یک کارآفرین انفرادی در جریان فعالیت خود با مسائل پیچیده گوناگونی مواجه است. یکی از آنها این است که چگونه یک کارآفرین فردی می تواند یک کارمند را رسمی کند اگر مثلاً تا آن لحظه کارمند نداشته باشد؟ از این گذشته ، پر کردن صحیح تمام اسناد از کارآفرین و کارکنان او در برابر مشکلات احتمالی با مقامات مالیاتی یا سایر مقامات محافظت می کند.
چگونه یک کارمند را در IP ثبت کنیم؟
برای اینکه یک کارآفرین فردی بتواند کارمندان خود را به کار گیرد، ثبت نام در صندوق بازنشستگی به عنوان کارفرما الزامی است. اگر فعالیت بر اساس حق ثبت اختراع باشد، نمی توانید بیش از پنج نفر را برای همکاری به عنوان کارمند استخدام کنید. قبل از استخدام کارکنان تحت قرارداد کار، با قوانین مربوطه آشنا شوید تا از اشتباهات و مشکلات مربوط به تهیه اسناد پرسنلی جلوگیری کنید.
اگر نمی توانید به تنهایی با پذیرش یک کارمند کنار بیایید، می توانید با متخصصی تماس بگیرید که در این مورد به شما کمک می کند. در صورتی که آی پی هم باشد از طریق قرارداد خدمات با او امکان همکاری وجود خواهد داشت.
چگونه یک کارمند را برای کار در یک کارآفرین فردی تحت قرارداد کار استخدام کنیم؟
هنگام استخدام کارمندان، یک کارآفرین نه تنها متحمل هزینه های اضافی می شود، بلکه تعهدات جدیدی هم نسبت به کارمند و هم در قبال دولت دارد. دامنه این تعهدات بستگی به نحوه انعقاد قرارداد و شامل چه مواردی دارد.
روش کارآفرینان فردی هنگام پذیرش کارمند برای یک موقعیت
- با یک کارمند، باید قرارداد کار یا قرارداد قانون مدنی منعقد شود.
- در چه صورت قرارداد کار منعقد می شود؟ اگر کارمند آینده همان نوع کار را برای مدت طولانی انجام دهد، مانند فروشنده، نگهبان و غیره. قرارداد کار تمام جنبه های برنامه کاری، حقوق، تعهدات کارفرما و کارمند را مشخص می کند.
- قانون مدنی در مواردی منعقد می شود که مستخدم کار را یکبار در مدت معین و با محدودیت در زمان انجام انجام دهد. به عنوان مثال طراحی سایت یک سازمان، انجام تعمیرات و کارهای ساختمانی در محل شرکت و ....
- ظرف ده روز پس از انعقاد قرارداد کار، کارآفرین باید در صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بیمه سلامت به عنوان کارفرما ثبت نام کند.
- ظرف یک ماه پس از انعقاد قرارداد کار، کارآفرین فردی باید در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به عنوان کارفرما ثبت نام کند. پس از تکمیل ثبت نام در تمام صندوق ها، کارآفرین اعلان های ویژه ای دریافت می کند که اعداد پرداخت مالیات بر کارمند را نشان می دهد. آنها با مواردی که برای پرداخت مالیات و سایر مشارکت ها به IP اختصاص داده شده بودند متفاوت خواهند بود.
- ما مستقیماً با یک کارمند قرارداد منعقد می کنیم و آن را مطابق با قانون فعلی تنظیم می کنیم. ما در دفتر کار در مورد پذیرش کارمند برای یک موقعیت خاص یادداشت می کنیم. متعاقباً برای استخدام پرسنل جدید نیازی به ثبت نام در صندوق ها و ارگان های مختلف نخواهد بود، بلکه صرفاً بین کارفرما و کارمند قرارداد منعقد و مدارک پرسنلی لازم را تکمیل می کنند.
چگونه یک کارآفرین فردی می تواند کارمندان را ثبت نام کند؟ چه نوع قراردادی را انتخاب کنیم؟
اگر می شود دو نتیجه گرفت انواع متفاوتقراردادهای بین یک کارمند و یک کارفرما، لازم است در نظر بگیرید که در چه مواردی استفاده از یکی از آنها مجاز است.
در کدام یک از موارد، نتیجه گیری یک گزینه خاص مناسب است؟
اگر کار یک نوع توسط یک کارمند برای مدت زمان کافی طولانی انجام شود، قرارداد کار منعقد می شود.
در صورتی که کار، انجام کار معینی را که مدت زمان آن نیز محدود است، توسط کارمند فراهم کند، قرارداد قانون مدنی منعقد می شود.
چه قانونی در حال تنظیم است؟
ثبت نام کارمندان در یک کارآفرین فردی تحت قرارداد کار به ترتیب توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قانون مدنی به ترتیب توسط قانون مدنی تنظیم می شود.
آیا اطلاعات قراردادها در دفترچه کار درج شده است؟
اگر کارمند توسط کارفرما تحت یک قرارداد کار ثبت نام شده باشد، اطلاعات مربوط به اشتغال وی باید در دفتر کار وی وارد شود. اما اگر قرارداد مدنی بین کارمند و کارفرما منعقد شود در دفتر کار ثبت نمی شود.
آیا پرداخت حق بیمه پرسنل به بودجه کشور الزامی است؟
بیمه درمانی، بیمه بازنشستگی و بیمه اجتماعی در هنگام ثبت نام متقاضی برای یک شرکت انفرادی از طریق قرارداد مشارکت اجباری هستند. همچنین در صورت همکاری طبق قرارداد مدنی، به استثنای پرداخت بیمه اجتماعی، کلیه حق بیمه برای کارمند الزامی است، مگر اینکه در قرارداد مدنی که منعقد شده این شرط مقرر شده باشد.
ضمانت‌های اجتماعی توسط کارفرما برای کارکنان چیست؟
طبق مفاد قرارداد موارد زیر انجام می شود:
- پرداخت منظم به کارمند دستمزد,
- غرامت ایام بیماری،
- مرخصی سالانه با حقوق،
- پرداخت مزایا در رابطه با اخراج کارمند به ابتکار کارفرما،
- تضمین شرایط لازم برای فعالیت های کاری.
هنگام انعقاد قرارداد قانون مدنی، شرایط آن توسط کارفرما و کارمند مورد مذاکره قرار می گیرد و ممکن است شامل مواردی نباشد که هنگام تنظیم قرارداد الزامی است. یعنی قرارداد فقط باید دارای شرایطی باشد که برای هر دو طرف مناسب باشد.
چه مدارکی رابطه بین کارفرما و متقاضی استخدام شده را مشخص می کند؟
هنگام انعقاد قرارداد کار: درخواست کتبی از متقاضی با درخواست استخدام وی و دستور کارفرما برای استخدام وی.
اگر ثبت نام کارمندان در یک کارآفرین فردی از طریق نتیجه گیری انجام شود قرارداد مدنی- فقط خود سند
ثبت نام کارمندان برای کار در یک کارآفرین فردی مستلزم امضای اسناد خاصی است.
نکات مهم: جنبه تشریعی
قبل از ثبت نام یک کارآفرین انفرادی، باید قانون کار را مطالعه کنید و مواد آن را دنبال کنید. شرایط اجباری که باید مطابق با ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه در قرارداد وجود داشته باشد:
- نام کامل کارمند و کارفرما؛
- اطلاعات مربوط به مدارک هویتی هر دو طرف؛
- شماره شناسایی اختصاص داده شده به کارفرما به عنوان مالیات دهنده؛
- تاریخ انعقاد قرارداد کار و محل امضای آن؛
- وظایف شغلی پرسنل؛
- محل و آدرس مشخص کار؛
- با توجه به شرایطی که پاداش انجام می شود (حقوق، پرداخت پاداش، یارانه، کمک هزینه، مشوق ها)؛
- برنامه کار و استراحت کارمند؛
- غرامتی که باید هنگام کار در شرایط کاری مضر یا خطرناک پرداخت شود.
