آیا yip کارمند دارد؟ Yip به عنوان یک کارمند اوو. نحوه ثبت نام در FSS به عنوان کارفرما

چگونه یک کارآفرین می تواند کارمندانی را استخدام کند و چقدر برای او هزینه خواهد داشت؟

کارگران استخدام شده هزینه های کارآفرین برای حقوق، مالیات و حق بیمه را افزایش می دهند و همچنین تعهدات گزارش دهی را به دولت اضافه می کنند.

نحوه ثبت نام یک کارآفرین انفرادی برای کارمند

کدام قرارداد را انتخاب کنید

نوع قرارداد منعقد شده به وظایفی که کارمند انجام می دهد بستگی دارد. اگر کار است یکبارهو کارمند برای انجام یک کار خاص و با زمان محدود استخدام می شود قرارداد GPC منعقد شده است(تعمیر، ایجاد وب سایت، کمپین تبلیغاتی و ...)
اگر کارمندی برای شغل دائم، سپس چنین روابطی ثابت می شوند قرارداد استخدام(فروشنده، راننده، نگهبان و ...).

پیوند به قانون

یک شرکت خرد یک شخص حقوقی یا شخصی است که معیارهای تعیین شده توسط قانون فدرال 24 ژوئیه 2007 شماره 209-FZ "در مورد توسعه مشاغل کوچک و متوسط ​​در فدراسیون روسیه" را برآورده می کند:

قراردادهای حقوق مدنی:

تحت قرارداد کار کارآفرین باید تضمین های اجتماعی را برای کارمند خود ارائه دهد. آی تی:

• پرداخت منظم دستمزد
• ارائه تعطیلات با حقوق
• غرامت ایام بیماری
• پرداخت حقوق پایان کار پس از اخراج به ابتکار کارفرما
• تضمین شرایط کار.

بر اساس توافق نامه GPC، به کارمند ارائه می شود فقط آنچه توافق شده استهنگام انعقاد قرارداد

طبق قرارداد کار پرداخت می شود حق بیمه به طور کامل: کمک به PFR، FOMS، FSS. تحت قراردادهای GPC - فقط PFR و MHIF ( بدون FSS).

با وجود سود آشکار مالی برای یک کارآفرین از انعقاد قراردادهای GPC، انعقاد چنین قراردادی با یک کارمند ارزش ندارد اگر در واقع رابطه با فرد استخدام شده کار باشد. در صورت بازرسی، بازرسی کار ممکن است چنین قرارداد کاری را با تمام عواقب - تعهدی سهم به صندوق بیمه اجتماعی، ارائه مرخصی و کلیه پرداخت های معوق تشخیص دهد.

نحوه ثبت نام در FSS به عنوان کارفرما

برای ثبت نام، باید با برنامه های کاربردی و مجموعه ای از اسناد با صندوق تماس بگیرید. نیاز به انجام آن حداکثر 30 روزاز تاریخ انعقاد قرارداد در FSS. جریمه ثبت نام دیرهنگام در FSS 20 هزار روبل است.

7. ثبت نام بیمه گذاران مندرج در بند 2 بند 3 این رویه توسط ارگان های سرزمینی صندوق در محل سکونت یک فرد بر اساس درخواست ثبت نام به عنوان بیمه گر - یک فرد (از این پس) انجام می شود. - درخواست ثبت نام یک فرد)، که فرم آن در ضمیمه شماره 2 مقررات اداری صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای ارائه خدمات عمومی برای ثبت نام و لغو ثبت نام بیمه گران - افراد ارائه شده است. که با یک کارمند قرارداد کاری منعقد کرده اند که به دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه در 25 اکتبر 2013 N 574n (ثبت شده توسط وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 21 مارس 2014) ثبت نام N 31687)، ارائه شده توسط حداکثر تا 30 روز تقویمیاز تاریخ انعقاد قرارداد کار با اولین نفر از کارکنان استخدام شده.

مدارک برای ثبت نام در FSS

روش ثبت نام در FSS و لیست اسناد به دستور وزارت کار 202n تعیین می شود:

برای ثبت نام به عنوان بیمه گر افراد مندرج در بند 2 بند 3 این آیین نامه، علاوه بر درخواست ثبت نام یک فرد، کپی شناسنامه فرد و دفترچه کار کارکنان اجیر شده یا قراردادهای کاری منعقد شده با این کارکنان. مورد نیاز هستند.

1. گذرنامه یک فرد (IP)؛
2. یک کپی از گواهی ثبت نام دولتی یک فرد به عنوان یک کارآفرین فردی؛
3. یک کپی از گواهی ثبت در سازمان مالیاتی (در صورت وجود)؛
4. کپی قراردادهای کاری یا دفترچه های کار؛

درخواست ثبت نام در FSS را می توان به صورت الکترونیکی از طریق خدمات دولتی ارسال کرد (امضای الکترونیکی لازم است).

مدارک برای ثبت نام در FIU <- Регистрация в ПФР отменена с 01.01.2017

1. گواهی ثبت نام به عنوان یک کارآفرین انفرادی
2. پاسپورت IP
3. گواهی ثبت نام یک کارآفرین فردی در اداره مالیات (TIN)
4. قرارداد با یک کارمند.

