदि नागरिक कानून अनुबंध के तहत सहयोग होता है, तो कर्मचारी के लिए सभी योगदानों का भुगतान करना आवश्यक है, जब तक कि यह शर्त समाप्त होने वाले नागरिक अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं की जाती है।

कर्मचारियों के सदस्यों को नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली सामाजिक गारंटी क्या हैं?

अनुबंध के प्रावधानों के अनुसार, निम्नलिखित किया जाता है:

• कर्मचारी को उसके वेतन का नियमित भुगतान,
• बीमारी भुगतान,
• वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया,
• नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में लाभ का भुगतान,
• काम करने की गतिविधियों के लिए आवश्यक शर्तों की गारंटी।

नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, इसकी शर्तों पर नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा बातचीत की जाती है, और इसमें वे आइटम शामिल नहीं हो सकते हैं जो अनुबंध तैयार करते समय अनिवार्य हैं। अर्थात्, अनुबंध में केवल वे शर्तें होनी चाहिए जो दोनों पक्षों के अनुकूल हों।

कौन से दस्तावेज़ नियोक्ता और किराए पर लिए गए आवेदक के बीच संबंध बनाते हैं?

एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय: आवेदक से उसे काम पर रखने के अनुरोध के साथ एक लिखित आवेदन और नियोक्ता से उसे काम पर रखने का आदेश।

यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों का पंजीकरण एक नागरिक अनुबंध के समापन के माध्यम से होता है - केवल यह दस्तावेज़ ही।

एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करने के लिए कर्मचारियों के पंजीकरण का तात्पर्य कुछ दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना है।

महत्वपूर्ण बिंदु: विधायी पहलू

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने से पहले, आपको श्रम संहिता का अध्ययन करना चाहिए और उसके लेखों का पालन करना चाहिए। अनिवार्य शर्तें जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार अनुबंध में मौजूद होनी चाहिए:

• कर्मचारी और नियोक्ता का पूरा नाम;
• दोनों पक्षों के पहचान दस्तावेजों के बारे में जानकारी;
• करदाता के रूप में नियोक्ता को सौंपी गई पहचान संख्या;
• रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख और उस पर हस्ताक्षर करने का स्थान;
• कर्मियों के कार्य कार्य;
• विशिष्ट स्थान और कार्य का पता;
• पारिश्रमिक किन परिस्थितियों में होगा (वेतन, बोनस भुगतान, सब्सिडी, भत्ते, प्रोत्साहन);
• कर्मचारी का काम और आराम कार्यक्रम;
• हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने पर भुगतान किया जाने वाला मुआवजा;
• कर्मचारी के अनिवार्य बीमा की शर्तें।

एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों को कैसे पंजीकृत किया जाए, यह श्रम संहिता में निर्धारित है। लेकिन कुछ बेईमान उद्यमी जो उन योगदानों पर बचत करना चाहते हैं जो कर्मचारियों के लिए किए जाते हैं, वे इसे रोजगार अनुबंध के तहत नहीं, बल्कि नागरिक कानून के तहत तैयार कर सकते हैं। इस मामले में, यह संभावना है कि यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अदालत में विवाद उत्पन्न होता है, तो इस अनुबंध को श्रम के रूप में मान्यता दी जा सकती है। कार्यवाही के बाद, उद्यमी को कानून के अनुसार अपने अधिकारों के संरक्षण को सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी के लिए सभी आवश्यक योगदान और करों का भुगतान करना होगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया काफी सरल है, और उद्यमी को कर्मियों और कर्मियों के दस्तावेजों का पूरा रिकॉर्ड बनाए रखने की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन फिर भी, नियामक अधिकारियों के साथ त्रुटियों और विवादास्पद मुद्दों और कर्मियों के साथ संभावित विवादों से बचने के लिए सभी आवश्यक रोजगार फॉर्म भरने का ख्याल रखना उचित है।

आवेदक से नियोक्ता को दस्तावेजों का कौन सा सेट प्रदान किया जाता है?

एक व्यक्तिगत उद्यमी में एक कर्मचारी को पंजीकृत करने से पहले, उसे निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने होंगे:

एक व्यक्तिगत उद्यमी का अनिवार्य योगदान

चूंकि एक व्यक्तिगत उद्यमी को मजदूरी प्राप्त नहीं होती है, जिसमें से बीमा प्रीमियम अनिवार्य आधार पर काटा जाता है, लेकिन अपनी गतिविधियों से लाभ प्राप्त करता है, उसे इन योगदानों का भुगतान एक विशेष तरीके से करना होगा। इन भुगतानों की राशि सीधे उद्यमी के लाभ की मात्रा पर निर्भर करती है।

व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी)(अप्रचलित निजी उद्यमी (पीई), 2005 तक PBOYuL) एक कानूनी इकाई बनाए बिना एक उद्यमी के रूप में पंजीकृत एक व्यक्ति है, लेकिन वास्तव में कानूनी संस्थाओं के कई अधिकार हैं। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, कानूनी संस्थाओं की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले नागरिक संहिता के नियम लागू होते हैं, सिवाय इसके कि जब उद्यमियों के लिए कानूनों या कानूनी कृत्यों के अलग-अलग लेख निर्धारित किए जाते हैं। ()

कुछ कानूनी सीमाओं के कारण (पहली बार शाखाओं में पूर्ण निदेशकों को नियुक्त करना असंभव है), एक व्यक्तिगत उद्यमी लगभग हमेशा एक सूक्ष्म व्यवसाय या छोटा व्यवसाय होता है।

प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुसार

500 से 2000 रूबल तक जुर्माना

घोर उल्लंघन के मामले में या बिना लाइसेंस के काम करते समय - 8,000 रूबल तक। और, 90 दिनों तक गतिविधियों का संभावित निलंबन।

0.9 मिलियन रूबल से तीन साल के लिए, और साथ ही बकाया की राशि देय कर के 10 प्रतिशत से अधिक है;

2.7 मिलियन रूबल से

100 हजार से 300 हजार रूबल तक का जुर्माना। या अपराधी के वेतन की राशि में 1-2 साल के लिए;

2 साल तक के लिए जबरन श्रम);

6 महीने तक की गिरफ्तारी;

1 साल तक की कैद

यदि व्यक्तिगत उद्यमी पूरी तरह से बकाया (करों) और दंड की राशि, साथ ही साथ जुर्माने की राशि का भुगतान करता है, तो उसे आपराधिक अभियोजन से छूट दी जाती है (लेकिन केवल अगर यह उसका पहला ऐसा आरोप है) (अनुच्छेद 198, खंड 3 आपराधिक संहिता के)

विशेष रूप से बड़े पैमाने पर करों (शुल्क) की चोरी (अनुच्छेद 198, अनुच्छेद 2. (बी) आपराधिक संहिता के)

4.5 मिलियन रूबल से तीन साल के लिए, और साथ ही, बकाया राशि देय कर के 20 प्रतिशत से अधिक है;

30.5 मिलियन रूबल से

200 हजार से 500 हजार रूबल तक का जुर्माना। या 1.5-3 साल के लिए अपराधी के वेतन की राशि में;

3 साल तक के लिए जबरन श्रम;

3 साल तक की कैद

ठीक

यदि आपराधिक मुकदमा चलाने की राशि नहीं पहुंचती है, तो केवल जुर्माना होगा।

कर (शुल्क) राशियों का भुगतान न करना या अधूरा भुगतान
1. कर आधार को कम करने के परिणामस्वरूप कर (शुल्क) का भुगतान न करना या अधूरा भुगतान, कर (शुल्क) की अन्य गलत गणना या अन्य गैरकानूनी कार्रवाइयां (निष्क्रियता) की राशि में जुर्माना का संग्रह करना होगा कर (शुल्क) की अवैतनिक राशि का 20 प्रतिशत।
3. जानबूझकर किए गए इस लेख के पैराग्राफ 1 के लिए प्रदान किए गए कृत्य, कर (शुल्क) की अवैतनिक राशि के 40 प्रतिशत की राशि में जुर्माना वसूल करते हैं। (कर संहिता के अनुच्छेद 122)