- شرایط بیمه اجباریکارمند
نحوه ثبت نام کارمندان در یک کارآفرین انفرادی در قانون کار آمده است. اما برخی از کارآفرینان بی‌وجدان که می‌خواهند در کمک‌هایی که برای کارکنان انجام می‌شود پس‌انداز کنند، می‌توانند آن را نه بر اساس قرارداد کار، بلکه بر اساس قانون مدنی تهیه کنند. در این مورد، این احتمال وجود دارد که در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و کارمند در دادگاه، این قرارداد ممکن است به عنوان کار شناخته شود. پس از رسیدگی، کارآفرین همچنان باید تمام مشارکت ها و مالیات های لازم را برای کارمند بپردازد تا از حفظ حقوق وی مطابق با قانون اطمینان حاصل شود.
روش ثبت نام یک کارآفرین انفرادی بسیار ساده است و کارآفرین ملزم به نگهداری سوابق کامل پرسنل و مدارک پرسنل نیست. اما هنوز هم ارزش دارد که برای جلوگیری از نادرستی و مسائل بحث برانگیز با مقامات نظارتی و اختلافات احتمالی با پرسنل مراقب پر کردن کلیه فرم های استخدامی لازم باشید.
چه مجموعه ای از مدارک از متقاضی به کارفرما ارائه می شود؟
قبل از ثبت نام کارمند در یک کارآفرین فردی، او باید مدارک زیر را ارائه دهد:
مشارکت های اجباری یک کارآفرین فردی
از آنجایی که کارآفرین فردی دستمزدی را که از آن کسر می کند دریافت نمی کند حق بیمهبدون شکست، اما از فعالیت های خود سود می برد، پس باید این کمک ها را برای خود به طور خاص پرداخت کند. میزان این پرداخت ها مستقیماً به میزان سود کارآفرین بستگی دارد.
کارآفرین فردی (IP)(کارآفرین خصوصی منسوخ (PE)، PBOYuL تا سال 2005) فردی است که بدون تشکیل شخصیت حقوقی به عنوان کارآفرین ثبت شده است، اما در واقع دارای بسیاری از حقوق اشخاص حقوقی است. قوانین برای کارآفرینان فردی اعمال می شود قانون مدنیتنظیم فعالیت اشخاص حقوقی، مگر در مواردی که برای کارآفرینان مواد قانونی یا قوانین جداگانه ای مقرر شده باشد.
به دلیل برخی محدودیت های قانونی (انتصاب مدیران تمام عیار در شعب در وهله اول غیرممکن است)، یک کارآفرین انفرادی تقریباً همیشه یک تجارت خرد یا کسب و کار کوچک است.
بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری
جریمه از 500 تا 2000 روبل
در صورت تخلفات فاحش یا هنگام کار بدون مجوز - تا 8000 روبل. و امکان تعلیق فعالیت ها تا 90 روز.
از 0.9 میلیون روبل به مدت سه سال و در عین حال مبلغ معوقه بیش از 10 درصد مالیات قابل پرداخت است.
از 2.7 میلیون روبل
جریمه از 100 هزار تا 300 هزار روبل. یا به میزان حقوق مقصر برای 1-2 سال؛
کار اجباری تا 2 سال)؛
بازداشت تا 6 ماه؛
حبس تا 1 سال
اگر کارآفرین انفرادی مبلغ معوقه (مالیات ها) و جریمه ها و همچنین مبلغ جریمه را به طور کامل پرداخت کند، از تعقیب کیفری معاف است (اما فقط در صورتی که این اولین اتهام او باشد) (ماده 198، بند 3 قانون جزا).
فرار مالیاتی (هزینه ها) در مقیاس بزرگ (ماده 198، بند 2. (ب) قانون جزا)
از 4.5 میلیون روبل به مدت سه سال، و در عین حال، میزان معوقات بیش از 20 درصد مالیات قابل پرداخت است.
از 30.5 میلیون روبل
جریمه از 200 هزار تا 500 هزار روبل. یا به میزان حقوق مقصر برای 1.5-3 سال؛
کار اجباری تا 3 سال؛
حبس تا 3 سال
خوب
اگر مبالغ مورد تعقیب کیفری محقق نشود، فقط جریمه خواهد شد.
عدم پرداخت یا پرداخت ناقص مبالغ مالیاتی (کارمزد).
1. عدم پرداخت یا پرداخت ناقص مالیات (کارمزد) در نتیجه کم بیانی پایه مالیاتی، سایر محاسبه نادرست مالیات (کارمزد) یا سایر اقدامات غیرقانونی (عدم اقدام) مستلزم وصول جریمه ای به میزان 20 درصد مالیات (کارمزد) پرداخت نشده است.
3- اعمال موضوع بند (1) این ماده که عمداً ارتکاب یافته است، مستلزم وصول جریمه ای به میزان 40 درصد مالیات (کارمزد) پرداخت نشده است (ماده 122 قانون مالیات).
مجازات ها
اگر فقط در پرداخت تاخیر داشته باشید (اما اطلاعات نادرست ارائه نکنید)، جریمه هایی در انتظار شما خواهد بود.
جریمه ها برای همه یکسان است (1/300 ضربدر نرخ کلیدی بانک مرکزی در روز مبلغ عدم پرداخت) و الان حدود 10 درصد در سال است (که به نظر من خیلی زیاد نیست، با توجه به اینکه بانک ها حداقل 17-20 درصد وام می دهند). می توانید آنها را بشمارید.
مجوزها
برخی از انواع فعالیت ها که یک کارآفرین فردی فقط می تواند در آن شرکت کند پس از اخذ مجوزیا مجوزها انواع فعالیت های مجاز کارآفرینان فردی شامل: داروسازی، کارآگاه خصوصی، حمل و نقل کالا و مسافر از طریق راه آهن، دریایی، هوایی و غیره است.
یک کارآفرین فردی نمی تواند در فعالیت های بسته شرکت کند. چنین فعالیت هایی شامل توسعه و / یا فروش محصولات نظامی، گردش مواد مخدر، سموم و غیره است. از سال 2006، تولید و فروش مشروبات الکلی نیز ممنوع شد. یک کارآفرین فردی نمی تواند در موارد زیر فعالیت کند: تولید الکل، تجارت عمده و خرده الکل (به استثنای آبجو و محصولات حاوی آبجو). بیمه (یعنی بیمه گر بودن)؛ فعالیت های بانک ها، صندوق های سرمایه گذاری، صندوق های بازنشستگی خصوصی و رهنی ها؛ فعالیت اپراتور تور (آژانس مسافرتی می تواند)؛ تولید و تعمیر تجهیزات هوانوردی و نظامی، مهمات، تجهیزات آتش نشانی؛ تولید داروها (تحقق ممکن است) و برخی دیگر.
تفاوت با اشخاص حقوقی
- وظیفه ایالتی برای ثبت نام کارآفرینان فردی 5 برابر کمتر است. به طور کلی، مراحل ثبت نام بسیار ساده تر است و مدارک کمتری مورد نیاز است.
- یک کارآفرین انفرادی نیازی به اساسنامه و سرمایه مجاز ندارد، اما با تمام دارایی خود مسئول تعهدات خود است.