ظرف پنج روز، صندوق ها اعلان هایی با شماره برای کارآفرین صادر می کنند.

شما فقط باید زمانی که با صندوق ها به عنوان کارفرما ثبت نام کنید استخدام کارمند برای اولین بار، برای همه کارمندان زیر ثبت نام اضافی لازم نیست.

چگونه شعبه FIU خود را برای ثبت نام به عنوان کارفرما پیدا کنید

از 1 ژانویه 2017، به افرادی که به افراد، از جمله سازمان ها، کارآفرینان فردی، افراد پرداخت می کنند. کارآفرینان انفرادی (از جمله روسای مزارع دهقانی)، وکلا، مدیران داوری، دفاتر اسناد رسمی که در مشاغل خصوصی مشغول به کار هستند، سایر افرادی که در کار خصوصی مشغولند و کارآفرین فردی نیستند. سازمان هایی در محل زیرمجموعه های جداگانه خود که دارای حساب جاری هستند و پرداخت ها و سایر پاداش ها را به نفع افراد تعلق می گیرند. نیازی به درخواست برای FIU نیستجهت ثبت نام و انصراف از ثبت نام

پیوند به قانون

مقررات ثبت نام در FSS:

مراحل ثبت نام در FIU:

نحوه درخواست کارمند

با توجه به هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه باید به شکل T-1 ساخته شده باشد که توسط مصوبه کمیته آمار دولتی شماره 1 تأیید شده است. این دستور طبق شرایط در تاریخ قرارداد کار یا بعد از آن صادر می شود. متعلق به قرار داد. دستور باید حاوی امضای کارمند باشد.

طبق قراردادهای GPC، نیازی به ثبت سفارش برای استخدام، ایجاد کارت شخصی کارمند و درج در دفتر کار نیست. ما کارمند را فقط تحت قراردادهای کاری تعیین می کنیم.

سپس طبق فرم یکپارچه T-2 صادر می شود.

پس از آن در دفتر کار در مورد استخدام درج می شود. درج در کتاب کار ظرف یک هفته از شروع کار انجام می شود.

اگر این اولین محل کار برای یک کارمند است، کارفرما باید محل کار را شروع کند. علاوه بر این، کارفرما موظف است کارت بیمه بازنشستگی (SNILS) را به کارمند ارائه دهد. هنگام انعقاد قرارداد کار یا قرارداد قانون مدنی، کارفرما داده های کارمند و پرسشنامه تکمیل شده را ظرف دو هفته به ارگان صندوق بازنشستگی روسیه ارسال می کند. گواهی بیمه با SNILS در عرض سه هفته صادر می شود، ابتدا به کارفرما منتقل می شود و او آن را برای کارمند صادر می کند. SNILS یک کارمند می تواند به تنهایی دریافت کند. برای انجام این کار، کارمند نیاز به ارائه گذرنامه به FIU و پر کردن پرسشنامه دارد.

در زیر یک ویدیو نحوه ثبت نام کارمند است

چه گزارشی برای یک کارمند در سال 2018 ارائه شود

یک کارآفرین باید در مورد یک کارمند همتراز با سازمان ها گزارش دهد، هیچ مزیتی برای کارآفرینان فردی وجود ندارد. گزارش ها و محاسبات مالیاتی برای کارکنان در طول سال به مالیات، FSS و PFR ارسال می شود. ماهانه، فصلی و سالانه وجود دارد.

چه چیزی را برای کارمندان به مالیات واگذار کنیم

گزارش تعداد کارمندان

تحویل به اداره مالیات برای کارکنان ضروری است. این گزارش سالی یک بار در ژانویه تا بیستم سال قبل (برای سال 2018 تا 20 ژانویه 2019) ارائه می شود.

2-NDFL و 6-NDFL

توسط مالیات بر درآمد شخصیبرای کارمندان، صورت درآمد 2-NDFL برای هر کارمند یک بار در سال تا 1 آوریل ارائه می شود. علاوه بر گواهی، هر سه ماه یکبار محاسبه 6-NDFL را برای مبالغ مالیات تعلق گرفته و پرداخت شده ارائه می کنیم. مهلت آخرین روز ماه اول سه ماهه بعدی است.

مهلت ثبت نام محاسبه 6-NDFL در سال 2019:

• برای سال 2018 تا 1 آوریل 2019
• برای سه ماهه اول 2019 تا 30 آوریل 2019
• برای نیم سال 2019 تا 31 ژوئیه 2019
• برای 9 ماه 2019 تا 31 اکتبر 2019
• برای سال 2019 تا 1 آوریل 2020

محاسبه حق بیمه

محاسبه حق بیمه هر سه ماه یکبار به اداره مالیات ارائه می شود. مهلت ارسال حداکثر تا سی ام ماه بعد از دوره گزارش است.

مهلت ارسال محاسبه حق بیمه در سال 1398:

• برای سه ماهه اول 2019 تا 30 آوریل 2019
• برای نیم سال 2019 تا 30 جولای 2019
• برای 9 ماه 2019 تا 30 اکتبر 2019
• برای سال 2019 تا 30 ژانویه 2020

گزارش کارآفرینان فردی در مورد کارمندان به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه

SZV-STAGE

گزارش SZV-STAZH سالانه تا اول مارس به FIU ارسال می شود. برای سال 2018، ما قبل از 1 مارس 2019 تحویل می دهیم. فرم SZV-STAGE برای سال 2018 باید قبل از 1 مارس 2019 ارسال شود.