दंड

यदि आप केवल भुगतान करने में देर कर रहे हैं (लेकिन गलत जानकारी नहीं दे रहे हैं), तो जुर्माना लगाया जाएगा।

दंड सभी के लिए समान हैं (गैर-भुगतान की राशि के प्रति दिन सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर से 1/300 गुणा) और अब कहीं न कहीं प्रति वर्ष लगभग 10% (जो मेरी राय में बहुत अधिक नहीं है, यह देखते हुए बैंक कम से कम 17-20 फीसदी कर्ज देते हैं। आप उन्हें गिन सकते हैं।

लाइसेंस

कुछ प्रकार की गतिविधियाँ जिनमें एक व्यक्तिगत उद्यमी केवल संलग्न हो सकता है लाइसेंस प्राप्त करने के बादया अनुमतियाँ। व्यक्तिगत उद्यमियों की लाइसेंस प्राप्त प्रकार की गतिविधियों में शामिल हैं: दवा, निजी जासूस, रेल, समुद्र, वायु और अन्य द्वारा माल और यात्रियों का परिवहन।

एक व्यक्तिगत उद्यमी बंद गतिविधियों में संलग्न नहीं हो सकता है। इस तरह की गतिविधियों में सैन्य उत्पादों का विकास और / या बिक्री, मादक दवाओं, जहर आदि का प्रचलन शामिल है। 2006 से, मादक पेय पदार्थों के उत्पादन और बिक्री पर भी प्रतिबंध लगा दिया गया है। एक व्यक्तिगत उद्यमी में शामिल नहीं किया जा सकता है: शराब का उत्पादन, शराब में थोक और खुदरा व्यापार (बीयर और बीयर युक्त उत्पादों के अपवाद के साथ); बीमा (यानी बीमाकर्ता होने के नाते); बैंकों की गतिविधियाँ, निवेश कोष, निजी पेंशन कोष और मोहरे की दुकानें; टूर ऑपरेटर गतिविधि (ट्रैवल एजेंट कर सकते हैं); विमानन और सैन्य उपकरण, गोला-बारूद, आतिशबाज़ी बनाने की विद्या का उत्पादन और मरम्मत; दवाओं का उत्पादन (प्राप्ति संभव है) और कुछ अन्य।

कानूनी संस्थाओं से मतभेद

• व्यक्तिगत उद्यमियों के पंजीकरण के लिए राज्य शुल्क 5 गुना कम है। सामान्य तौर पर, पंजीकरण प्रक्रिया बहुत सरल है और कम दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।
• एक व्यक्तिगत उद्यमी को चार्टर और अधिकृत पूंजी की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन वह अपनी सारी संपत्ति के साथ अपने दायित्वों के लिए उत्तरदायी होता है।
• एक उद्यमी एक संगठन नहीं है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक पूर्ण और जिम्मेदार निदेशक नियुक्त करना असंभव है।
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास नकद अनुशासन नहीं होता है और वह अपनी इच्छानुसार खाते में धनराशि का निपटान कर सकता है। साथ ही, उद्यमी बिना लॉगिंग के व्यावसायिक निर्णय लेता है। यह केकेएम और बीएसओ के साथ काम करने पर लागू नहीं होता है।
• एक व्यक्तिगत उद्यमी कानूनी संस्थाओं के विपरीत, केवल अपने लिए एक व्यवसाय पंजीकृत करता है, जहां दो या दो से अधिक संस्थापकों का पंजीकरण संभव है। एकल स्वामित्व को बेचा या फिर से पंजीकृत नहीं किया जा सकता है।
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारी के पास किसी संगठन के किराए के कर्मचारी की तुलना में कम अधिकार होते हैं। और यद्यपि श्रम संहिता में, संगठनों और उद्यमियों को लगभग सभी मामलों में समान किया जाता है, फिर भी अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, जब किसी संगठन का परिसमापन होता है, तो एक भाड़े के व्यक्ति को मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। एक व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करते समय, ऐसा दायित्व केवल तभी होता है जब इसे रोजगार अनुबंध में वर्णित किया गया हो।

निदेशक की नियुक्ति

एकल स्वामित्व में निदेशक की नियुक्ति करना कानूनी रूप से असंभव है। एकमात्र मालिक हमेशा मुख्य प्रबंधक रहेगा। हालांकि, लेनदेन को समाप्त करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करना संभव है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 182)। 1 जुलाई 2014 से, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, किसी चालान पर हस्ताक्षर करने के अधिकार को तीसरे पक्ष को हस्तांतरित करना कानूनी रूप से संभव हो गया है। घोषणाएं हमेशा प्रतिनिधियों के माध्यम से प्रस्तुत की जा सकती हैं।

हालाँकि, यह सब उन लोगों को नहीं बनाता है जिन्हें कुछ अधिकार सौंपे जाते हैं। संगठनों के निदेशकों के लिए अधिकारों और दायित्वों पर एक बड़ा विधायी आधार विकसित किया गया है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के मामले में, एक तरह से या किसी अन्य, वह स्वयं अनुबंध के तहत जिम्मेदार है, और अपनी सारी संपत्ति के साथ वह स्वयं प्रॉक्सी द्वारा तीसरे पक्ष के किसी भी अन्य कार्यों के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, अटॉर्नी की ऐसी शक्तियां जारी करना जोखिम भरा है।

पंजीकरण

एक व्यक्तिगत उद्यमी का राज्य पंजीकरणरूसी संघ की संघीय कर सेवा द्वारा किया गया। उद्यमी मास्को में पंजीकरण के स्थान पर क्षेत्रीय कर कार्यालय के साथ पंजीकृत है - मास्को के लिए एमआई एफटीएस आरएफ नंबर 46।

एकमात्र मालिक हो सकते हैं

• रूसी संघ के वयस्क, सक्षम नागरिक
• रूसी संघ के नाबालिग नागरिक (16 वर्ष की आयु से, माता-पिता, अभिभावकों की सहमति से; विवाहित; अदालत या संरक्षकता प्राधिकरण द्वारा कानूनी क्षमता पर निर्णय को अपनाना)
• रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले विदेशी नागरिक

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए OKVED कोड कानूनी संस्थाओं के समान होते हैं

एक व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज:

• एक व्यक्तिगत उद्यमी के राज्य पंजीकरण के लिए आवेदन (1 प्रति में)। फॉर्म पी21001 की शीट बी को कर कार्यालय में पूरा किया जाना चाहिए और आपको दिया जाना चाहिए।
• टिन की प्रति।
• एक शीट पर निवास परमिट के साथ पासपोर्ट की एक प्रति।
• एक व्यक्तिगत उद्यमी (800 रूबल) के पंजीकरण के लिए राज्य शुल्क के भुगतान की प्राप्ति।
• सरलीकृत कर प्रणाली में संक्रमण के लिए आवेदन (यदि आवश्यक हो)।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण के लिए एक आवेदन और अन्य दस्तावेजों को मुफ्त सेवा में ऑनलाइन तैयार किया जा सकता है।

5 दिनों के भीतर आपको एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत किया जाएगा या आपको एक इनकार प्राप्त होगा।

आपको दस्तावेज प्रदान करने होंगे:

1) एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में एक व्यक्ति के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र (ओजीआरएन आईपी)

2) व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर (ईजीआरआईपी) से निकालें

पंजीकरण के बाद

आईपी ​​पंजीकरण के बादपेंशन फंड और अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष के साथ पंजीकृत होना और सांख्यिकी कोड प्राप्त करना आवश्यक है।

