»A arte de pedir

© Victor Sorochenko

A arte de fazer pedidos.
Como gerenciar subordinados

Já se foram os dias em que os subordinados estavam prontos para suportar todas as reclamações e caprichos de seu chefe por causa do perigo de estar na rua. Hoje, o líder está lidando cada vez mais não com uma "massa cinza" resignada, mas com funcionários ambiciosos e ambiciosos que sabem seu valor. Em termos de inteligência, formação ou experiência profissional e, em geral, como pessoa, como pessoa, um subordinado não pode de forma alguma ser inferior ao seu chefe. E muitas vezes o ultrapassa em todos esses parâmetros. Ameaças, reclamações de seus superiores e a perspectiva de demissão não o assustam em nada. Um especialista altamente qualificado está tão confiante em suas habilidades e solvência profissional que às vezes pode facilmente "fechar a porta" e deixá-lo trabalhar em outra empresa. Portanto, os líderes experientes hoje estão interessados, em primeiro lugar, em métodos de gerenciamento suaves e sem conflitos. A criação de uma atmosfera não agressiva e não ofensiva cria um clima psicológico favorável de confiança mútua e cooperação. Métodos de carícias suaves são muito melhores para estimular o trabalho do que insultos e punições.

O motivo do fracasso dos jovens líderes não está necessariamente na baixa qualificação profissional e na falta de conhecimento, dizem os psicólogos. Na maioria das vezes, chefes recém-formados fracassam por causa de sua incapacidade de construir relacionamentos com seus subordinados. A capacidade de dar ordens desempenha um papel importante nisso. Esta é uma arte que todo líder precisa dominar.

Por que as ordens não estão sendo seguidas?

O sucesso das atividades de qualquer organização depende em grande parte da execução clara e bem coordenada das ordens da administração. E quanto mais alto o nível de gestão, mais caro fica o não atendimento ou atendimento incorreto de pedidos. O gerente médio emite dezenas, senão centenas, de pedidos por dia. A maioria deles, à primeira vista, são tão óbvios que não requerem muito esforço para serem compreendidos e executados. Portanto, os líderes raramente pensam na importância de formular corretamente seus requisitos. E completamente em vão! Que erros a liderança pode cometer ao formular ordens? O que deve ser considerado ao emitir pedidos?

Existem vários motivos para o não cumprimento ou má execução das ordens. O primeiro é um simples mal-entendido do seu pedido. Afinal, parece que todos falamos a mesma língua. Na verdade, pessoas diferentes podem perceber as mesmas palavras de maneiras completamente diferentes. Existem várias condições que determinam se os subordinados compreenderão a essência do seu pedido:

• unidade da linguagem profissional,
• nível de inteligência,
• o nível de educação,
• consistência de apresentação,
• concentração de atenção (afinal, o subordinado muitas vezes ouve o chefe, mas não o ouve, mas "paira nas nuvens", porque sua consciência está bloqueada por seus pensamentos)
• e muitos outros.

O motivo mais comum de mal-entendido são pedidos não específicos. Infelizmente, muitos gerentes são como personagens de um conto de fadas infantil, exigindo constantemente dos subordinados algo como: "Vá lá - não sei para onde, traga - não sei o quê." O resultado é apropriado. Freqüentemente, os gerentes confundem uma ordem (que é sempre específica: "cave da cerca até a hora do almoço ...") com um apelo abstrato ("trabalhe com eficiência ..."). A função do primeiro é instrutiva e motivacional, e a função do segundo é avaliativa e motivacional.

No entanto, entender a ordem não é o mais importante. Líderes experientes sabem que os subordinados podem entender muito bem o que seu chefe quer deles. Mas nem sempre isso é feito. Freqüentemente, eles apenas fingem que não entendem, brincam de "não entender". Podemos conversar sobre os motivos por muito tempo. Na maioria das vezes, o problema está no nível de gostos / desgostos interpessoais.

Daí segue-se a segunda razão para o não cumprimento das ordens - a rejeição das exigências dos subordinados ao líder (e ao próprio líder como pessoa). Afinal, compreender ainda não é aceitar. A questão geralmente não é a falta de compreensão (da qual muitos gerentes se queixam), mas a obtenção do acordo do subordinado com a posição do chefe.