SZV-M

گزارش در قالب ماهانه SZV-M. IP او هر ماه حداکثر تا پانزدهمین روز ماه بعد به کارمندان تحویل داده می شود.

گزارش IP به FSS برای کارکنان

4-FSS

در بیمه های اجتماعی هر سه ماه یکبار گزارشی در قالب 4-FSS ارائه می شود. در سال 2019، آخرین مهلت ارسال گزارش کاغذی حداکثر تا بیستمین روز ماه بعد از فصل گزارش (تا 20 ژانویه، 20 آوریل، 20 ژوئیه و 20 اکتبر) است. می توانید تا بیست و پنجمین روز همان ماه ها گزارش را به صورت الکترونیکی ارسال کنید.

اگر یک کارآفرین فردی در طول سال کارمند نداشته باشد، لازم نیست RSV و 4-FSS را تحویل دهد.
ما گزارش های 2-NDFL و 6-NDFL را تنها در صورتی ارائه می کنیم که در دوره گزارش، حقوق و دستمزد برای کارمند وجود داشته باشد. هیچ مالیات بر درآمد شخصی 2 و 6 مالیات بر درآمد شخصی وجود ندارد. بنابراین اگر تمام سال حقوق فیزیکدانان پرداخت نشده است، گزارش ندهید.

چه حقوقی به کارمند IP پرداخت کنید

میزان دستمزد با در نظر گرفتن الزامات منطقه ای تعیین می شود. بنابراین در مسکو از سال 2019 حداقل دستمزد 18781 روبل است. (GD of Moscow مورخ 19 سپتامبر 2018 شماره 1114-PP).

برای منطقه مسکو، حداقل دستمزد حداقل 14200 روبل تعیین شده است. (ماده 1 قانون 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ در مورد حداقل دستمزد). هر منطقه ممکن است حداقل دستمزد خود را داشته باشد.بنابراین، در شهر میتیشچی، منطقه مسکو، حداقل دستمزد در سال 2019 نمی تواند کمتر از 18460 روبل باشد. این مقدار برای دوره 2018 تا 2020 تنظیم شده است. از 1 آوریل 2018. شما می توانید در مورد آن در p.p. 2.4.1 قرارداد سه جانبه سرزمینی میتیشچی شهر میتیشچی.

اگر کارآفرین فردی در مسکو ثبت نام کرده باشد و کارمند در منطقه مسکو کار کند چه حقوقی باید پرداخت کرد؟

حداقل دستمزد منطقه ای باید اعمال شود، زیرا کارمند فعالیت کاری خود را در قلمرو منطقه مسکو انجام می دهد. در این مورد، مهم نیست که کارفرما در کجا واقع شده است (به قسمت 2 ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

به ازای هر کارمند چقدر باید پرداخت کرد

علاوه بر خود حقوق، کارآفرین باید نگه دارد و به بودجه منتقل کند مالیات بر درآمد شخصی برای کارکنان آن 13٪از حقوق آن ها با حقوق 15 هزار روبل. کارمند 13050 روبل در دستان خود دریافت می کند.

علاوه بر این شما باید به صندوق ها کمک بپردازید: در صندوق بازنشستگی روسیه 22٪، FSS 2.9٪ + جراحات، MHIF 5.1٪- این پرداخت ها توسط کارآفرین انفرادی علاوه بر حقوق کارمند با هزینه خود او پرداخت می شود.

به عنوان مثال، محاسبه مالیات و مشارکت از حقوق 15 هزار روبل.

قرار است حقوق دو بار در ماه به صورت اقساط مساوی (پیش پرداخت و حقوق) پرداخت شود و مالیات و حق بیمه نیز ماهی یک بار واریز شود.

مبالغی که کارآفرین به بودجه می پردازد شما را به این فکر می اندازد که آیا راهی برای کاهش حجم این پرداخت ها وجود دارد؟ خودتان قضاوت کنید: حق بیمه 30-32٪ از صندوق دستمزد، مالیات بر درآمد شخصی - 13٪ است. در مجموع، کارآفرین حدود 45 درصد از صندوق دستمزد را مالیات و سهمی به بودجه می پردازد!

و این در حالی است که این مالیات ها به سود یا نداشتن شما بستگی ندارد، حتی به این بستگی ندارد که اصلاً فعالیتی وجود دارد یا خیر. کارمندان پذیرفته شده - تقریباً 45٪ از دستمزد خود را کسر کنید. می توان درک کرد که چقدر وسوسه برای جستجوی گزینه هایی برای کاهش اندازه این پرداخت ها وجود دارد.