एक उद्यमी के लिए भी आवश्यक है, लेकिन वैकल्पिक है, एक चालू खाता खोलना, एक मुहर बनाना, एक नकद रजिस्टर दर्ज करना, Rospotrebnadzor के साथ पंजीकरण करना।

करों

आईपी ​​एक निश्चित शुल्क का भुगतान करता हैवर्ष 2019 के लिए पेंशन फंड में - 36,238 रूबल + 300,000 रूबल से अधिक आय का 1%, 2018 - 32,385 रूबल + 300,000 रूबल से अधिक आय का 1%। आय की परवाह किए बिना शून्य आय पर भी एक निश्चित योगदान का भुगतान किया जाता है। राशि की गणना करने के लिए, आईपी निश्चित भुगतान कैलकुलेटर का उपयोग करें। वहीं, सीएससी और कैलकुलस की डिटेल।

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर योजनाओं को लागू कर सकता है: एसटीएस (सरलीकृत), यूटीआईआई (प्रतिरूपण) या पीएसएन (पेटेंट)। पहले तीन को विशेष मोड कहा जाता है और 90% मामलों में उपयोग किया जाता है, क्योंकि। वे अधिमान्य और सरल हैं। किसी भी व्यवस्था में संक्रमण स्वेच्छा से होता है, आवेदन करने पर, यदि आप आवेदन नहीं लिखते हैं, तो OSNO (सामान्य कराधान प्रणाली) डिफ़ॉल्ट रूप से बनी रहेगी।

एक व्यक्तिगत उद्यमी का कराधानलगभग कानूनी संस्थाओं के समान, लेकिन आयकर के बजाय, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान किया जाता है (OSNO के साथ)। एक और अंतर यह है कि केवल उद्यमी ही पीएसएन लागू कर सकते हैं। साथ ही, आईपी लाभांश के रूप में व्यक्तिगत लाभ का 13% भुगतान नहीं करता है।

उद्यमी को कभी भी लेखांकन रिकॉर्ड (खातों का चार्ट, आदि) रखने और लेखांकन रिपोर्ट जमा करने के लिए बाध्य नहीं किया गया है (केवल बैलेंस शीट और आय विवरण इस पर लागू होते हैं)। यह कर रिकॉर्ड रखने के दायित्व को बाहर नहीं करता है: यूएसएन, 3-एनडीएफएल, यूटीआईआई, कुडीर, आदि की घोषणाएं।

निःशुल्क सेवा में सरलीकृत कर प्रणाली तथा अन्य दस्तावेजों के लिए आवेदन ऑनलाइन तैयार किया जा सकता है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए सस्ते कार्यक्रमों में से कोई भी इंटरनेट के माध्यम से रिपोर्ट प्रस्तुत करने की संभावना के बारे में बता सकता है। 500 रूबल / माह। इसका मुख्य लाभ सभी प्रक्रियाओं के उपयोग और स्वचालन में आसानी है।

मदद करना

श्रेय

एक कानूनी इकाई की तुलना में किसी आईपी व्यवसाय के लिए बैंक से ऋण प्राप्त करना अधिक कठिन है। कई बैंक तनाव के साथ गिरवी भी देते हैं या गारंटर की आवश्यकता होती है।

• एक व्यक्तिगत उद्यमी लेखांकन रिकॉर्ड नहीं रखता है और उसके लिए अपनी वित्तीय शोधन क्षमता को साबित करना अधिक कठिन होता है। हां, कर लेखांकन है, लेकिन वे वहां लाभ आवंटित नहीं करते हैं। पेटेंट और यूटीआईआई इस मामले में विशेष रूप से अपारदर्शी हैं, इन प्रणालियों में आय रिकॉर्ड भी नहीं है। यूएसएन "आय" भी अस्पष्ट है, क्योंकि यह स्पष्ट नहीं है कि कितने खर्चे हैं। यूएसएन "आय-व्यय", ईएसएचएन और ओएसएनओ सबसे स्पष्ट रूप से आईपी व्यवसाय की वास्तविक स्थिति को दर्शाते हैं (आय और व्यय का एक रिकॉर्ड है), लेकिन दुर्भाग्य से इन प्रणालियों का उपयोग कम बार किया जाता है।
• एक व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं (संगठन के विपरीत) किसी बैंक में गिरवी के रूप में कार्य नहीं कर सकता है। आखिरकार, वह एक स्वाभाविक व्यक्ति है। किसी व्यक्ति की संपत्ति गिरवी रखी जा सकती है, लेकिन कानूनी रूप से यह किसी संगठन से गिरवी रखने की तुलना में अधिक कठिन है।
• एक उद्यमी एक व्यक्ति है - एक व्यक्ति। ऋण जारी करते समय, बैंक को यह ध्यान रखना चाहिए कि यह व्यक्ति बीमार हो सकता है, छोड़ सकता है, मर सकता है, थक सकता है और देश में रहने का फैसला कर सकता है, सब कुछ छोड़कर, आदि। और यदि किसी संगठन में आप निदेशक और संस्थापकों को बदल सकते हैं एक उंगली के क्लिक, तो इस मामले में एक व्यक्तिगत उद्यमी केवल ऋण समझौते को बंद कर सकता है, और समाप्त कर सकता है या अदालत में जा सकता है। आईपी ​​​​फिर से जारी नहीं किया जा सकता है।

यदि कोई व्यवसाय ऋण अस्वीकार कर दिया जाता है, तो आप पैसे खर्च करने की योजना का खुलासा किए बिना, एक व्यक्ति के रूप में उपभोक्ता ऋण लेने का प्रयास कर सकते हैं। उपभोक्ता ऋणों की दरें आमतौर पर ऊंची होती हैं, लेकिन हमेशा नहीं। खासकर यदि ग्राहक जमा राशि प्रदान कर सकता है या उसके पास इस बैंक में वेतन कार्ड है।

सब्सिडी और समर्थन

हमारे देश में, सैकड़ों फंड (राज्य और न केवल) व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए सलाह, सब्सिडी, सॉफ्ट लोन प्रदान करते हैं। विभिन्न क्षेत्रों में - विभिन्न कार्यक्रम और सहायता केंद्र (आपको देखने की जरूरत है)। .

चावल। प्रति 10,000 जनसंख्या पर व्यक्तिगत उद्यमियों की संख्या

अनुभव

सेवानिवृत्ति का अनुभव

यदि उद्यमी नियमित रूप से पेंशन फंड को सब कुछ देता है, तो पेंशन अवधि राज्य पंजीकरण के क्षण से लेकर आईपी के बंद होने तक, आय की परवाह किए बिना चली जाती है।

पेंशन

वर्तमान कानून के तहत, एक व्यक्तिगत उद्यमी को न्यूनतम पेंशन मिलेगी, भले ही वह FIU को कितना भुगतान करे।

देश लगभग निरंतर पेंशन सुधार के दौर से गुजर रहा है, और इसलिए पेंशन के आकार को सटीक रूप से निर्धारित करना संभव नहीं है।

2016 से, यदि किसी पेंशनभोगी को व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा प्राप्त है, तो उसके पास पेंशन इंडेक्सेशन नहीं होगा।

बीमा अनुभव

एफएसएस के लिए बीमा अवधि तभी जाती है जब उद्यमी स्वेच्छा से सामाजिक बीमा योगदान (एफएसएस) का भुगतान करता है।

कर्मचारियों से अंतर

श्रम संहिता व्यक्तिगत उद्यमी पर लागू नहीं होती है। यह केवल कर्मचारियों के लिए स्वीकार किया जाता है। आईपी, निर्देशक के विपरीत, भाड़े के सैनिकों पर लागू नहीं होता है।

सैद्धांतिक रूप से, एक व्यक्तिगत उद्यमी खुद को काम पर रख सकता है, वेतन दे सकता है और कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि कर सकता है। इस मामले में, उसके पास एक कर्मचारी के सभी अधिकार होंगे। लेकिन ऐसा करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, क्योंकि। फिर आपको सभी पेरोल करों का भुगतान करना होगा।

मातृत्व केवल एक महिला उद्यमी द्वारा प्राप्त किया जा सकता है और केवल सामाजिक बीमा में स्वैच्छिक बीमा की शर्त पर ही प्राप्त किया जा सकता है। .