- کارآفرین یک سازمان نیست. برای یک کارآفرین انفرادی غیرممکن است که یک مدیر کامل و مسئول تعیین کند.
- یک کارآفرین انفرادی نظم و انضباط نقدی ندارد و می تواند وجوه موجود در حساب را به دلخواه خود دفع کند. همچنین، کارآفرین تصمیمات تجاری را بدون ورود به سیستم می گیرد. این برای کار با KKM و BSO اعمال نمی شود.
- یک کارآفرین انفرادی بر خلاف اشخاص حقوقی که ثبت دو یا چند مؤسس در آن امکان پذیر است، فقط برای خود کسب و کار ثبت می کند. مالکیت انفرادی قابل فروش یا ثبت مجدد نیست.
- یک کارمند یک کارآفرین انفرادی حقوق کمتری نسبت به یک کارگر استخدامی یک سازمان دارد. و اگرچه در قانون کار، سازمان ها و کارآفرینان تقریباً از همه جهات برابر هستند، اما هنوز استثناهایی وجود دارد. به عنوان مثال، هنگامی که یک سازمان منحل می شود، یک مزدور ملزم به پرداخت غرامت است. هنگام بستن یک کارآفرین فردی، چنین تعهدی تنها در صورتی وجود دارد که در قرارداد کار مشخص شده باشد.
انتصاب مدیر
انتصاب مدیر در یک شرکت انفرادی از نظر قانونی غیرممکن است. مالک انحصاری همیشه مدیر اصلی خواهد بود. با این حال، امکان صدور وکالتنامه برای انعقاد معاملات وجود دارد (بند 1، ماده 182 قانون مدنی فدراسیون روسیه). از اول جولای 2014، برای کارآفرینان انفرادی، از نظر قانونی امکان انتقال حق امضای فاکتور به اشخاص ثالث وجود دارد. اظهارنامه ها همیشه می توانند از طریق نمایندگان ارسال شوند.
همه اینها اما افرادی را که برخی از اختیارات به آنها تفویض شده مدیر نمی شود. برای مدیران سازمان ها، یک چارچوب قانونیدر مورد حقوق و تعهدات در مورد یک کارآفرین انفرادی، به هر نحوی، خود او طبق قرارداد مسئول است و با تمام دارایی خود مسئولیت سایر اقدامات اشخاص ثالث را با وکالت بر عهده دارد. بنابراین صدور چنین وکالتنامه هایی دارای ریسک است.
ثبت
ثبت نام دولتی یک کارآفرین فردیتوسط سرویس مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه انجام می شود. کارآفرین در اداره مالیات منطقه ای در محل ثبت نام، در مسکو - MI FTS RF شماره 46 برای مسکو ثبت شده است.
مالکان انحصاری می توانند باشند
- شهروندان بالغ و توانمند فدراسیون روسیه
- شهروندان خردسال فدراسیون روسیه (از سن 16 سالگی، با رضایت والدین، سرپرستان، متاهل، تصمیم گیری در مورد توانایی قانونی توسط دادگاه یا مقام سرپرستی)
- شهروندان خارجی ساکن در قلمرو فدراسیون روسیه
کدهای OKVED برای یک کارآفرین فردی مانند اشخاص حقوقی است
مدارک مورد نیاز برای ثبت نام کارآفرین انفرادی:
- بیانیه از ثبت نام ایالتیکارآفرین فردی (در 1 نسخه). برگه B فرم P21001 باید در اداره مالیات تکمیل و به شما داده شود.
- کپی TIN
- کپی پاسپورت با اجازه اقامت در یک برگ.
- رسید پرداخت وظیفه دولتی برای ثبت نام یک کارآفرین فردی (800 روبل).
- درخواست برای انتقال به سیستم مالیاتی ساده (در صورت لزوم).
درخواست ثبت نام یک کارآفرین فردی و سایر اسناد را می توان به صورت آنلاین در یک سرویس رایگان تهیه کرد.
ظرف مدت 5 روز شما به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام خواهید کرد یا رد خواهید کرد.
شما باید مدارکی ارائه دهید:
1) گواهی ثبت نام دولتی یک فرد به عنوان یک کارآفرین فردی (OGRN IP)
2) عصاره از ثبت دولتی واحد کارآفرینان (EGRIP)
پس از ثبت نام
بعد از ثبت IPثبت نام در صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجباری سلامت و اخذ کدهای آماری الزامی است.
همچنین ضروری، اما اختیاری برای یک کارآفرین، افتتاح حساب جاری، ساخت مهر و موم، ثبت صندوق نقدی، ثبت نام در Rospotrebnadzor است.
مالیات
IP هزینه ثابتی را پرداخت می کندبه صندوق بازنشستگی برای سال 2019 - 36,238 روبل + 1٪ درآمد بیش از 300,000 روبل، 2018 - 32,385 روبل + 1٪ درآمد بیش از 300,000 روبل. سهم ثابت بدون توجه به درآمد پرداخت می شود، حتی با درآمد صفر. برای محاسبه مبلغ از ماشین حساب پرداخت ثابت IP استفاده کنید. در همان مکان، CSC و جزئیات حساب.
یک کارآفرین انفرادی می‌تواند طرح‌های مالیاتی را اعمال کند: STS (ساده‌شده)، UTII (تصویر) یا PSN (اختراع ثبت اختراع). سه مورد اول حالت های ویژه نامیده می شوند و در 90 درصد موارد استفاده می شوند، زیرا. آنها ترجیحی و ساده تر هستند. انتقال به هر رژیم به صورت داوطلبانه اتفاق می افتد، پس از درخواست، اگر برنامه ها را ننویسید، OSNO (سیستم مالیات عمومی) به طور پیش فرض باقی می ماند.
مالیات از یک کارآفرین فردیتقریباً مانند اشخاص حقوقی است ، اما به جای مالیات بر درآمد ، مالیات بر درآمد شخصی پرداخت می شود (با OSNO). تفاوت دیگر این است که فقط کارآفرینان می توانند PSN را اعمال کنند. همچنین IP 13 درصد از سود شخصی را به صورت سود سهام پرداخت نمی کند.
کارآفرین هرگز موظف به نگهداری سوابق حسابداری (نمودار حساب ها و ...) و ارائه گزارش حسابداری (فقط ترازنامه و صورت سود و زیان در مورد آن است). این امر الزام به نگهداری سوابق مالیاتی را رد نمی کند: اعلامیه های USN، 3-NDFL، UTII، KUDIR و غیره.
درخواست سیستم مالیاتی ساده و سایر اسناد را می توان به صورت آنلاین در یک سرویس رایگان تهیه کرد.
از برنامه های ارزان قیمت برای کارآفرینان فردی می توان به امکان ارسال گزارش از طریق اینترنت اشاره کرد. 500 روبل در ماه. مزیت اصلی آن سهولت استفاده و اتوماسیون کلیه فرآیندها است.
کمک
اعتبار
گرفتن وام از بانک برای تجارت IP دشوارتر از یک شخص حقوقی است. بسیاری از بانک ها نیز با تنش وام مسکن می دهند یا نیاز به ضامن دارند.
- یک کارآفرین انفرادی سوابق حسابداری را نگه نمی دارد و اثبات توان مالی خود برای او دشوارتر است. بله حسابداری مالیاتی وجود دارد اما سودی را آنجا تخصیص نمی دهند. حق ثبت اختراع و UTII در این مورد به خصوص مبهم هستند؛ این سیستم ها حتی سوابق درآمدی ندارند. USN "درآمد" نیز نامشخص است، زیرا مشخص نیست که چند هزینه. USN "درآمد-هزینه"، ESHN و OSNO به وضوح وضعیت واقعی کسب و کار IP را منعکس می کنند (یک سابقه درآمد و هزینه وجود دارد)، اما متاسفانه این سیستم ها کمتر مورد استفاده قرار می گیرند.