تلاش برای نجات

اخیراً طرح زیر رواج یافته است:
1. کارفرما کارمند خود را به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت می کند و مبلغ را نه بر اساس قرارداد کار، بلکه طبق قانون مدنی به او می پردازد.
2. از این پرداخت ها، نمی توانید حق بیمه دریافت کنید و مالیات بر درآمد شخصی را کسر نکنید، زیرا کارآفرین فردی تمام مالیات ها را برای خود می پردازد.
3. سود! به جای 30 درصد حق بیمه، کارفرما چیزی پرداخت نمی کند. و به جای 13٪ مالیات بر درآمد شخصی، IP فقط 6٪ (مالیات واحد تحت سیستم مالیاتی ساده شده) را پرداخت می کند.

سنگ های زیر آب

اما آیا همه چیز آنقدر "گلگون" است که در نگاه اول به نظر می رسد؟ من پیشنهاد می کنم آن را با جزئیات بررسی کنید.

کارآفرین فردی فردی است که بدون تشکیل شخصیت حقوقی، فعالیت های کارآفرینی را با خطر و ریسک خود انجام می دهد. هیچ عملکردی را انجام نمی دهد، اما یک فعالیت را انجام می دهد و نتیجه را به شما می فروشد.

نتیجه یا یک محصول نهایی است، یا یک کار تکمیل شده، یا یک خدمات ارائه شده. طبق یک قرارداد قانون مدنی، شما برای نتیجه پرداخت می کنید، نه برای فرآیند.

اگر کارمند سابق شما که اکنون کارآفرین شده است، از ساعت 9 تا 18 به سر کار می رود و وظایف کارگری را انجام می دهد، مثلاً رئیس بخش فروش، و در همان زمان «حق الزحمه نمایندگی» را به او منتقل می کنید. در روز دهم هر ماه اداره مالیات خیلی راحت ثابت می کند که روابط کار وجود دارد و بنابراین تمام پرداخت ها باید مشمول حق بیمه باشد.

قانون در مورد ثبت نام کارمند به عنوان کارآفرین انفرادی چه می گوید

چندی پیش، حتی دادگاه عالی فدراسیون روسیه، در رای خود در تاریخ 27 فوریه 2017، رای داد. تصمیم به ممنوعیت روابط واقعی کار توسط قانون مدنی.دیوان عالی سازمان مالیاتی را تأیید کرد، که به راحتی به دادگاه ثابت کرد که بین مدیر و کارکنان رابطه استخدامی وجود دارد:

• این قراردادها شامل یک برنامه کاری و یک استراحت ناهار بود.
• سمت ها و تخصص ها مشخص شد
• هزینه های سفر بازپرداخت می شود
• و حتی مسئولیت مالی نشان داده شده است
• قراردادها نامحدود بود.

هنگام رسمی کردن روابط با یک کارآفرین فردی مراقب باشید و به یاد داشته باشید که یک قرارداد قانون مدنی باید دارای ویژگی های اساسی باشد:

• نتیجه
• قیمت (ارزشها)
• زمان سنجی

تمایل به پس انداز پول قابل درک است. با این حال، نتیجه چنین پس انداز می تواند به نتیجه کاملا معکوس منجر شود. اخیراً منتشر کرده ایم، به آنها نیز توجه کنید. فقط از گزینه های بهینه سازی مالیاتی استفاده کنید که صراحتاً توسط قانون مجاز است. اگر اطلاعات کافی در مورد این موضوع ندارید، لطفا با ما تماس بگیرید، ما کمک خواهیم کرد. یا سوالات خود را در نظرات بپرسید.

امروزه تعداد نسبتاً زیادی از شهروندان کارآفرینان فردی هستند. با این حال، این که آیا امکان کار با یک کارآفرین انفرادی برای یک کارآفرین انفرادی وجود دارد، مورد توجه بسیاری از نمایندگان مشاغل کوچک است. آیا شخصی که به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت نام کرده است می تواند در شرکت دیگری کار کند یا به تنهایی کارمندانی را استخدام کند؟ کار یک کارآفرین فردی تفاوت های ظریف زیادی دارد که باید در مورد آنها بدانید تا برای خود مشکل ایجاد نکنید.

آیا یک کارآفرین حق دارد افراد دیگری را استخدام کند؟

کارآفرینی انفرادی شکل قانونی ثبت کسب و کار است که گامی میانی بین یک شخص حقیقی و یک شخص حقوقی است. یک کارآفرین فردی این فرصت را دارد که ویژگی های کاری زیادی داشته باشد که اشخاص حقوقی از آنها استفاده می کنند. اینها شامل وجود مهر و موم خودشان، حساب جاری است.

بسیاری بر این باورند که از آنجایی که این شکل از انجام تجارت فردی نامیده می شود، کارآفرین فردی حق استخدام کارمندان دیگر را ندارد. در این مورد، این یک اشتباه بزرگ است، زیرا یک تاجر که به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت شده است، اصلاً موظف نیست که به تنهایی در شرکت خود کار کند. یک کارآفرین انفرادی حق دارد افراد دیگری را برای کار در شرکت خود استخدام کند، اما برای این کار باید بتوانید اسناد را به درستی تهیه کنید. علاوه بر این، در برخی موارد، نه تنها افراد، بلکه افرادی که به عنوان کارآفرینان فردی ثبت نام کرده اند نیز می توانند به عنوان کارمند عمل کنند. اغلب، کل شرکت ها با کارکنان زیادی می توانند برای یک کارآفرین انفرادی کار کنند.