कोई भी व्यवसायी लिंग की परवाह किए बिना डेढ़ साल तक का भत्ता प्राप्त कर सकता है। RUSZN में या FSS में।

आईपी ​​​​छुट्टी की अनुमति नहीं है। इसलिये उसके पास काम करने के समय या आराम के समय की कोई अवधारणा नहीं है, और उत्पादन कैलेंडर भी उस पर लागू नहीं होता है।

बीमारी की छुट्टी केवल उन लोगों के लिए है जिनका एफएसएस के साथ स्वेच्छा से बीमा किया जाता है। न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना, राशि नगण्य है, इसलिए सामाजिक बीमा में, मातृत्व के लिए केवल माताओं का बीमा करना समझ में आता है।

समापन

एक व्यक्तिगत उद्यमी का परिसमापन एक गलत शब्द है। आपराधिक संहिता का उल्लंघन किए बिना एक उद्यमी का परिसमापन नहीं किया जा सकता है।

आईपी ​​क्लोजिंगनिम्नलिखित मामलों में होता है:

• गतिविधियों को समाप्त करने के निर्णय के एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा अपनाने के संबंध में;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत व्यक्ति की मृत्यु के संबंध में;
• अदालत के आदेश से: बल द्वारा
• एक अदालत के फैसले के बल में प्रवेश के संबंध में उद्यमशीलता की गतिविधि में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करना;
• इस व्यक्ति के रूस के क्षेत्र में निवास करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (देरी) को रद्द करने के संबंध में;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी को दिवालिया (दिवालिया) के रूप में मान्यता देने के निर्णय को अदालत द्वारा अपनाने के संबंध में।

सभी आईपी के लिए डेटाबेस

कंटूर.फोकस वेबसाइट

आंशिक रूप से मुक्त Contour.Focus सबसे सुविधाजनक खोज। यह किसी भी संख्या, उपनाम, नाम को दर्ज करने के लिए पर्याप्त है। केवल यहां आप ओकेपीओ और यहां तक ​​​​कि लेखांकन जानकारी भी पा सकते हैं। कुछ जानकारी छिपी हुई है।

फेडरल टैक्स सर्विस की वेबसाइट पर USRIP अर्क

आज़ाद हैसंघीय कर सेवा डेटाबेस EGRIP जानकारी (OGRNIP, OKVED, PFR नंबर, आदि)। इसके द्वारा खोजें: OGRNIP / TIN या पूरा नाम और निवास का क्षेत्र (संरक्षक नाम की आवश्यकता नहीं है)।

बेलीफ्स सेवा

आज़ाद है FSSP ऋणों की वसूली आदि के लिए प्रवर्तन कार्यवाही के बारे में जानें।

मदद से, आप सरलीकृत कर प्रणाली और यूटीआईआई पर कर रिकॉर्ड रख सकते हैं, भुगतान उत्पन्न कर सकते हैं, 4-एफएसएस, एकीकृत निपटान, एसजेडवी-एम, इंटरनेट के माध्यम से कोई भी रिपोर्ट जमा कर सकते हैं, आदि (325 आर / माह से)। 30 दिन मुफ्त। पहले भुगतान पर। नव निर्मित आईपी के लिए अभी (निःशुल्क)।

प्रश्न जवाब

क्या मैं अस्थायी आधार पर पंजीकरण कर सकता हूँ?

पंजीकरण स्थायी निवास के पते पर किया जाता है। पासपोर्ट में क्या इंगित किया गया है। लेकिन आप डाक द्वारा दस्तावेज भेज सकते हैं। कायदे से, ठहरने के स्थान पर अस्थायी पंजीकरण के पते पर एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करना संभव है, केवल अगर पासपोर्ट में कोई स्थायी निवास परमिट नहीं है (बशर्ते कि यह छह महीने से अधिक पुराना हो)। पंजीकरण के स्थान की परवाह किए बिना, आप रूसी संघ के किसी भी शहर में व्यवसाय कर सकते हैं।

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी काम के लिए खुद को पंजीकृत कर सकता है और खुद श्रम में प्रवेश कर सकता है?

एक उद्यमी को कर्मचारी नहीं माना जाता है और वह अपने रोजगार रिकॉर्ड में कोई प्रविष्टि नहीं करता है। सैद्धांतिक रूप से, वह स्वयं नौकरी के लिए आवेदन कर सकता है, लेकिन यह उसका व्यक्तिगत निर्णय है। फिर उसे स्वयं अपने साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी होगी और एक कर्मचारी के रूप में कटौती का भुगतान करना होगा। यह लाभहीन है और इसका कोई मतलब नहीं है।

क्या किसी आईपी का कोई नाम हो सकता है?

एक उद्यमी कोई भी नाम मुफ्त में चुन सकता है, जो सीधे पंजीकृत व्यक्ति के साथ संघर्ष नहीं करेगा - उदाहरण के लिए, एडिडास, सर्बैंक, आदि। दस्तावेजों में और दरवाजे पर प्लेट में अभी भी एक आईपी पूरा नाम होना चाहिए। वह एक नाम भी पंजीकृत कर सकता है (एक ट्रेडमार्क पंजीकृत करें): इसकी लागत 30 tr से अधिक है।

क्या काम करना संभव है?

कर सकना। जिस पर आप काम पर रिपोर्ट नहीं कर सकते कि आपका अपना व्यवसाय है। यह किसी भी तरह से करों और शुल्क को प्रभावित नहीं करता है। FIU के करों और शुल्क का भुगतान किया जाना चाहिए - एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में और एक भाड़े के रूप में, पूर्ण रूप से।

क्या दो एकल स्वामित्व पंजीकृत करना संभव है?

आईपी ​​सिर्फ एक व्यक्ति की स्थिति है। एक ही समय में दो बार आईपी बनना असंभव है (यदि यह पहले से मौजूद है तो यह स्थिति प्राप्त करें)। टिन हमेशा समान होता है।

अनुलाभ क्या हैं?

विकलांग और अन्य विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के लिए कोई व्यावसायिक लाभ नहीं हैं।

कुछ वाणिज्यिक संगठन अपनी छूट और प्रचार भी प्रदान करते हैं। नव निर्मित आईपी के लिए ऑनलाइन एकाउंटिंग एल्बा अब उपहार के रूप में पहला वर्ष है (निःशुल्क)।

उद्यमी द्वारा बजट में भुगतान की जाने वाली राशि आपको आश्चर्यचकित करती है कि क्या इन भुगतानों के आकार को कम करने का कोई तरीका है? अपने लिए न्यायाधीश: बीमा प्रीमियम की राशि वेतन निधि का 30-32% है, व्यक्तिगत आयकर - 13%। कुल मिलाकर, उद्यमी बजट में करों और योगदान का भुगतान करता है, वेतन निधि का लगभग 45%!