- خود یک کارآفرین فردی (برخلاف یک سازمان) نمی تواند به عنوان وثیقه در بانک عمل کند. بالاخره او یک شخص طبیعی است. اموال یک فرد قابل وثیقه است، اما از نظر قانونی دشوارتر از وثیقه یک سازمان است.
- یک کارآفرین یک نفر است - یک فرد. در هنگام صدور وام، بانک باید در نظر داشته باشد که این شخص می تواند مریض شود، برود، بمیرد، خسته شود و تصمیم بگیرد در کشور زندگی کند، همه چیز را رها کند و غیره. قرارداد وامفسخ یا شکایت کند. IP قابل صدور مجدد نیست.
اگر وام تجاری رد شد، می توانید سعی کنید وام مصرفی را به عنوان یک فرد دریافت کنید، حتی بدون افشای برنامه هایی برای خرج کردن پول. وام های مصرفیمعمولاً سهام بزرگی دارند، اما نه همیشه. به خصوص اگر مشتری بتواند سپرده گذاری کند یا کارت حقوق و دستمزد در این بانک داشته باشد.
یارانه و حمایت
در کشور ما، صدها صندوق (دولتی و نه تنها) مشاوره، یارانه، وام بلاعوض را برای کارآفرینان فردی ارائه می دهند. که در مناطق مختلف- برنامه های مختلف و مراکز کمک (شما باید نگاه کنید). .
برنج. تعداد کارآفرینان فردی به ازای هر 10000 نفر جمعیت
تجربه
تجربه بازنشستگی
اگر کارآفرین همه چیز را به طور مرتب به صندوق بازنشستگی پرداخت کند، دوره بازنشستگی بدون در نظر گرفتن درآمد، از لحظه ثبت نام ایالتی تا بسته شدن IP می گذرد.
حقوق بازنشستگی
طبق قوانین فعلی، یک کارآفرین انفرادی بدون در نظر گرفتن مبلغی که به FIU پرداخت می کند، حداقل مستمری دریافت می کند.
کشور در حال انجام اصلاحات مستمری بازنشستگی است و بنابراین نمی توان به طور دقیق اندازه حقوق بازنشستگی را تعیین کرد.
از سال 2016، اگر یک مستمری بگیر وضعیت یک کارآفرین فردی را داشته باشد، پس از آن شاخص بازنشستگی نخواهد داشت.
سابقه بیمه
دوره بیمه برای FSS تنها در صورتی ادامه می یابد که کارآفرین داوطلبانه سهم بیمه اجتماعی (FSS) را پرداخت کند.
تفاوت با کارمندان
قانون کار برای کارآفرین فردی اعمال نمی شود. فقط برای کارمندان پذیرفته می شود. IP، بر خلاف کارگردان، برای مزدوران صدق نمی کند.
از نظر تئوری، یک کارآفرین فردی می تواند خود را استخدام کند، حقوق تعیین کند و در کتاب کار ثبت کند. در این صورت از تمام حقوق کارمند برخوردار خواهد بود. اما انجام این کار توصیه نمی شود، زیرا. سپس شما باید تمام مالیات حقوق و دستمزد را پرداخت کنید.
زایمان فقط توسط یک زن کارآفرین و فقط به شرط بیمه اختیاری در بیمه اجتماعی قابل دریافت است. .
هر تاجری بدون در نظر گرفتن جنسیت می تواند تا یک و نیم کمک هزینه دریافت کند. یا در RUSZN یا در FSS.
ترک IP مجاز نیست. زیرا او هیچ مفهومی از زمان کار یا زمان استراحت ندارد و تقویم تولید نیز در مورد او صدق نمی کند.
مرخصی استعلاجی فقط برای کسانی است که داوطلبانه تحت بیمه FSS هستند. محاسبه بر اساس حداقل دستمزد، مبلغ ناچیز است، بنابراین، در بیمه های اجتماعی، منطقی است که فقط مادران را برای زایمان بیمه کنیم.
بسته
انحلال یک کارآفرین فردی اصطلاح نادرستی است. یک کارآفرین را نمی توان بدون نقض قانون کیفری منحل کرد.
بسته شدن IPدر موارد زیر اتفاق می افتد:
- در ارتباط با اتخاذ تصمیم توسط یک کارآفرین فردی برای خاتمه فعالیت؛
- در ارتباط با مرگ شخصی که به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت شده است.
- به حکم دادگاه: به زور
- در رابطه با لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه محرومیت از حق شرکت در فعالیت کارآفرینی.
- در ارتباط با لغو سند (تاخیر) که حق این شخص برای اقامت در قلمرو روسیه را تأیید می کند.
- در ارتباط با اتخاذ تصمیم دادگاه در مورد به رسمیت شناختن یک کارآفرین فردی به عنوان ورشکسته (ورشکسته).
پایگاه داده برای همه IP ها
وب سایت Contour.Focus
تا حدی رایگان Contour.Focus راحت ترین جستجو. کافی است هر شماره، نام خانوادگی، نامی را وارد کنید. فقط در اینجا می توانید OKPO و حتی اطلاعات حسابداری را پیدا کنید. برخی از اطلاعات پنهان است.
استخراج USRIP در وب سایت خدمات مالیاتی فدرال
رایگاناطلاعات EGRIP پایگاه داده خدمات مالیاتی فدرال (OGRNIP، OKVED، شماره PFR، و غیره). جستجو بر اساس: OGRNIP / TIN یا نام کامل و منطقه محل سکونت (نام نام خانوادگی لازم نیست).
خدمات ضابطین
رایگان FSSP درباره مراحل اجرایی برای جمع آوری بدهی ها و غیره بیاموزید.
با کمک می توانید سوابق مالیاتی را در سیستم مالیاتی ساده و UTII نگه دارید، پرداخت ها را ایجاد کنید، 4-FSS، تسویه حساب یکپارچه، SZV-M، هرگونه گزارش را از طریق اینترنت و غیره ارسال کنید (از 325 r / ماه). 30 روز رایگان در اولین پرداخت برای IP های تازه ایجاد شده در حال حاضر (رایگان).
پاسخ سوال
آیا می توانم به صورت موقت ثبت نام کنم؟
ثبت نام در آدرس محل اقامت دائم انجام می شود. به آنچه در گذرنامه نشان داده شده است. اما می توانید اسناد را از طریق پست ارسال کنید. طبق قانون، ثبت نام یک کارآفرین انفرادی در آدرس ثبت نام موقت در محل اقامت، تنها در صورتی امکان پذیر است که مجوز اقامت دائم در گذرنامه وجود نداشته باشد (به شرطی که بیش از شش ماه از عمر آن گذشته باشد). شما می توانید بدون توجه به محل ثبت نام، در هر شهر فدراسیون روسیه تجارت کنید.
آیا یک کارآفرین انفرادی می تواند خود را برای کار ثبت نام کند و خودش وارد کار شود؟
کارآفرین کارمند محسوب نمی شود و در سوابق استخدامی خود درج نمی کند. از نظر تئوری، او می تواند خودش برای کار درخواست دهد، اما این تصمیم شخصی اوست. سپس خود او باید با خود قرارداد کار منعقد کند ، در دفتر کار ثبت کند و مانند کارمند کسورات را بپردازد. بی سود است و بی معنی است.