آیا یک شرکت انفرادی می تواند مدیر استخدامی داشته باشد؟

طبق قوانین روسیه، هیچ کس نمی تواند یک کارآفرین فردی را از استخدام افراد برای کار منع کند. در عین حال، یک تاجر حق دارد مناصب مختلف، از جمله پست های عالی به عنوان مدیر شرکت را منصوب کند.

با این حال، شایان ذکر است که تمام مسئولیت فعالیت های شرکت بر دوش کارآفرین فردی است که شرکت بر روی او ثبت شده است.

حتی در صورت حضور رئیس یا مدیر کل عالی رتبه در شرکت، در صورت ناموفق بودن فعالیت های شرکت، نمی توان تمامی مسئولیت ها را به عهده او گذاشت.

اگر نگاه کنید، چنین مواردی معمولاً بسیار نادر هستند. کمتر کسی به فکر ثبت IP است تا شخص دیگری را به عنوان مدیر منصوب کند. اغلب، شرکت هایی که در آن روسا، از جمله مدیران کل، وجود دارند، اشخاص حقوقی هستند.

شرکت های انفرادی چگونه کارمندان را استخدام می کنند؟

تاجران فردی که قصد دارند نه به تنهایی، بلکه در یک شرکت کار کنند، باید قوانین استخدام کارمندان را به خاطر بسپارند. در این مورد، بهتر است به صورت قانون مدنی قرارداد نگاه کنید. از این نوع توافقنامه است که برای شروع باید منعقد شود و سپس نسبت به اجرای قرارداد کار اقدام شود.

لازم به ذکر است که کار با قرارداد کاری برای مبتدیان این تجارت می تواند فوق العاده سخت باشد. اگر یک کارآفرین فردی قبلاً چنین سندی را تهیه نکرده باشد ، مشکلاتی پیش خواهد آمد. در این مورد، جمع آوری دو بسته با اسناد به طور همزمان ضروری است: یکی از آنها به صندوق بازنشستگی و دیگری به خدمات اجتماعی می رسد. علاوه بر این، یک تاجر موظف است در محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون روسیه به عنوان کارفرما ثبت نام کند.

در صورت استخدام کارمند در شرکت، کارفرما باید گزارش های فصلی را به صندوق بازنشستگی و خدمات اجتماعی ارائه کند. علاوه بر این، هر سال یک گزارش اضافی باید ارائه شود. همه اینها روند کسب و کار را بسیار پیچیده می کند. بنابراین، هر کارآفرین فردی برای استخدام کارگران تحت قرارداد کار عجله ندارد.

در همان زمان، کاغذبازی چندین برابر بزرگتر می شود. علاوه بر این، زمان و هزینه زیادی را می طلبد. به عنوان مثال، در صورت ثبت نام دیرهنگام یک کارآفرین انفرادی در صندوق بیمه اجتماعی، جریمه مستثنی نیست.

به همین دلیل، هنگامی که یک کارآفرین انفرادی با افراد دیگر، کارآفرینان فردی یا شرکت ها تعامل دارد، قبل از هر چیز ارزش دارد که از یک حسابدار ذیصلاح دعوت به کار شود که مسائل مربوط به استخدام کارکنان و حفظ سایر اسناد را حل کند.

آیا یک کارآفرین فردی می تواند به صورت استخدامی کار کند؟

غیر معمول نیست که شخصی که به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت نام کرده است قصد دارد در شرکت دیگری کار کند. در برخی موارد، شهروندان روسیه به دلیل نیاز به قانونی کردن درآمد خود، که ممکن است از منابع جانبی باشد، مجبور به باز کردن IP می شوند. اینها شامل فعالیت در شبکه جهانی یا اجاره مسکن شخصی است.

برای اینکه یک کارآفرین انفرادی برای استخدام در شرکت دیگری اقدام کند، نیازی به بستن IP شما نیست. این نوع ثبت کسب و کار نشان می دهد که صاحب آن یک فرد است. در عین حال ، هیچ چیز مانع از رسمیت روابط کاری با LLC یا سایر کارآفرینان فردی نمی شود.

اگر کارفرما کارمندی را تحت یک قرارداد کار تنظیم کند، در این صورت نیازی نیست که کارآفرین را گزارش دهد که به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت شده است. در این صورت واحد حسابداری شرکت تمامی کسورات لازم را انجام خواهد داد، بنابراین سازمان مالیاتی و سایر ادارات نباید در این مورد شکایتی داشته باشند.

استثنا از قاعده

یک کارآفرین انفرادی می تواند به راحتی رابطه خود را با کارآفرین یا شرکت دیگری رسمی کند، مگر اینکه در مورد کار در ارگان های دولتی صحبت کنیم.

قانون روسیه تصریح می کند که کارمندان دولتی حق انجام فعالیت های کارآفرینی فردی را ندارند.

در هنگام درخواست شغل، شخص موظف است رسیدی مبنی بر اینکه در هیچ نوع شغلی مشغول نیست بنویسد.