और यह इस तथ्य के बावजूद कि ये कर इस बात पर निर्भर नहीं हैं कि आपको लाभ हुआ है या नहीं, वे इस बात पर भी निर्भर नहीं हैं कि कोई गतिविधि है या नहीं। स्वीकृत कर्मचारी - उनके वेतन से लगभग 45% की कटौती। कोई भी समझ सकता है कि इन भुगतानों के आकार को कम करने के लिए विकल्पों की तलाश करना कितना बड़ा प्रलोभन है।

बचाने का प्रयास

हाल ही में, निम्नलिखित योजना व्यापक हो गई है:
1. नियोक्ता अपने कर्मचारी को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत करता है और उसे एक रोजगार अनुबंध के तहत नहीं, बल्कि एक नागरिक कानून के तहत राशि का भुगतान करता है।
2. इन भुगतानों से, आप बीमा प्रीमियम नहीं ले सकते हैं और व्यक्तिगत आयकर नहीं रोक सकते, क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए सभी करों का भुगतान करता है।
3. लाभ! बीमा प्रीमियम के 30% के बजाय, नियोक्ता कुछ भी भुगतान नहीं करता है। और 13% व्यक्तिगत आयकर के बजाय, आईपी केवल 6% (सरलीकृत कराधान प्रणाली के तहत एकल कर) का भुगतान करता है /

पानी के नीचे की चट्टानें

लेकिन क्या यह सब इतना "गुलाबी" है जैसा कि पहली नज़र में लगता है? मैं इसे विस्तार से देखने का सुझाव देता हूं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी एक ऐसा व्यक्ति है, जो कानूनी इकाई बनाए बिना, अपने जोखिम और जोखिम पर उद्यमशीलता की गतिविधियों का संचालन करता है। यह कोई कार्य नहीं करता है, लेकिन एक गतिविधि करता है और आपको परिणाम बेचता है।

परिणाम या तो एक तैयार उत्पाद है, या एक पूरा काम है, या एक सेवा प्रदान की गई है। एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत, आप परिणाम के लिए भुगतान करते हैं, प्रक्रिया के लिए नहीं।

यदि आपका पूर्व कर्मचारी, जो अब एक उद्यमी बन गया है, 9.00 से 18.00 तक काम पर जाना जारी रखता है और श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, उदाहरण के लिए, बिक्री विभाग का प्रमुख, और उसी समय आप उसे "एजेंट का शुल्क" हस्तांतरित करते हैं प्रत्येक महीने की 10 तारीख को, कर कार्यालय बहुत आसानी से साबित करता है कि श्रमिक संबंध हैं, और इसलिए सभी भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन होने चाहिए।

एक कर्मचारी को व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत करने के बारे में कानून क्या कहता है

बहुत पहले नहीं, यहां तक ​​​​कि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने भी 27 फरवरी, 2017 के अपने फैसले में फैसला सुनाया था नागरिक कानून द्वारा वास्तविक श्रम संबंधों पर प्रतिबंध लगाने का निर्णय।सुप्रीम कोर्ट ने कर प्राधिकरण को बरकरार रखा, जिसने अदालत को आसानी से साबित कर दिया कि प्रबंधक और कर्मचारियों के बीच एक रोजगार संबंध था:

• अनुबंधों में एक कार्यसूची और एक लंच ब्रेक शामिल था।
• पदों और विशिष्टताओं का संकेत दिया गया था
• यात्रा व्यय प्रतिपूर्ति
• और यहां तक ​​कि वित्तीय जिम्मेदारी का भी संकेत दिया गया है
• अनुबंध अनिश्चितकालीन थे।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ संबंधों को औपचारिक रूप देते समय सावधान रहें और याद रखें कि एक नागरिक कानून अनुबंध में आवश्यक विशेषताएं होनी चाहिए:

• परिणाम
• मूल्य (मान)
• समय

पैसे बचाने की इच्छा समझ में आती है। हालांकि, इस तरह की बचत का परिणाम काफी विपरीत प्रभाव डाल सकता है। हाल ही में हम पहले ही प्रकाशित कर चुके हैं, उन पर भी ध्यान दें। केवल उन्हीं कर अनुकूलन विकल्पों का उपयोग करें जिन्हें कानून द्वारा स्पष्ट रूप से अनुमति दी गई है। यदि आपके पास इस विषय पर पर्याप्त जानकारी नहीं है, तो कृपया हमसे संपर्क करें, हम मदद करेंगे। या कमेंट में सवाल पूछें।

शुभ दोपहर प्रिय आईपी!

हाल ही में, टिप्पणियों में व्यक्तिगत उद्यमियों में कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के तरीके के बारे में अधिक विस्तार से बताने का अनुरोध किया गया था। यानी क्या करें, कहां दौड़ें वगैरह।

साइट के पाठकों में से एक ने स्वेच्छा से उन सभी व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विस्तृत निर्देश लिखे जो कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि कहां से शुरू करें। उसका नाम नतालिया है, उससे सभी प्रश्न, कृपया, नीचे टिप्पणियों में।

तो, हम नतालिया को मंजिल देते हैं:

नमस्कार! मैंने आपके लिए एक छोटी गाइड तैयार की है! "प्रश्न-उत्तर" के रूप में निर्मित:

कर्मचारी को काम पर रखने के मामले में आईपी कैसे शुरू करें?

जैसे ही आप किसी कर्मचारी को नियुक्त करते हैं या सेवाओं के प्रावधान या किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध समाप्त करते हैं, आप तदनुसार एक नियोक्ता बन जाते हैं, और आपको निम्नलिखित अतिरिक्त बजटीय निधियों में अपने व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है:

1. रूस के पेंशन कोष में 30 दिनों के भीतर
2. सामाजिक बीमा कोष में 10 दिनों के भीतर

2. कर्मचारी के साथ क्या अनुबंध संपन्न हुआ है। रोजगार और नागरिक कानून अनुबंधों में क्या अंतर है?

एक व्यक्ति के साथ 2 प्रकार के अनुबंध होते हैं:

1. रोजगार अनुबंध (टीडी)
2. नागरिक कानून अनुबंध (जीपीए)

उनके बीच क्या अंतर है और क्या होगा यदि रोजगार अनुबंध को एक नागरिक कानून द्वारा बदल दिया जाए?

आइए आखिरी से शुरू करते हैं। 1 जनवरी, 2015 से, जब एक रोजगार अनुबंध को नागरिक कानून के साथ प्रतिस्थापित किया जाता है, तो 50 हजार से 200 हजार रूबल के जुर्माने की धमकी दी जाती है।

सहमत, बहुत सुखद नहीं। इसलिए, हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि अंतर क्या है।

1. एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, यह समझा जाता है कि कर्मचारी एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति के आधार पर अपने कर्तव्यों का पालन करेगा। GPA के समापन पर, कर्मचारी के कर्तव्य विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन द्वारा सीमित और विनियमित होते हैं;
2. रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से कार्य करने के लिए बाध्य होता है, GPA के साथ वह अपने प्रदर्शन को तीसरे पक्ष को सौंप सकता है;
3. लेकिन सबसे महत्वपूर्ण अंतर, जो नियोक्ता को श्रम अनुबंध को नागरिक कानून से बदलने के लिए प्रेरित करता है, वह है वित्तीय संबंध। पहले मामले में, नियोक्ता को महीने में दो बार मजदूरी के रूप में भुगतान किया जाता है, दूसरे में - पारिश्रमिक के रूप में और केवल काम पूरा होने पर।

लापरवाह नियोक्ता कभी-कभी किसी कर्मचारी के साथ GPA समाप्त करने का प्रयास क्यों करते हैं, न कि TD के साथ?