آیا IP می تواند نام داشته باشد؟
یک کارآفرین می تواند هر نامی را به صورت رایگان انتخاب کند که مستقیماً با نام ثبت شده در تضاد نباشد - به عنوان مثال، آدیداس، اسبربانک و غیره. در مدارک و در پلاک روی در باز هم باید یک نام کامل IP وجود داشته باشد. او همچنین می تواند یک نام (ثبت علامت تجاری) ثبت کند: هزینه آن بیش از 30 ترون است.
آیا امکان کار وجود دارد؟
می توان. در جایی که نمی توانید در محل کار گزارش دهید که کسب و کار خود را دارید. به هیچ وجه بر مالیات و هزینه ها تأثیر نمی گذارد. مالیات ها و هزینه های FIU باید به طور کامل پرداخت شود - هم به عنوان یک کارآفرین فردی و هم به عنوان یک مزدور.
آیا امکان ثبت دو شرکت انفرادی وجود دارد؟
IP فقط وضعیت یک فرد است. غیرممکن است که دو بار همزمان به یک IP تبدیل شوید (اگر از قبل وجود داشته باشد، این وضعیت را دریافت کنید). TIN همیشه یکسان است.
امتیازات چیست؟
هیچ مزیت تجاری برای معلولان و سایر دسته های ممتاز وجود ندارد.
برخی از سازمان های تجاری نیز تخفیف ها و تبلیغات خود را ارائه می دهند. حسابداری آنلاین البا برای IP جدید ایجاد شده در حال حاضر اولین سال به عنوان یک هدیه (رایگان) است.
مبالغی که کارآفرین به بودجه می پردازد شما را به این فکر می اندازد که آیا راهی برای کاهش حجم این پرداخت ها وجود دارد؟ خودتان قضاوت کنید: حق بیمه 30-32٪ از صندوق دستمزد، مالیات بر درآمد شخصی - 13٪ است. در مجموع، کارآفرین حدود 45 درصد از صندوق دستمزد را مالیات و سهمی به بودجه می پردازد!
و این در حالی است که این مالیات ها به سود یا نداشتن شما بستگی ندارد، حتی به این بستگی ندارد که اصلاً فعالیتی وجود دارد یا خیر. کارمندان پذیرفته شده - تقریباً 45٪ از دستمزد خود را کسر کنید. می توان درک کرد که چقدر وسوسه برای جستجوی گزینه هایی برای کاهش اندازه این پرداخت ها وجود دارد.
تلاش برای نجات
اخیراً طرح زیر رواج یافته است:
1. کارفرما کارمند خود را به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت می کند و مبلغ را نه بر اساس قرارداد کار، بلکه بر اساس قرارداد قانون مدنی به او می پردازد.
2. از این پرداخت ها، نمی توانید حق بیمه دریافت کنید و مالیات بر درآمد شخصی را کسر نکنید، زیرا کارآفرین فردی تمام مالیات ها را برای خود می پردازد.
3. سود! به جای 30 درصد حق بیمه، کارفرما چیزی پرداخت نمی کند. و به جای 13٪ مالیات بر درآمد شخصی، IP فقط 6٪ (مالیات واحد تحت سیستم مالیاتی ساده شده) را پرداخت می کند.
سنگ های زیر آب
اما آیا همه چیز آنقدر "گلگون" است که در نگاه اول به نظر می رسد؟ من پیشنهاد می کنم آن را با جزئیات بررسی کنید.
کارآفرین فردی فردی است که بدون تشکیل شخصیت حقوقی، فعالیت های کارآفرینی را با خطر و ریسک خود انجام می دهد. هیچ عملکردی را انجام نمی دهد، اما یک فعالیت را انجام می دهد و نتیجه را به شما می فروشد.
نتیجه یا یک محصول نهایی است، یا یک کار تکمیل شده، یا یک خدمات ارائه شده. طبق یک قرارداد قانون مدنی، شما برای نتیجه پرداخت می کنید، نه برای فرآیند.
اگر شما کارمند سابقکه الان کارآفرین شده است از ساعت 9 تا 18 به سر کار می رود و وظایف کارگری را انجام می دهد، مثلاً رئیس واحد فروش، و در عین حال شما 10 هر ماه "حق الوکاله" را به او واریز می کنید، اداره مالیات خیلی راحت ثابت می کند که رابطه استخدامی وجود دارد و بنابراین باید مشمول همه حق بیمه شود.
قانون در مورد ثبت نام کارمند به عنوان کارآفرین انفرادی چه می گوید
نه چندان دور، حتی دادگاه عالی فدراسیون روسیهدر حکم مورخ 27 فوریه 2017 صادر شده است تصمیم به ممنوعیت روابط واقعی کار توسط قانون مدنی.دیوان عالی سازمان مالیاتی را تأیید کرد، که به راحتی به دادگاه ثابت کرد که بین مدیر و کارکنان رابطه استخدامی وجود دارد:
- این قراردادها شامل یک برنامه کاری و یک استراحت ناهار بود.
- سمت ها و تخصص ها مشخص شد
- هزینه های سفر بازپرداخت می شود
- و حتی مسئولیت مالی نشان داده شده است
- قراردادها نامحدود بود.
هنگام رسمی کردن روابط با یک کارآفرین فردی مراقب باشید و به یاد داشته باشید که یک قرارداد قانون مدنی باید دارای ویژگی های اساسی باشد:
- نتیجه
- قیمت (ارزش ها)
- زمان سنجی
تمایل به پس انداز پول قابل درک است. با این حال، نتیجه چنین پس انداز می تواند به نتیجه کاملا معکوس منجر شود. اخیراً منتشر کرده ایم، به آنها نیز توجه کنید. فقط از گزینه های بهینه سازی مالیاتی استفاده کنید که صراحتاً توسط قانون مجاز است. اگر اطلاعات کافی در مورد این موضوع ندارید، لطفا با ما تماس بگیرید، ما کمک خواهیم کرد. یا سوالات خود را در نظرات بپرسید.
ظهر بخیر آی پی های عزیز!
اخیراً در نظرات درخواستی برای گفتن جزئیات بیشتر در مورد نحوه برخورد با کارمندان در کارآفرینان فردی وجود داشت. یعنی چه باید کرد، کجا دوید و غیره.
یکی از خوانندگان سایت داوطلب نوشتن شد دستورالعمل های دقیقبرای همه کارآفرینان فردی که می خواهند کارمندی استخدام کنند، اما نمی دانند از کجا شروع کنند. نام او ناتالیا است، همه سوالات از او، لطفا در زیر در نظرات.
بنابراین، ما به ناتالیا صحبت می کنیم:
عصر بخیر من یک راهنمای کوتاه برای شما آماده کرده ام! ساخته شده در قالب «پرسش و پاسخ»:
چگونه در صورت استخدام کارمند IP راه اندازی کنیم؟
به محض اینکه کارمندی را استخدام می کنید یا وارد می شوید شخصییک قرارداد برای ارائه خدمات، یک قرارداد، شما به ترتیب کارفرما می شوید و باید کارآفرین فردی خود را در صندوق های خارج از بودجه زیر ثبت کنید:
- در صندوق بازنشستگی روسیه ظرف 30 روز
- در صندوق بیمه اجتماعی ظرف 10 روز
2. چه قراردادی با کارمند منعقد می شود. تفاوت قراردادهای کار با قانون مدنی چیست؟
2 نوع قرارداد با یک فرد وجود دارد:
- قرارداد کار (TD)
- قرارداد حقوق مدنی (GPA)
چه تفاوتی بین آنها وجود دارد و اگر قرارداد کار با قانون مدنی جایگزین شود چه اتفاقی می افتد؟
بیایید با آخرین مورد شروع کنیم. از 1 ژانویه 2015، هنگام جایگزینی قرارداد کار با قانون مدنی، جریمه 50 هزار تا 200 هزار روبل تهدید می شود.