A não aceitação pode assumir várias formas, desde contestar publicamente um pedido recebido até sabotagem encoberta. Nesse caso, os gerentes muitas vezes cometem um grande erro: dizem: "Agora vou provar para você ..." e começam a despejar uma torrente de argumentos na cabeça do subordinado. E a questão não é de forma alguma convencer uma pessoa dos benefícios para a causa! A rejeição geralmente não ocorre porque o funcionário entendeu mal alguma coisa ou não vê nenhum benefício prático para a organização. Em primeiro lugar, ele não vê nenhum benefício para si mesmo! É importante entender que os funcionários, em sua maioria, têm metas e objetivos completamente diferentes: eles não vieram para fazer o NEGÓCIO, mas de alguma forma acertaram seu salário. NÃO É SUA EMPRESA!

É imperativo descobrir porque o subordinado não aceita seu ponto de vista. O que está por trás da rejeição? Discordância com suas opiniões sobre como fazer negócios, ou interesse e ambições puramente “egoístas” de um funcionário em particular, não importa quão bonitos sejam os argumentos que eles disfarçam (“Eu me preocupo com o bem da organização” etc.)? Desacordo com os métodos de liderança ou antipatia pessoal pelo chefe? Daí a conclusão: é necessário influenciar não nas manifestações externas ("não entende nada ..."), mas na causa interna.

Deve ser lembrado que os conflitos entre um gerente e um subordinado não são tão abertos quanto uma natureza oculta e velada. As razões são claras - afinal, nem todos ousam se opor abertamente ao chefe. E na maioria das vezes surgem justamente na hora de emitir ordens. Afinal, é nesta fase da comunicação gerencial que o líder mais do que tudo invade a privacidade de outra pessoa, ou seja, o obriga ativamente a realizar quaisquer ações que possam contradizer radicalmente seus pontos de vista, crenças e valores de vida.

Alguns segredos

Para melhorar a eficácia dos pedidos, os psicólogos aconselham você a seguir algumas regras simples. Eles podem ser usados \u200b\u200bde forma produtiva na prática de gerenciamento no nível dos contatos interpessoais. Primeiro, para elevar a imagem do líder. Em segundo lugar, para atenuar a forma de coerção, que, infelizmente, nenhum chefe pode prescindir. Em terceiro lugar, para eliminar as contradições entre os desejos pessoais dos subordinados e os objetivos da organização.

1. Contabilidade para o fundo de informações do parceiro de comunicação

Todas as palavras dirigidas a ele, a pessoa se correlaciona com seu próprio dicionário de informações, formado a partir de uma experiência de vida única. Ele contém interpretações de muitos termos. Para evitar mal-entendidos, o chefe sempre precisa levar em consideração a inteligência do subordinado, o nível de escolaridade (quem se formou no 5º ano ou superior) e, consequentemente, ajustar seu discurso.

2. Um significado

A ordem não deve conter ironia ou duplo sentido. Além disso, não deve conter metáforas abstratas e outras imagens artísticas que podem ser percebidas de maneiras diferentes por pessoas diferentes. O pedido deve ser o mais específico possível, excluindo dupla interpretação. Lembre-se do velho ditado: "Se algo pode ser mal interpretado, com certeza será mal entendido."

3. Não personifique

Você não deve falar em um tom categórico "Eu quero ...", "Eu preciso ...", "Eu disse ...", porque na mente de um subordinado imediatamente ocorre uma transformação "Eu quero ..." ele quer...". Ocorre rejeição emocional. O líder transfere involuntariamente a ordem oficial para o plano das relações interpessoais. E o desejo pessoal do chefe pode não ser satisfeito, e se for, então é puramente formal, de alguma forma. As seguintes opções são mais preferíveis: "Isso é necessário para a nossa empresa ...", "Seria melhor se você ...", "Isso é necessário para que não aconteça conosco ...". Assim, os requisitos não estão alinhados com os caprichos do chefão, mas sim com as necessidades e objetivos da organização.