तथ्य यह है कि नियोक्ता, यदि यह अनुबंध में नहीं लिखा गया है, तो सामाजिक बीमा कोष को करों का भुगतान नहीं कर सकता है।

और इसका मतलब यह है कि, उदाहरण के लिए, एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम पर रखने वाली महिला, गर्भावस्था की स्थिति में, बच्चे की देखभाल के लिए अधिकांश भुगतान प्राप्त नहीं करेगी। और फिर भी, बड़े जुर्माने के आलोक में, ऐसी बचत के लाभों के बारे में सोचने योग्य है।

कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन

एक कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन (SMIC) से कम नहीं होना चाहिए।इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को अर्जित राशि, यदि उसने 1 महीने तक काम किया और अपने कर्तव्यों को पूरा किया, न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए। परिणामस्वरूप, उसके हाथों में जो भुगतान प्राप्त होगा, वह न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है, क्योंकि। आपको अभी भी कर्मचारी को अर्जित मजदूरी पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा।

अक्सर, क्षेत्र अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित करते हैं। इस मामले में, इस क्षेत्र के नियोक्ताओं को इन मानदंडों का पालन करने की आवश्यकता है। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के मानदंडों के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को चेतावनी मिलेगी या 3 से 5 हजार रूबल का जुर्माना देना होगा।

1. वैसे, 2015 में न्यूनतम मजदूरी का आकार 5965 रूबल है;
2. 2014 में, यह 5554 रूबल था;
3. और 2013 में, 5205 रूबल। क्रमश;

एक कर्मचारी को प्रति माह कितनी बार भुगतान किया जाना चाहिए?

श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को हर आधे महीने में कम से कम एक बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। भले ही कर्मचारी खुद बयान लिखकर उन्हें महीने में एक बार वेतन देने के लिए कहें, यह निषिद्ध है।

आदर्श रूप से, अग्रिम का भुगतान चालू कार्य माह के मध्य में किया जाता है, और शेष, अर्थात। अगले की शुरुआत में वेतन।

यदि मजदूरी के भुगतान की तिथि सप्ताहांत या अवकाश के दिन पड़ती है, तो भुगतान देय तिथि की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए, न कि छुट्टी के बाद के दिनों में। यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो उसके साथ अंतिम समझौता बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए, और यदि वह छुट्टी पर जाता है, तो उससे 3 दिन पहले तक।

कर्मचारियों के लिए क्या कर और भुगतान करना होगा

यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को नियुक्त करता है, तो यह मान लेना तर्कसंगत है कि वह उनके लिए जिम्मेदार है, और इसलिए उसका कर का बोझ बढ़ जाता है।

13% वेतन या पारिश्रमिक की राशि में व्यक्तिगत आयकर को रोकने के अलावा, वह महीने में एक बार विभिन्न अतिरिक्त-बजटीय निधियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान भी करता है:

1. रूस का पेंशन फंड (पीएफआर);
2. अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (एफएफओएमएस);
3. सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस);

नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, एफएसएस में योगदान का भुगतान करना आवश्यक नहीं है, केवल तभी जब यह शर्त अनुबंध में ही नहीं बताई गई हो।

इन योगदानों को कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक संचयी कुल माना जाता है, और उन्हें भुगतान किया जाना चाहिए अगले महीने की 15 तारीख के बाद नहीं।यदि अंतिम दिन छुट्टी या एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो इस मामले में योगदान के भुगतान का अंतिम दिन अगले कारोबारी दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

वर्तमान 2015 के लिए, निम्नलिखित टैरिफ लागू होते हैं:

1. पीएफआर - 22%
2. एफएफओएमएस - 5.1%
3. एफएसएस - 2.9%

यहाँ दुर्घटना योगदान को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि गतिविधि के प्रकार के आधार पर उनका टैरिफ निर्धारित किया जाता है। यह अतिरिक्त रूप से चार्ज किया जाता है और कम से कम 0.2% है।

उदाहरण के लिए

इस प्रकार, यदि हम सभी योगदानों को एक साथ जोड़ते हैं, तो हमें 30.2% मिलता है, जिसका अर्थ है कि 6,000 रूबल के वेतन से, नियोक्ता भुगतान करता है:

1. व्यक्तिगत आयकर 780 रगड़। (6,000 रूबल x 13%), कर्मचारी को उसके हाथों में 5,220 रूबल मिलते हैं;
2. इसके अलावा, अपने स्वयं के धन की कीमत पर, नियोक्ता उपरोक्त योगदान को 1,812 रूबल की राशि में स्थानांतरित करता है। (6,000 रूबल एक्स 30.2%);

ध्यान रखें कि नियोक्ता व्यक्तिगत उद्यमियों और "स्वयं के लिए" बीमा प्रीमियम को अतिरिक्त रूप से स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है

हमारी वेबसाइट पर स्व-नियोजित लोगों के योगदान का भुगतान करने के तरीके के बारे में विस्तृत जानकारी की बार-बार समीक्षा की गई है:

और एक महत्वपूर्ण बात यह भी है कि एक कर्मचारी जो परिवीक्षा पर है, के लिए करों का पूरा भुगतान किया जाता है।

क्या एक कर्मचारी के लिए खुद के लिए करों का भुगतान करना संभव है?

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लिए सभी "वेतन" करों का भुगतान किया जाना चाहिए, क्योंकि वह कर एजेंट है, और तदनुसार, कुछ जिम्मेदारियां हैं। कर्मचारी द्वारा स्वयं करों का भुगतान करने के मामले में, सभी को जुर्माना का सामना करना पड़ता है: कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों।

इसलिए, यहां शौकिया प्रदर्शन की आवश्यकता नहीं है, आपको बस कानून का पालन करने की आवश्यकता है।

हमें उम्मीद है कि नतालिया के लेख ने आपकी मदद की है और इस पृष्ठ पर व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए वेबसाइट समाचार की सदस्यता लेना न भूलें:

कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए हाल ही की जानकारी:

लेखक के बारे में

मैंने यह साइट उन सभी के लिए बनाई है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि कहां से शुरू करें। और मैं सबसे सरल और समझने योग्य भाषा में जटिल चीजों के बारे में बताने की कोशिश करूंगा।

नतालिया

नमस्ते। मैं एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करता हूं। अनुबंध के तहत हमारे पास 3000 का वेतन है, लेकिन हमें अधिक मिलता है। वह हमारे वेतन (3000) से व्यक्तिगत आयकर की गणना करता है, जैसा कि होना चाहिए, और वह हमसे वह राशि भी काट लेता है जो वह एफआईयू में स्थानांतरित हो जाता है। क्या यह कानूनी है कि वह फिर हमसे पेंशन फंड में योगदान काटता है ???

तातियाना

अच्छा दिन। मेरे पास यह प्रश्न है। मैं आई.पी. मेरे पास एक कर्मचारी है। हमारे क्षेत्र में, न्यूनतम मजदूरी, उदाहरण के लिए, मास्को में, और 9 हजार रूबल से अधिक की राशि से अधिक निर्धारित की जाती है। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए लेखांकन सेवाएं प्रदान करने वाली एक कंपनी मास्को में स्थापित न्यूनतम वेतन से करों का भुगतान करना जारी रखती है। और उन्हें लगता है कि वे सही काम कर रहे हैं। क्या हो सकता है खतरा? आपकी प्रतिक्रिया के लिए अग्रिम धन्यवाद।

ओल्गा

नमस्ते। आज मैंने एफएसएस रोस्तोव-ऑन-डॉन को फोन किया, उन्होंने कहा कि पंजीकरण की अवधि 2016 से है। एक नियोक्ता के रूप में आईपी एफआईयू में 30 दिन। विषय में जानकारी नहीं है। सच्चाई कहाँ है? मुझे तुरंत आवेदन करना है, मुझे क्या करना चाहिए?