موافقم، خیلی خوشایند نیست. بنابراین، ما سعی خواهیم کرد بفهمیم که تفاوت چیست.
- هنگام انعقاد قرارداد کار، قابل درک است که کارمند وظایف خود را بر اساس تخصص، صلاحیت یا موقعیت خاصی انجام می دهد. در پایان معدل، وظایف کارمند محدود شده و توسط انجام کار خاص تنظیم می شود.
- هنگام انعقاد قرارداد کار، کارمند موظف است شخصاً کار را انجام دهد و با معدل می تواند انجام آن را به اشخاص ثالث واگذار کند.
- اما مهمترین تفاوتی که کارفرما را به جایگزینی قرارداد کار با قانون مدنی سوق می دهد، روابط مالی است. در مورد اول، کارفرما به صورت دستمزد دو بار در ماه پرداخت می شود، در مورد دوم - به صورت دستمزد و فقط پس از اتمام کار.
چرا گاهی اوقات کارفرمایان سهل انگار سعی می کنند با یک کارمند معدل منعقد کنند و نه TD؟
واقعیت این است که کارفرما، اگر در قرارداد مشخص نشده باشد، ممکن است مالیات به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت نکند.
و این بدان معنی است که مثلاً زنی که طبق قرارداد قانون مدنی استخدام شده است، در صورت حاملگی، بیشتر هزینه های مراقبت از کودک را دریافت نخواهد کرد. و با این حال، با توجه به جریمه های کلان، ارزش آن را دارد که در مورد مزایای چنین پس انداز فکر کنید.
حداقل دستمزد برای کارکنان
حقوق یک کارمند نباید کمتر از حداقل دستمزد (SMIC) باشد.به این معنی که مبلغی که به کارمند تعلق می گیرد در صورتی که 1 ماه کار کرده و وظایف خود را انجام داده باشد نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. در نتیجه، پرداختی که او در دستان خود دریافت می کند، ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد، زیرا. شما هنوز هم باید مالیات بر درآمد شخصی را بابت دستمزد تعلق گرفته به کارمند بپردازید.
اغلب، مناطق حداقل دستمزد خود را تعیین می کنند. در این صورت، کارفرمایان در این منطقه باید به این هنجارها پایبند باشند. در صورت نقض هنجارهای حداقل دستمزد منطقه ای، کارفرما اخطار دریافت می کند یا جریمه ای از 3 تا 5 هزار روبل پرداخت می کند.
- به هر حال، اندازه حداقل دستمزد در سال 2015 5965 روبل است.
- در سال 2014، 5554 روبل بود.
- و در سال 2013، 5205 روبل. به ترتیب؛
چند بار در ماه باید به کارمند حقوق پرداخت کرد؟
طبق قانون کار، دستمزد باید حداقل هر نیم ماه یک بار به کارمند پرداخت شود. حتی اگر خود کارمندان بیانیه ای بنویسند و از آنها بخواهند ماهی یک بار به آنها حقوق بپردازند، این کار ممنوع است.
در حالت ایده آل، پیش پرداخت در وسط ماه کاری جاری پرداخت می شود و مابقی، یعنی. حقوق ابتدایی بعدی
اگر تاریخ پرداخت دستمزد در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل باشد، پرداخت باید در آستانه سررسید انجام شود نه در روزهای بعد از تعطیلات. اگر کارمند استعفا داد، تسویه حساب نهایی با او باید در روز اخراج انجام شود و اگر به مرخصی رفت، حداکثر 3 روز قبل از آن.
چه مالیات ها و پرداخت هایی برای کارمندان باید پرداخت شود
اگر یک کارآفرین انفرادی کارگرانی را استخدام کند، منطقی است که فرض کنیم او مسئول آنها است و بنابراین بار مالیاتی او افزایش می یابد.
وی علاوه بر کسر مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13 درصد دستمزد یا حق الزحمه، ماهانه یکبار به صندوق های مختلف خارج از بودجه نیز حق بیمه پرداخت می کند:
- صندوق بازنشستگی روسیه (PFR)؛
- صندوق بیمه اجباری پزشکی (FFOMS)؛
- صندوق بیمه اجتماعی (FSS)؛
هنگام انعقاد قرارداد قانون مدنی، پرداخت سهم به FSS ضروری نیست، فقط در صورتی که این شرط در خود قرارداد مشخص نشده باشد.
این سهمیه ها از ابتدای سال به صورت جمعی در نظر گرفته می شود و باید پرداخت شود حداکثر تا پانزدهم ماه بعد.اگر آخرین روز مصادف با تعطیلات یا یک روز تعطیل باشد، در این صورت آخرین روز پرداخت سهم به روز کاری بعدی منتقل می شود.
برای سال 2015 جاری، تعرفه های زیر اعمال می شود:
- PFR - 22٪
- FFOMS - 5.1٪
- FSS - 2.9٪
سهم تصادف در اینجا در نظر گرفته نمی شود، زیرا تعرفه آنها بسته به نوع فعالیت تعیین می شود. این هزینه اضافی است و حداقل 0.2٪ است.
مثلا
بنابراین، اگر تمام مشارکت ها را با هم جمع کنیم، 30.2٪ دریافت می کنیم، به این معنی که از حقوق 6000 روبل، کارفرما پرداخت می کند:
- مالیات بر درآمد شخصی 780 روبل. (6000 روبل x 13٪)، کارمند 5220 روبل در دستان خود دریافت می کند.
- علاوه بر این، در حال حاضر به دلیل وجوه خودکارفرما کمک های فوق را به مبلغ 1812 روبل منتقل می کند. (6000 روبل X 30.2%)؛
به خاطر داشته باشید که کارفرما موظف است علاوه بر این، حق بیمه را برای کارآفرینان فردی و "برای خود" انتقال دهد.
اطلاعات دقیق در مورد نحوه پرداخت سهم افراد خوداشتغال برای خود بارها در وب سایت ما بررسی شده است:
و همچنین یک نکته مهم این است که برای کارمندی که مشروط است، مالیات به طور کامل پرداخت می شود.
آیا کارمندی می تواند برای خودش مالیات بدهد؟
همه مالیات های "حقوق" باید توسط کارفرما برای کارمند پرداخت شود، زیرا او عامل مالیات است و بر این اساس دارای مسئولیت های خاصی است. در مورد پرداخت مالیات توسط کارمند به تنهایی، همه با جریمه روبرو می شوند: هم کارمند و هم کارفرمای او.
بنابراین، عملکرد آماتور در اینجا مورد نیاز نیست، فقط باید قانون را دنبال کنید.
امیدواریم مقاله ناتالیا به شما کمک کرده باشد و فراموش نکنید که در اخبار وب سایت برای کارآفرینان فردی در این صفحه مشترک شوید:
اطلاعات جدیدتر برای کارآفرینان فردی با کارمندان:
درباره نویسنده
من این سایت را برای همه کسانی که می خواهند کسب و کار خود را به عنوان یک کارآفرین فردی راه اندازی کنند، اما نمی دانند از کجا شروع کنند، ایجاد کردم. و من سعی خواهم کرد در مورد چیزهای پیچیده به ساده ترین و قابل فهم ترین زبان بگویم.