4. Lembre-se da entonação!

Acontece que o gerente diz as coisas certas, mas ele o faz de forma muito rude, agressiva, de forma ofensiva para o funcionário. Isso inclui piadas ofensivas sobre um subordinado acompanhando uma ordem, comentários irônicos, sorrisos sarcásticos, um tom educado de desdém nas ordens e notas de desprezo na voz do chefe ... O processo de dar ordens é frequentemente usado como outro motivo para mostrar a superioridade de alguém. Dessa forma, alguns gerentes tentam resolver seus próprios problemas psicológicos às custas dos subordinados.

Compreender uma ordem dada neste formulário é sempre difícil. Toda a atenção do subordinado está concentrada não na essência da ordem, mas na atitude para com sua personalidade. Imediatamente, surge uma reação emocional protetora, que bloqueia a atividade analítica do cérebro, e as palavras quase não são realizadas. A compreensão do pedido está bloqueada. A Mãe Natureza nos fez assim: o cérebro humano pode trabalhar simultaneamente com a lógica ou com as emoções. Além disso, as emoções negativas emergentes sempre bloqueiam a lógica do pensamento!

É importante que o pedido cumpra a sua função e, ao mesmo tempo, não traumatize psicologicamente o funcionário, seja ofensivo ou ofensivo. Já se foi o tempo em que os subordinados estavam prontos para suportar todas as travessuras de seus chefes por causa da ameaça de estar na rua! Foi na segunda metade dos anos 90 que especialistas qualificados morreram de medo do fantasma do desemprego. Hoje, o gerente está cada vez mais lidando não com a "massa cinzenta" que não reclama, mas com funcionários ambiciosos, ambiciosos e que valorizam a si mesmos. Em termos de inteligência, formação ou experiência profissional e, em geral, como pessoa, como pessoa, um subordinado não pode de forma alguma ser inferior a um líder e muitas vezes o supera em todos os aspectos. As ameaças de seus chefes e a perspectiva de demissão não os assustam em nada. Portanto, um líder experiente está interessado, em primeiro lugar, em métodos de gerenciamento suave que poupem o orgulho do subordinado. A criação de uma atmosfera não agressiva e não ofensiva cria um clima psicológico favorável de confiança mútua e cooperação.

Também não se deve esquecer que um funcionário que se ofende com o comportamento muito severo do chefe pode tentar se vingar. Por exemplo, não faz muito tempo, um funcionário de uma grande empresa farmacêutica russa, indignado com o comportamento grosseiro de seu chefe, como vingança não encontrou nada melhor do que informar as autoridades em causa sobre as "peculiaridades do trabalho" de sua empresa. O resultado é uma prova com todas as consequências. Claro que ninguém está imune a "delatores", porém, o gestor deve ter o cuidado de não provocar uma "armação" com quem tem acesso a informações confidenciais.

5. Sem negatividade!

A ordem não deve começar com palavras negativas, para não formar uma atitude negativa no subordinado antes mesmo que ele conheça seu conteúdo. A percepção não deve ocorrer contra um fundo emocional negativo (veja o ponto anterior). Pelo mesmo motivo, é impossível combinar a emissão de uma ordem com a crítica, para falar simultaneamente sobre a essência do trabalho que se avizinha e sobre as deficiências pessoais ou profissionais do empregado. Ao formular pedidos, deve-se evitar “temperos” críticos como “Faça, mas não como da última vez ...”.

6. Regra "Nome próprio"

Dirigir-se a um subordinado pelo nome e patronímico é sempre preferível a um sem rosto: "Ei você, como vai você ...". Para uma pessoa, não há som mais agradável do que os sons de seu nome, argumentavam os antigos. Dirigir-se a uma pessoa pelo nome enfatiza o respeito por sua personalidade, implicitamente dá origem a um sentimento de satisfação, emoções positivas (que, aliás, nem sempre são realizadas) e, como resultado, provoca disposição para a fonte de emoções positivas. Os psicólogos descobriram que, em igualdade de circunstâncias, os subordinados aceitam mais facilmente as ordens do líder em relação a quem têm uma atitude positiva e com muito mais frequência rejeitam (contestam) as exigências daquele por quem sentem antipatia.