इलोना

नमस्ते। मैं एक अपार्टमेंट किराए पर लेने के लिए एकमात्र स्वामित्व खोलना चाहता हूं। यदि व्यक्तिगत उद्यमी के अलावा, मैं एक कर्मचारी हूं और मेरा नियोक्ता योगदान करता है, तो क्या मुझे FIU में योगदान करने की आवश्यकता होगी? शुक्रिया।

जब एक व्यक्तिगत उद्यमी अपना खुद का व्यवसाय शुरू करता है या इसका विस्तार करता है, तो उसे इस सवाल का सामना करना पड़ सकता है: क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को काम पर रख सकता है। न तो श्रम और न ही कर कानून ऐसी व्यावसायिक संस्थाओं के लिए कर्मचारियों के गठन पर रोक लगाता है। लेकिन कर्मियों की संख्या पर प्रतिबंध हैं - कुछ कराधान व्यवस्थाओं के लिए, सीमाएं निर्धारित की जाती हैं, जिसके आगे जाने से हल्के लेखा प्रणालियों का उपयोग करने के अधिकार का नुकसान होता है।

एक नया व्यवसाय शुरू करना या एक व्यवसाय का विस्तार करना, एक व्यक्तिगत उद्यमी को यह जानना चाहिए कि क्या एकमात्र व्यापारी श्रमिकों को काम पर रख सकता है, और यदि उसे अनुमति दी जाती है, तो किस हद तक। यदि यह एक संगठन था, तो संदेह भी नहीं उठता था, हालांकि, एक छोटे व्यवसाय के लिए एक उद्यमी की स्थिति बनाई गई थी, जिसका अर्थ है सीमित संख्या में नियोजित लोग। हालाँकि, कानून उद्यमी को लोगों को काम पर रखने का अधिकार देता है, लेकिन सीमा प्रदान करता है।

रूसी संघ में सभी व्यवसाय सशर्त रूप से छोटे और मध्यम में विभाजित हैं।

एक या दूसरे समूह को संदर्भित करने के लिए दो मानदंडों में से एक (दूसरा धन कारोबार है) एक आर्थिक इकाई के कर्मचारियों की संख्या हो सकती है:

• एक छोटे उद्यम को 100 कर्मचारियों तक का गठन माना जाता है;
• मध्यम - 100 से 250 लोगों तक;
• बड़े - 250 से अधिक लोग।

श्रम कानून यह परिभाषित नहीं करता है कि कितने व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। यानी उद्यमी के लिए सैद्धांतिक रूप से कोई भी पैमाना उपलब्ध होता है। वास्तव में, वह हमेशा उतने काम पर रखने वाले श्रमिकों को नहीं रखता जितना वह चाहता है और इस इच्छा में रूसी संघ के टैक्स कोड में अपनी इच्छा को सीमित करता है।

कर कानून सामान्य को छोड़कर, सभी कर व्यवस्थाओं के लिए कर्मचारी सीमा प्रदान करता है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कर्मचारियों की अधिकतम संख्या इस प्रकार है:

• OSNO का उपयोग करते समय - कोई प्रतिबंध नहीं;
• यूएसएन - 100 लोगों तक;
• यूटीआईआई - 100 लोगों तक;
• पेटेंट - 15 लोगों तक।

संकेतक का निर्धारण करते समय, प्रति वर्ष कर्मचारियों की औसत संख्या को ध्यान में रखा जाता है। यदि कोई उद्यमी अनुमत सीमा से आगे जाता है, तो वह स्वचालित रूप से (और पूर्वव्यापी रूप से) सामान्य शासन में बदल जाता है। और वहाँ व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कराधान और रिपोर्टिंग के अधिक कड़े नियम हैं।

एक आईपी पर एक कर्मचारी का पंजीकरण

इस सवाल का जवाब पाने के बाद कि एक व्यक्तिगत उद्यमी चुने हुए कराधान प्रणाली पर कितने श्रमिकों को काम पर रख सकता है, एक व्यवसायी एक उद्यम टीम बनाना शुरू कर सकता है।

इस प्रक्रिया में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

1. एक पद के लिए एक उम्मीदवार एक निश्चित स्थिति में नौकरी के लिए आवेदन करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखता है।
2. प्रत्येक किराए के कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध (रोजगार अनुबंध) संपन्न होता है।
3. स्वीकृति आदेश जारी किये जाते हैं।
4. करना ।
5. आपको पहले किराए के कर्मचारी के लिए निधि के क्षेत्रीय कार्यालय में दस्तावेज़ (श्रम समझौता, आदेश की प्रति, रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका की प्रति) जमा करके एफएसएस के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने की आवश्यकता है। अनुबंध के समापन की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्रक्रिया को पूरा किया जाना चाहिए।
6. आपको दस्तावेजों का एक ही सेट जमा करके पेंशन फंड शाखा में भी पंजीकरण करना चाहिए। पीएफआर कर्मचारी निश्चित रूप से जांच करेंगे कि अनुबंध पर एफएसएस से कोई निशान है या नहीं। दस्तावेज 30 दिनों के भीतर जमा करने होंगे।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए दूसरे और बाद के कर्मचारी को पंजीकृत करते समय, इस प्रक्रिया को करने की आवश्यकता नहीं होती है।

नौकरी के लिये आवेदन

रोजगार के दौरान तैयार किए गए कुछ दस्तावेज रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, लेकिन आंतरिक व्यवस्था के लिए आवश्यक हैं। इन पत्रों में एक नौकरी आवेदन शामिल है। यानी 2019 में एक व्यक्तिगत उद्यमी बिना आवेदन लिखे श्रमिकों को काम पर रख सकता है, दूसरा सवाल यह है कि क्या ऐसा किया जाना चाहिए?

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सहयोग की मुख्य शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं, जो श्रम संबंधों का एक अनिवार्य घटक है। इस दस्तावेज़ के अनुसार, स्थिति के लिए पंजीकरण के तथ्य को ठीक करते हुए एक आदेश जारी किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कानूनी मानदंड शामिल नहीं हैं जो यह निर्धारित करने की अनुमति देते हैं कि क्या राज्य में किसी कर्मचारी के प्रवेश के लिए एक आवेदन लिखना आवश्यक है और यदि इस आवेदन की आवश्यकता नहीं है तो एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी को कैसे काम पर रख सकता है। इसका उत्तर व्यावसायिक अभ्यास से मिलता है।

नियोक्ता को निम्नलिखित विचारों के आधार पर एक आवेदन तैयार करना आवश्यक है:

• यह दस्तावेज़ एक पुष्टि है कि कर्मचारी उसे दी गई शर्तों से सहमत है;
• आवेदन में कुछ बारीकियां शामिल हो सकती हैं जो रोजगार समझौते के सख्त पाठ के लिए अस्वीकार्य हैं;
• कार्मिक सेवा के लिए आवेदन पर इंगित तिथि पर ध्यान केंद्रित करना आसान है।

भर्ती नियम इस लिखित अपील के सख्त रूप के लिए प्रदान नहीं करते हैं; उद्यम पारंपरिक टेम्पलेट्स का उपयोग करते हैं, यहां तक ​​​​कि ऐसे फॉर्म भी जहां केवल उम्मीदवार का डेटा डाला जाना चाहिए। एक उद्यमी भी इस तरह से जा सकता है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए रोजगार की सभी शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं। यह दस्तावेज़ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कड़ाई से संकलित किया गया है। एक नियम के रूप में, वे एक नमूने का उपयोग करते हैं जो उद्यम की सभी विशेषताओं को ध्यान में रखता है।

रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कर्मचारी और उद्यमी का व्यक्तिगत डेटा;
• कर्मचारी के रोजगार, स्थिति, कार्यात्मक कर्तव्यों का स्थान;
• समझौते के समापन की तारीख और इसकी वैधता अवधि;
• कार्य सारिणी;
• पारिश्रमिक की प्रणाली, यदि निश्चित हो - वेतन का संकेत दिया जाना चाहिए।

ये नियामक खंड हैं जिन्हें एक व्यक्तिगत उद्यमी को निश्चित रूप से अनुबंध में सम्मिलित करना चाहिए। आमतौर पर, समझौता उन तक सीमित नहीं होता है, और पार्टियों के अधिकार और दायित्व, विशेष शर्तें, आदि नमूना समझौते में जोड़े जाते हैं।