آن دسته از کارآفرینانی که به عنوان مالک انحصاری ثبت شده اند و همچنین موسس یا مالک یک یا چند شرکت هستند باید بسیار مراقب باشند. چنین تجار اغلب توجه ویژه مقامات مالیاتی را به عنوان کارآفرینان با استفاده از طرح های فرار مالیاتی به خود جلب می کنند.

همکاری مشترک دو IP

در زندگی افراد درگیر در تجارت، اغلب موقعیت های مختلفی ایجاد می شود. دو کارآفرین انفرادی ممکن است نیاز داشته باشند که روابط کاری خود را رسمی کنند. این می تواند در صورتی انجام شود که یک کارآفرین انفرادی بپذیرد که برای دیگری کار کند. با این حال، گزینه هایی برای مالکیت برابر بر تجارت مشترک دو تاجر وجود دارد.

به عنوان مثال، گزینه ای را در نظر بگیرید که دو نفر که به عنوان کارآفرینان فردی ثبت نام کرده اند، تجارتی مرتبط با حمل و نقل کالا دارند. به عنوان مثال، همه افراد یک کامیون برای حمل و نقل کالا در سراسر کشور و خارج از کشور دارند. هر دو تاجر قصد دارند تلاش های خود را با هم ترکیب کنند و به طور متناوب روی یک دستگاه و ماشین دیگر کار کنند.

برای جلوگیری از سوء تفاهم های احتمالی در آینده و موقعیت های تعارض احتمالی، باید بتوانید روابط کاری خود را به درستی رسمی کنید.

ساده ترین گزینه تنظیم قرارداد مشارکت است، یعنی قراردادی که بین چندین کارآفرین فردی منعقد شده است که متعهد می شوند مشارکت های خود را ترکیب کرده و فعالیت های مشترک را بدون تشکیل یک شخص حقوقی جدید انجام دهند.

این نوع قرارداد می تواند منحصراً بین کارآفرینان فردی یا سازمان های تجاری منعقد شود. در عین حال، همه باید سهمی داشته باشند که می تواند پول، هر نوع دارایی، دانش و مهارت، شهرت یا یک ایده تجاری باشد. سرمایه گذاری های هر یک از طرفین باید دارای ارزش برابر باشد و کلیه درآمدهای دریافتی طرفین یک دارایی مشترک مشترک است.

نگهداری اسناد از جمله حسابداری می تواند یکی از طرفین مشارکت باشد. این در قرارداد نوشته شده است. هر یک از طرفین می توانند با توافق از ملک مشترک استفاده کنند. اگر امکان مصالحه وجود نداشته باشد، دادگاه به حل این موضوع کمک می کند. مسئولیت فعالیت های شرکت مشترک باید به طور مساوی بین هر یک از طرفین قرارداد تقسیم شود.

یک فرد می تواند (و باید) مستقل کار کند. این گزینه در مرحله اولیه قابل قبول است. اما به تدریج در حال گسترش، افزایش سرعت، مقابله با آن به تنهایی دشوار است. سپس یک سوال قانونی مطرح می شود - آیا یک کارآفرین فردی می تواند کارمندانی را استخدام کند؟ البته یک کارآفرین انفرادی می تواند کارمندان را استخدام کند. قانون سال 2018 این را ممنوع نمی کند، اما تفاوت های ظریف خاصی را برای دسته های مختلف کارآفرینان فردی پیش بینی می کند. نحوه رسمی کردن رابطه استخدامی و عدم تخطی از قانون، در مقاله خواهیم گفت.

محدودیت برای کارکنان کارکنان

هر کارآفرین انفرادی می تواند کارمندان را با عقد قرارداد با آنها استخدام کند. می توانید این کار را در مرحله اولیه یا بعد از مدتی انجام دهید. مشکل فقط در تعداد مزدوران است. یک "تدریج" از تعداد مشاغل وجود دارد که توسط محدوده IP تعیین می شود. به عبارت دیگر، هر چه سازمان جدی‌تر باشد، تعداد کارکنان بیشتر است:

1. کمترین تعداد کارمند می تواند یک کارآفرین انفرادی داشته باشد که روی آن کار کند. 5 کارمند بدون توجه به پر بودن استخدام مجاز است.
2. سازمان های کوچکی که به عنوان کارآفرینان انفرادی ثبت شده اند، مجاز به کارمندان حداکثر 100 واحد هستند. همین حق دارای یک کارآفرین انفرادی واقع در. اگر حتی یک واحد از این آستانه عبور کنید، کارآفرین فردی شرایط ترجیحی را از دست می دهد و سازمان به رده شرکت های متوسط ​​​​(طبق الزامات کد مالیاتی شماره 346.29، بند 2) وارد می شود.
3. در یک شرکت متوسط ​​می توان از 101 تا 250 کارمند به طور همزمان مشغول به کار شد.
4. هر چیزی بالاتر از 250 واحد فقط مربوط به شرکت های بزرگ است.

یک "تدریج" از تعداد مشاغل وجود دارد که توسط محدوده IP تعیین می شود.

قبل از تصمیم گیری برای استخدام نیروی کار اضافی، ارزش این را دارد که تعداد کارمندان برای رشد کسب و کار شما کافی باشد.