ناتالیا
سلام من برای کارآفرین انفرادی کار میکنم طبق قرارداد 3000 حقوق داریم ولی بیشتر میگیریم از حقوق ما مالیات بردرآمد شخصی (3000) محاسبه میکنه و مبلغی که به FIU منتقل میکنه رو هم از ما کم میکنه. آیا قانونی است که بعد از آن حق بیمه را از ما کسر کند؟؟؟
تاتیانا
روز خوب. من یک سوال دارم. من آی پی هستم. من یک کارمند دارم در منطقه ما، حداقل دستمزد بالاتر از، به عنوان مثال، در مسکو تعیین شده است و بیش از 9 هزار روبل است. یک شرکت ارائه دهنده خدمات حسابداری برای کارآفرینان فردی به پرداخت مالیات از حداقل دستمزد تعیین شده در مسکو ادامه می دهد. و فکر می کنند کار درستی انجام می دهند. چه تهدیدی می تواند باشد؟ پیشاپیش از پاسخ شما سپاسگزاریم.
اولگا
سلام. امروز با FSS Rostov-on-Don تماس گرفتم، گفتند دوره ثبت نام از سال 2016 است. IP به عنوان یک کارفرما 30 روز مانند FIU. هیچ اطلاعاتی در مورد موضوع وجود ندارد. حقیقت کجاست؟ باید فورا درخواست بدم، چیکار کنم؟
ایلونا
سلام. من می خواهم یک شرکت انفرادی برای اجاره آپارتمان افتتاح کنم. آیا در صورتی که علاوه بر کارآفرین فردی، کارمند باشم و کارفرمای من مشارکت داشته باشد، باید به FIU مشارکت داشته باشم؟ متشکرم.
هنگامی که یک کارآفرین فردی کسب و کار خود را راه اندازی می کند یا آن را گسترش می دهد، ممکن است با این سوال روبرو شود: آیا یک کارآفرین فردی می تواند کارگران را استخدام کند. نه قانون کار و نه قانون مالیات، تشکیل کارکنان را برای چنین نهادهای تجاری ممنوع نمی کند. اما محدودیت هایی در مورد تعداد پرسنل وجود دارد - برای برخی از رژیم های مالیاتی محدودیت هایی تعیین شده است که فراتر از آن مستلزم از دست دادن حق استفاده از سیستم های حسابداری سبک وزن است.
شروع یک کسب و کار جدید یا گسترش یک کسب و کار، یک کارآفرین انفرادی باید بداند که آیا یک تاجر انفرادی می تواند کارگران را استخدام کند یا خیر، و اگر اجازه دارد، پس تا چه حد. اگر این یک سازمان بود، پس شک و شبهه هم ایجاد نمی شد، با این حال، وضعیت یک کارآفرین برای یک کسب و کار کوچک ایجاد شد، که دلالت بر تعداد محدودی از افراد شاغل دارد. با این حال، قانون به کارآفرین حق استخدام افراد را می دهد، اما محدودیت هایی را در نظر می گیرد.
تمام مشاغل در فدراسیون روسیه به طور مشروط به کوچک و متوسط تقسیم می شوند.
یکی از دو معیار (دوم گردش پول) برای ارجاع به یک یا گروه دیگر، تعداد کارکنانی است که یک واحد اقتصادی ممکن است داشته باشد:
- یک شرکت کوچک به عنوان تشکیلاتی با حداکثر 100 کارمند در نظر گرفته می شود.
- متوسط - از 100 تا 250 نفر؛
- بزرگ - بیش از 250 نفر.
قانون کار تعیین نمی کند که چه تعداد از کارآفرینان فردی می توانند کارمندان را استخدام کنند. یعنی هر مقیاسی از نظر تئوری برای یک کارآفرین در دسترس است. در واقعیت ، او همیشه به اندازه ای که می خواهد کارگران استخدامی را استخدام نمی کند و تمایل خود را در قانون مالیات فدراسیون روسیه در این تمایل محدود می کند.
قانون مالیاتمحدودیت های کارکنان را برای همه رژیم های مالیاتی، به جز رژیم عمومی، فراهم می کند.
حداکثر تعداد کارمندان برای یک کارآفرین فردی به شرح زیر است:
- هنگام استفاده از OSNO - بدون محدودیت.
- USN - حداکثر 100 نفر؛
- UTII - حداکثر 100 نفر؛
- ثبت اختراع - حداکثر 15 نفر.
هنگام تعیین شاخص، میانگین تعداد کارکنان در سال در نظر گرفته می شود. اگر یک کارآفرین از حد مجاز فراتر رود، به طور خودکار (و عطف به ماسبق) به رژیم عمومی تغییر می کند. و برای کارآفرینان فردی قوانین سختگیرانه تری برای مالیات و گزارش وجود دارد.
ثبت نام کارمند در IP
با یافتن پاسخ به این سؤال که یک کارآفرین فردی می تواند در سیستم مالیاتی انتخابی چند کارگر استخدام کند، یک تاجر می تواند شروع به تشکیل یک تیم شرکتی کند.
این فرآیند دارای ویژگی های زیر است:
- یک نامزد برای یک موقعیت، درخواستی را با درخواست برای درخواست شغل در یک موقعیت خاص می نویسد.
- با هر کارمند استخدامی قرارداد کار (قرارداد کار) منعقد می شود.
- دستور پذیرش صادر می شود.
- انجام دادن .
- شما باید با ارسال اسناد (توافقنامه کار، کپی سفارش، کپی کتاب کار با سابقه) به دفتر منطقه ای صندوق برای اولین کارمند استخدام شده، یک کارآفرین فردی را در FSS ثبت کنید. این روش باید ظرف مدت 10 روز از تاریخ انعقاد قرارداد انجام شود.
- همچنین باید با ارائه همان مجموعه مدارک در شعبه صندوق بازنشستگی ثبت نام کنید. کارمندان PFR مطمئناً بررسی خواهند کرد که آیا علامتی از FSS در قرارداد وجود دارد یا خیر. مدارک باید ظرف 30 روز ارسال شود.
هنگام ثبت نام کارمند دوم و بعدی برای یک کارآفرین فردی، این روش نیازی به انجام ندارد.
درخواست برای شغل
برخی از اسنادی که در حین استخدام تهیه می شوند توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده اند، اما برای نظم داخلی مورد نیاز هستند. این اوراق شامل درخواست کار می باشد. یعنی در سال 2019 یک کارآفرین انفرادی می تواند کارگران را بدون نوشتن درخواست استخدام کند، سوال دیگر این است که آیا این کار باید انجام شود؟
شرایط اصلی همکاری بین کارفرما و کارمند در قرارداد کار که جزء الزامی روابط کار است، پیش بینی شده است. مطابق با این سند، دستوری صادر می شود که واقعیت ثبت نام برای موقعیت را ثابت می کند.
قانون کار فدراسیون روسیه شامل نمی شود مقررات قانونی، به شما امکان می دهد تعیین کنید که آیا نوشتن درخواست برای پذیرش یک کارمند در ایالت ضروری است یا خیر و چگونه یک کارآفرین فردی می تواند کارمندی را در صورت عدم نیاز به این درخواست استخدام کند. پاسخ از رویه تجاری ناشی می شود.
کارفرما موظف است بر اساس ملاحظات زیر درخواستی را تنظیم کند:
- این سند تأییدی است بر اینکه کارمند با شرایط ارائه شده به او موافقت می کند.
- این برنامه می تواند شامل برخی از تفاوت های ظریف باشد که برای متن دقیق قرارداد کار غیرقابل قبول است.
- تمرکز خدمات پرسنل روی تاریخ مشخص شده در برنامه آسان تر است.
قوانین استخدام فرم سختگیرانه‌ای از این درخواست کتبی ارائه نمی‌کند؛ شرکت‌ها از الگوهای سنتی استفاده می‌کنند، حتی فرم‌هایی که فقط داده‌های نامزد باید درج شود. یک کارآفرین نیز می تواند از این راه برود.