सभी कर्मचारियों के लिए, पहले को छोड़कर, दो प्रतियों में एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है। एक कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरा नियोक्ता के पास रहता है। राज्य खोलने वाले कर्मचारी के लिए दो और प्रतियों की आवश्यकता होगी - एक एफएसएस के लिए, दूसरी पीएफआर के लिए।

एक कार्यपुस्तिका भरना

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक रोजगार अनुबंध के समापन और एक आदेश जारी करने के बाद, कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी इस रजिस्टर को पंजीकृत किए बिना किसी रोजगार अनुबंध के तहत श्रमिकों को काम पर रख सकता है? इस प्रश्न का उत्तर इतना स्पष्ट नहीं है।

एक ओर, आधुनिक परिस्थितियों में कार्यपुस्तिका का मूल्य अब पहले जैसा महान नहीं रह गया है। तथ्य यह है कि 2002 से पेंशन के लिए आवेदन करने के डेटा को रूसी संघ के पेंशन फंड की केंद्रीकृत सूचना प्रणाली में ध्यान में रखा जाता है, जिसमें बीमा प्रीमियम के भुगतान की सभी जानकारी होती है।

दूसरी ओर, यह रजिस्टर अन्य नियोक्ताओं की वरिष्ठता और कार्य अनुभव का एक विचार देता है, फिर से शुरू करने में मदद करता है। हां, और नियामक प्राधिकरणों को अभी भी इसे जारी करने की आवश्यकता है। इसलिए, एक उद्यमी, एक रोजगार अनुबंध को समाप्त या समाप्त करते समय, यह समझना चाहिए कि इसे सही तरीके से कैसे भरना है, रूसी संघ के श्रम संहिता के किन लेखों को इंगित करना है, कब मुहर लगाना है, और इसी तरह। आपके सामने कुछ सबसे संभावित परिस्थितियों का एक नमूना रखना बेहतर है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को काम पर रख सकता है, लेकिन कर्मचारियों की उपलब्धता उस पर कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखने का दायित्व डालती है। इस क्षेत्र में पर्यवेक्षी निकाय श्रम निरीक्षणालय है।

इसके विशेषज्ञ निम्नलिखित त्रुटियों पर विशेष ध्यान देते हैं:

• कर्मचारी को काम पर रखने के लिए कोई समझौता या अनुबंध नहीं है, और वह श्रम कार्य करता है;
• अनुबंध में कोई अनिवार्य स्थिति नहीं है - वेतन की राशि;
• समझौते का पाठ उस कारण को इंगित नहीं करता है कि यह एक निश्चित अवधि के लिए क्यों संपन्न हुआ (मौसमी काम के लिए, यह एक शर्त है);
• अनुबंध प्राप्त होने पर कर्मचारी के हस्ताक्षर नहीं होते हैं;
• व्यक्तिगत उद्यमी के पास कर्मचारी अवकाश कार्यक्रम नहीं है;
• कार्य पुस्तकों में प्रविष्टियाँ नहीं की जाती हैं, उन्हें गलत तरीके से संग्रहीत किया जाता है;
• मजदूरी का स्तर क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह स्तर के अनुरूप नहीं है।

इसके अलावा, निरीक्षक तुलना कर सकते हैं कि चयनित कर व्यवस्था में एक व्यक्तिगत उद्यमी के कितने कर्मचारी हो सकते हैं, और कितने उपलब्ध हैं। कोई भी उल्लंघन पाए जाने पर जुर्माना लगाया जाएगा।

भले ही एक उद्यम सरलीकृत कर व्यवस्था का उपयोग करता है, कर्मचारियों के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी व्यक्तिगत आयकर का भुगतानकर्ता और बीमा प्रीमियम का एक सेट बन जाता है। उद्यमी को इन भुगतानों की गणना कर्मचारियों के वेतन से स्वतंत्र रूप से करनी चाहिए। कर्मचारी अपनी आय पर घोषणा नहीं करते हैं और यह भी नहीं जानते कि वे अपने वेतन से कौन से कर रोकते हैं।

2019 में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, संबंधित राशियों की गणना के लिए नियमों में कोई बदलाव नहीं किया गया था, बजट और धन के लिए भुगतान करने की शर्तें। आयकर को रोकने और बीमा शुल्क की गणना करने के नियम रूसी संघ के टैक्स कोड द्वारा स्थापित किए गए हैं। किसी भी अन्य नियोक्ता के लिए, एक उद्यमी के लिए उनका उल्लंघन पहले दंड के रूप में प्रतिबंधों की धमकी देता है, और फिर जुर्माना।

आईपी ​​​​रिपोर्टिंग

कर्मचारियों के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी, कानून द्वारा आवश्यक भुगतानों के समय पर और पूर्ण भुगतान के अलावा, उन्हें समय पर रिपोर्ट करना चाहिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कितने लोग काम कर सकते हैं, इसके बावजूद, रिपोर्ट की सूची सभी नियोक्ताओं के लिए समान है और इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• अगले वर्ष 20 जनवरी से पहले, कर अधिकारियों को सूचित करें कि कितने कर्मचारी पंजीकृत थे;
• 1 अप्रैल से पहले आईएफटीएस फॉर्म 2-एनडीएफएल में जमा करें, जो कर्मचारियों की आय और भुगतान किए गए कर की राशि को इंगित करता है;
• प्रत्येक तिमाही के अंत में, टैक्स इंस्पेक्टरेट को 6-एनडीएफएल फॉर्म जमा करें, यह अगली तिमाही के दूसरे महीने की शुरुआत तक दिया जाता है (वार्षिक फॉर्म के लिए - 1 अप्रैल तक);
• हर महीने (15 तारीख तक) SZV-M फॉर्म FIU को जमा किया जाता है, जो उद्यम के कर्मचारियों के बारे में जानकारी को दर्शाता है;
• 1 मार्च से पहले, FIU को कर्मचारियों की सेवा की लंबाई पर वार्षिक डेटा प्रस्तुत करना होगा;
• सामाजिक बीमा कोष में योगदान पर, फॉर्म 4-एफएसएस पहले महीने के 20 वें दिन से पहले तिमाही के बाद जमा किया जाना चाहिए।

जैसा कि ऊपर दी गई सूची से देखा जा सकता है, एक व्यक्तिगत उद्यमी को न केवल यह प्रतिनिधित्व करना चाहिए कि किसी कर्मचारी को कैसे स्वीकार किया जाए, कैसे काम पर रखा जाए, और भुगतानों की सही गणना कैसे की जाए, बल्कि यह भी कि विभिन्न रूपों पर समय पर रिपोर्ट कैसे करें।

नियोक्ता के दायित्व

एक आईपी उद्यम के लिए कर्मचारियों को पंजीकृत करना केवल पहला कदम है। भविष्य में, नियोक्ता को जिम्मेदारियों का एक सेट करने की आवश्यकता होगी।

उद्यमी को चाहिए:

• श्रम कानून का पालन करें: रूसी संघ का श्रम संहिता और संपन्न श्रम समझौते की शर्तें;
• कर्मचारी को अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य दें;
• सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाना;
• श्रम कार्यों को करने के लिए कर्मचारी को आवश्यक साधन (उपकरण, उपकरण, आदि) प्रदान करें;
• समय पर और पूरी तरह से वेतन निधि बनाएं, वेतन का भुगतान करें;
• कार्यस्थल में अनुकूल रहने की स्थिति बनाना;
• उपयुक्त निधियों में कर्मचारी का बीमा करें।

यहाँ एक नियोक्ता के रूप में एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्तव्यों के केवल सामान्य सूत्र दिए गए हैं, जो उसके पास स्वीकृत कर्मचारियों के सामने हैं। वे अभ्यास द्वारा विकसित किए गए हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं, और इस क्षेत्र में नवाचार 2019 से अपेक्षित नहीं हैं।