به یاد داشته باشید که تعداد کارکنان برای دوره گزارش قبل از کسر مالیات افراد است. حتی آن دسته از کارمندانی که به صورت پاره وقت یا پاره وقت کار می کنند نیز باید در نظر گرفته شوند. حداکثر تعداد نباید از پارامترهای خاصی تجاوز کند.

قوانین استخدامی

یک کارآفرین انفرادی که مایل به مشارکت کارکنان در فعالیت های خود است، وضعیت کارفرما را به دست می آورد که او را ملزم به رعایت الزامات قانون کار (TL) و قانون مدنی (CC) می کند.

فرد استخدام شده تا زمانی که فعالیت کاری (انجام وظایف معین) شروع نشده و طبق ضوابط مقرر در ماده 57 قانون کار قرارداد کار (TD) منعقد نشده است، کارمند نیست. اگر یک کارآفرین فردی بدون TD از نیروی کار استفاده کند، حقوق بشر و قوانین فدراسیون روسیه را نقض می کند.

برای رسمی کردن رابطه استخدامی با متقاضی، متقاضی باید درخواست استخدام را با ذکر موقعیت بنویسد. بر اساس این برنامه، IP مراحل زیر را انجام می دهد:

1. دستور پذیرش یک فرد در یک سمت معین را مطابق با ماده صادر می کند. 68 TK.
2. نتیجه گیری TD در 3 نسخه.
3. ظرف 30 روز از تاریخ ثبت TD (PFR) که کارآفرین فردی کارفرما شده است (طبق دستور شماره 296p اداره PFR).
4. ظرف 10 روز پس از اولین TD داده ها را به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) ارسال می کند (طبق مقررات شماره 574N وزارت کار).

پس از این مراحل، یک کارآفرین فردی کارفرما می شود. او موظف است گزارشات را به موقع ارائه کند و به ازای هر کارمند پرداخت کند. حتی فردی که در حال است باید طبق قوانین صادر شود.

اگر فردی بدون تنظیم قرارداد کار شروع به کار کرد، ممکن است برای کارآفرین فردی جریمه شود. در سال 2018، این مبالغ بسته به تخلفات، از 1000 تا 300000 روبل متغیر است. گاهی اوقات ماهیت آن غیر پولی است:

• مسدود کردن فعالیت IP تا 90 روز.
• رساندن مسئولیت کیفری
• محرومیت از حق فعالیت تجاری برای مدت معین.

بنابراین، بهتر است یک کارمند را طبق قوانین استخدام کنید.

تهیه اسناد و گزارشات IP

یک کارآفرین انفرادی می‌تواند کارمندانی را استخدام کند و علاوه بر قرارداد کار، باید مدارک زیر را برای هر واحد کارکنان داشته باشد:

• دستورالعمل قوانین کار برای یک کارمند که توسط دومی امضا شده است.
• دفترچه استخدامی صادره طبق ضوابط.
• کارت شخصی کارمند به شکل T2.
• برنامه تعطیلات.
• قرارداد مسئولیت کارکنان
• جدول زمانی دولت

تقریباً هر کارآفرین فردی به استخدام کارمندان می اندیشد. او به عنوان یک کارفرما نه تنها باید درآمد خود را کنترل کند، بلکه باید سوابق کارمندان ثبت نام شده را نیز حفظ کند، برای آنها سهم پرداخت کند.

بیایید در نظر بگیریم که چه "سنگ های پنهان" در روش ثبت نام کارمندان تمام وقت و آزاد در یک کارآفرین فردی پنهان است.

آیا یک کارآفرین فردی می تواند کارمندانی را برای کار استخدام کند - تعداد مجاز کارمندان برای استخدام در یک کارآفرین فردی

یک تاجر که یک IP باز کرده است می تواند کارکنان بیشتری را استخدام کند. طبق ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه، کارآفرین به عنوان کارفرما عمل می کند. او می تواند کارمندانی را برای انجام کارهای خاصی استخدام کند.

البته هر چه شرکت بزرگتر باشد، پرسنل بیشتری دارد. اما همچنان محدودیت هایی برای کارآفرینان وجود دارد. آنها با نوع فعالیت و سیستم مالیاتی مرتبط هستند که کارآفرین تحت آن فعالیت می کند.

تعداد مجاز کارمندان در IP:

1. 15 نفر.چنین محدودیت هایی برای کسانی که تحت PSN فعالیت می کنند اعمال می شود. این الزام در بند 5 ماده 346.43 قانون مالیات فدراسیون روسیه بیان شده است.
2. تا 100 کارمند.چنین مبلغی باید برای کارآفرینان فردی در UTII باشد. شرایط در بند 2.2 ماده 346.26 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشخص شده است.
3. تا 100 نفرمی تواند توسط یک تاجر که تحت یک سیستم مالیاتی ساده کار می کند استخدام شود. این قانون در بند 3 ماده 346.12 قانون مالیات فدراسیون روسیه ثابت شده است.

این الزامات برای آن دسته از کارآفرینانی که برای مزایا درخواست می کنند اعمال می شود.

البته تعداد پرسنل می تواند بیشتر باشد.

1. حداکثر 250 کارمندمی تواند یک شرکت متوسط ​​داشته باشد.
2. بالای 250- یک شرکت بزرگ

فعالیت های مشاغل متوسط ​​و بزرگ توسط قانون فدرال شماره 209 تنظیم می شود.