کلیه شرایط استخدام برای کارآفرینان فردی در قرارداد کار قید شده است. این سند مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است. به عنوان یک قاعده، آنها از نمونه ای استفاده می کنند که تمام ویژگی های شرکت را در نظر می گیرد.
قرارداد کار باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- داده های فردی کارمند و کارآفرین؛
- محل کار، سمت، مسئولیت های عملکردیکارمند
- تاریخ انعقاد قرارداد و مدت اعتبار آن؛
- برنامه کاری؛
- سیستم پاداش، در صورت ثابت بودن - حقوق باید مشخص شود.
اینها بخش های نظارتی هستند که یک کارآفرین انفرادی باید حتماً در قرارداد وارد کند. معمولاً قرارداد به آنها محدود نمی شود و حقوق و تعهدات طرفین، شرایط خاص و ... به نمونه قرارداد اضافه می شود.
برای همه کارمندان، به جز مورد اول، یک سند در دو نسخه تنظیم می شود. یکی به کارمند داده می شود و دیگری نزد کارفرما می ماند. برای کارمندی که ایالت را باز می کند، دو نسخه دیگر مورد نیاز است - یکی برای FSS، دیگری برای PFR.
پر کردن کتاب کار
پس از انعقاد قرارداد کار برای یک کارآفرین انفرادی و صدور دستور، در دفترچه کار ثبت می شود. آیا یک کارآفرین انفرادی می تواند بدون ثبت این ثبت، کارگران را تحت قرارداد کار استخدام کند؟ پاسخ این سوال چندان واضح نیست.
از یک سو، در شرایط مدرن ارزش کتاب کار دیگر به اندازه قبل نیست. واقعیت این است که داده های درخواست بازنشستگی از سال 2002 به صورت متمرکز در نظر گرفته می شود سیستم اطلاعات PFR که حاوی تمام اطلاعات مربوط به پرداخت حق بیمه است.
از طرف دیگر، این ثبت نام ایده ای از سابقه کار و سابقه کاری سایر کارفرمایان می دهد، به ایجاد رزومه کمک می کند. بله، و مقامات نظارتی همچنان باید آن را صادر کنند. بنابراین، یک کارآفرین، هنگام انعقاد یا خاتمه قرارداد کار، باید بداند که چگونه آن را به درستی پر کند، کدام مواد از قانون کار فدراسیون روسیه را نشان دهد، چه زمانی باید مهر و موم را بگذارد و غیره. بهتر است نمونه ای از چند مورد از محتمل ترین شرایط را پیش روی خود داشته باشید.
یک کارآفرین انفرادی می تواند کارگران را استخدام کند، اما در دسترس بودن کارکنان، او را ملزم به حفظ سوابق پرسنل می کند. نهاد نظارتی در این حوزه بازرسی کار است.
متخصصان آن توجه ویژه ای به خطاهای زیر دارند:
- هیچ توافق یا قراردادی برای استخدام کارمند وجود ندارد و او وظایف کاری را انجام می دهد.
- هیچ موقعیت اجباری در قرارداد وجود ندارد - میزان حقوق.
- متن توافقنامه دلیل منعقد شدن آن برای یک دوره مشخص را نشان نمی دهد (برای کار فصلی، این یک پیش نیاز است).
- قرارداد هنگام دریافت امضای کارمند ندارد.
- کارآفرین فردی برنامه ای برای تعطیلات کارکنان ندارد.
- ورودی ها در کتاب های کار انجام نمی شوند، آنها به اشتباه ذخیره می شوند.
- سطح دستمزدها با حداقل سطح معیشتی در منطقه مطابقت ندارد.
علاوه بر این، بازرسان می توانند تعداد کارمندانی که یک کارآفرین فردی در رژیم مالیاتی انتخاب شده می تواند داشته باشد و چند نفر در دسترس است، مقایسه کنند. هر گونه تخلفی که مشاهده شود جریمه خواهد شد.
حتی اگر شرکت استفاده کند حالت های ساده شدهمالیات، یک کارآفرین فردی با کارمندان پرداخت کننده مالیات بر درآمد شخصی و مجموعه ای از حق بیمه می شود. کارآفرین باید این پرداخت ها را مستقل از دستمزد کارمندان محاسبه کند. کارمندان در مورد درآمد خود اظهارنامه نمی کنند و حتی نمی دانند چه مالیاتی از حقوق خود کسر می کنند.
برای کارآفرینان فردی در سال 2019، هیچ تغییری در قوانین محاسبه مبالغ مربوطه، شرایط پرداخت به بودجه و وجوه وجود نداشت. قوانین مالیات بر درآمد و محاسبه هزینه های بیمه توسط قانون مالیات فدراسیون روسیه تعیین شده است. مانند هر کارفرمای دیگری، تخلف آنها برای یک کارآفرین ابتدا با مجازات در قالب مجازات و سپس جریمه تهدید می کند.
گزارش IP
یک کارآفرین انفرادی با کارمندان، علاوه بر پرداخت به موقع و کامل وجوه مقرر در قانون، باید در موعد مقرر آنها را گزارش دهد.
صرف نظر از اینکه چند نفر می توانند برای یک کارآفرین انفرادی کار کنند، فهرست گزارش ها برای همه کارفرمایان یکسان است و شامل موارد زیر است:
- تا 20 ژانویه سال آیندهبه مقامات مالیاتی در مورد تعداد کارمندان لیست شده اطلاع دهید.
- قبل از 1 آوریل ، فرم IFTS 2-NDFL را ارسال کنید که نشان دهنده درآمد کارمندان و میزان مالیات پرداخت شده است.
- در پایان هر سه ماهه، فرم 6-NDFL را به بازرسی مالیاتی ارسال کنید، این تا آغاز ماه دوم سه ماهه بعدی (برای فرم سالانه - تا 1 آوریل) ارائه می شود.
- هر ماه (تا 15) فرم SZV-M به FIU ارسال می شود که اطلاعاتی در مورد کارمندان شرکت نشان می دهد.
- قبل از 1 مارس ، FIU باید داده های سالانه مربوط به مدت خدمت کارمندان را ارسال کند.
- در مورد کمک به صندوق بیمه اجتماعی، فرم 4-FSS باید پس از سه ماهه قبل از بیستمین روز ماه اول ارسال شود.
همانطور که از لیست بالا مشخص است، یک کارآفرین فردی نه تنها باید نحوه پذیرش، استخدام یک کارمند و نحوه محاسبه صحیح پرداخت ها، بلکه همچنین نحوه گزارش انواع فرم ها را به موقع ارائه دهد.
تعهدات کارفرما
ثبت نام کارمندان برای یک شرکت IP تنها اولین قدم است. در آینده، کارفرما ملزم به انجام مجموعه ای از مسئولیت ها خواهد بود.
کارآفرین باید:
- مطابق با قانون کار: قانون کار فدراسیون روسیه و شرایط قرارداد کار منعقد شده.
- به کارمند شغل مشخص شده در قرارداد را بدهید.
- ایجاد شرایط کار ایمن؛
- وسایل لازم (تجهیزات، ابزار و غیره) را برای انجام وظایف کاری به کارمند ارائه دهید.
- تشکیل به موقع و کامل صندوق دستمزد، پرداخت حقوق.
- ایجاد شرایط زندگی مطلوب در محل کار؛
- کارمند را در وجوه مناسب بیمه کنید.
در اینجا فقط فرمول بندی کلی وظایف یک کارآفرین فردی به عنوان یک کارفرما است که او در مقابل کارمندان پذیرفته شده دارد. آنها با عمل توسعه یافته اند و در قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شده اند و نوآوری در این زمینه از سال 2019 انتظار نمی رود.