تعداد کل کارکنان حتی آن دسته از کارمندانی را شامل می شود که به صورت پاره وقت یا پاره وقت کار می کنند.

آیا مقاله ما به شما کمک کرد؟ در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

آخرین اخبار

• آزمایش یک هفته کاری 4 روزه در روسیه - انتقال به اشتغال پاره وقت در کل کشور به چه چیزی منجر می شود

  انتقال به هفته چهار روزه به زودی در حالت آزمایشی آغاز خواهد شد. برنامه ریزی شده است که یک هفته کاری کوتاه در برخی از شرکت ها در روسیه معرفی شود. ما به شما خواهیم گفت که انتقال به یک هفته کاری جدید چیست، چرا بسیاری از آن حمایت می کنند - یا، برعکس، منفی صحبت می کنند، و نظر افراد قابل توجه ایالت را در مورد کاهش هفته کاری نشان خواهیم داد - و به طور کلی ، وضعیت اقتصادی کشور.

• حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2020 - حداقل دستمزد در روسیه افزایش می یابد

  حداقل دستمزد در لایحه قانون وزارت کار نامگذاری و تصویب شد. افزایش حداقل دستمزد در سال 2020 به دلیل افزایش 12 درصدی قیمت مصرف کننده، 53 درصد افزایش خواهد یافت. بیایید در مورد آخرین تغییرات حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه صحبت کنیم.

• قوانین جدید برای رفتن به تعطیلات و اخراج در روسیه - مرخصی ترجیحی، روش و شرایط پرداخت

  روس ها از اکتبر 2019 به روشی جدید ترک خواهند کرد و ترک خواهند کرد. تغییرات مربوط به کسانی است که به صورت رسمی کار می کنند و با کارفرما توافق دارند. بیایید با جزئیات بیشتری در مورد آنچه تغییر خواهد کرد صحبت کنیم. در آینده نزدیک تغییراتی در قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد خواهد شد. این سند در تاریخ 1 اکتبر 2019 لازم الاجرا خواهد شد.

یک شرکت پیدا کنید

بررسی های اخیر شرکت

• من یک تجارت را از پدرم به ارث برده ام، به عبارت ساده، بی سود. هیچ تمایل یا فرصتی برای انجام آن وجود نداشت. برای اینکه به پول وارد نشود، تصمیم گرفت شرکت را منحل کند. معلوم شد آنقدرها هم آسان نیست. تفاوت های ظریف وجود داشت. یکی از آشنایان مرا به مشاور سزار آورد. نیازی به گفتن نیست که آنها بلافاصله دست به کار شدند. سوالات مربوط به شرکت بسته شد، با موفقیت حذف شد و خیلی سریع. وکیلی که قبلا با آنها تماس گرفته بود، تصویر متفاوتی را ترسیم کرد. پس من خوشحالم.

• اکلکس (Ekleks)

  در فوریه 2019، من برای خدمات ثبت قرارداد اجاره به Ekleks مراجعه کردم، هزینه آن بلافاصله به من داده شد (20000 r)، برای این پول من کل بسته اسنادی را که نیاز داشتم، مشاوره در مورد همه مسائل، تأیید اعتبار دریافت کردم. تمام اسنادی که قبلاً وجود داشت، وکلا روند تشکیل پرونده با مقامات و اخذ اسناد را سازماندهی کردند. مهمترین چیز این است که آنها با در نظر گرفتن تمام خواسته ها و پیشرفت ها برای من یک قرارداد اجاره تهیه کردند و نه یک قرارداد معمولی دانلود شده از اینترنت. کاملا از نتیجه راضی است.

• ما به دنبال شرکتی بودیم که خدمات ثبتی با کیفیت بالا ارائه دهد تا در آینده دچار مشکل نشویم. بنا به توصیه، ما در مورد مشخص شده توقف کردیم. از قبل در مشاوره مشخص بود که بچه ها حرفه ای هستند. همه چیز به سرعت انجام شد، آنها به جمع آوری اسناد تشکیل دهنده کمک کردند، تمام مراحل به لطف تجربه و مهارت متخصصان در سریع ترین زمان ممکن تکمیل شد. حرفه ای بودن کارکنان این شرکت شکی نیست.

• مشاوره سزار

  من با شرکت مشاور سزار دوست شدم و اولین LLC خود را ثبت کردم. بعد یادم می آید نگران بودم که همه چیز سریع و بدون مشکل انجام شود. و همه چیز عالی شد! اکنون چندین فروشگاه دارم و وکلای شرکت برای من فقط دوستان شده اند. بخش حسابداری نیز خوشحال می شود، من به صورت دوره ای می روم. بسیاری از مسائل مالیاتی را حل کنید. ممنون رفقا!

• استودیو حقوقی زنیا پاک

  سلام زنیا. لطفا به من بگویید چگونه با رئیس اداره ارتباط برقرار کنم، به چه زبانی؟ مرد نمی فهمد دارد چه می کند. حیثیت یک فرد معلول را تحقیر می کند، آنچه را که قانون لازم است از بین می برد. رفقایش را نجات می دهد. چگونه می توان از او شکایت کرد؟