7. Usando elogios

Se o subordinado for fortemente negativo, os gerentes podem tentar reduzir a resistência elogiando ou elogiando no início da conversa. O elogio mais eficaz é um elogio contra o pano de fundo de um pequeno anti-elogio a si mesmo (especialmente para aqueles funcionários que supostamente têm antipatia pelo chefe). Exemplo: “Como você consegue resolver esses problemas tão rapidamente? Passei duas horas ontem e você acertou tudo em dez minutos. Faça mais e ... ". Naturalmente, cada funcionário tem o prazer de ter uma aparência melhor em uma questão específica do que seu chefe. Especialmente se o próprio patrão enfatizar isso. É assim que a necessidade de reconhecimento da pessoa é satisfeita.

Gostaria de lembrar que um elogio é considerado um PEQUENO exagero dos méritos realmente existentes que o interlocutor vê ou quer ver em si mesmo. Isso diferencia o elogio da lisonja grosseira, que tem muito mais probabilidade de ser rejeitada. Todas as pessoas adoram elogios. Isso satisfaz sua necessidade de emoções positivas. E as emoções positivas, como já mencionado, dão origem a uma disposição para sua fonte. O efeito da sugestão aparece.

Infelizmente, nosso país desenvolveu uma tradição de tratamento bastante severo para com os subordinados. Muitos gerentes não gostam de elogiar um funcionário, ainda mais publicamente. Eles têm medo de “elogiar demais”, “estragar”. Com muito mais frequência, nossos chefes recorrem a estímulos e intimidação em um esforço para “motivar” o pessoal de maneira tão simples. Ao mesmo tempo, foi estabelecido há muito tempo que os métodos de "carícias" suaves estimulam o trabalho de parto muito melhor do que os insultos e as punições.

8. "Movimento do cavaleiro"

Se houver expectativa de resistência passiva ou ativa à ordem, é melhor não dar a ordem "de frente", mas usar uma manobra de flanco inteligente: primeiro, peça conselho ao subordinado. Algo como "O que você acha ...?" etc. Quando uma pessoa de um nível hierárquico superior consulta uma pessoa, isso sempre provoca um sentimento de autoestima, que, naturalmente, é acompanhado por emoções positivas, que, segundo a lei da associação, estão associadas à sua fonte. Essa tática garante ao gestor a lealdade e a gratidão do funcionário. Mas esse método não pode ser praticado com todos e perde o poder de influência com o tempo. Existem pessoas que não apreciam gestos generosos. Eles podem assumir a atitude "humana" em relação a eles pela fraqueza do líder e pela oportunidade de "sentar em sua cabeça".

9. Forma interrogativa

Na maioria dos casos, os subordinados são mais bem percebidos pela forma interrogativa da ordem. Todos entendem que o pedido do chefe é uma ordem velada, mas com esta forma é psicologicamente mais difícil recusar: “Caro V.V., você poderia amanhã ...?”, “Você concorda ...?”, “Você tem Você tem uma oportunidade ...? "

10. Regra de ganho pessoal

A ordem será executada com muito mais eficiência se o subordinado vir nela não apenas benefícios para a organização, mas também para si mesmo pessoalmente. Quando uma pessoa trabalha sem interesse pessoal, ela faz apenas o necessário (um "C") para satisfazer formalmente as exigências de seus superiores.

Acrobacias

Da melhor maneira, um funcionário faz o que ele mesmo considera necessário e não o que seus superiores mandam (como você sabe, nem sempre isso coincide). Portanto, é desejável que o próprio subordinado chegue a uma decisão que vá de encontro ao plano do líder. A tarefa deste último é empurrar o funcionário a tomar ações independentes, para ajudá-lo a tirar as conclusões certas por conta própria. Idealmente, o líder não deve dar ordens, mas criar uma situação em que o próprio subordinado tome a decisão desejada. Isso representa um estilo específico de gerenciamento - um processo especialmente organizado de comunicação entre um gerente e seus subordinados. No Ocidente, esse estilo é muito popular atualmente. A gestão dos colaboradores está estruturada de forma a que estes atuem efetivamente com independência, permanecendo sob a supervisão de um gestor mentor. Essa supervisão está incluída na comunicação comercial diária de gerentes e subordinados: consultoria durante as reuniões, negociações, monitoramento do desempenho dos funcionários em suas funções, etc.

Naturalmente, isso requer um bom conhecimento de psicologia, a motivação dos subordinados. Esta é uma verdadeira arte, a mais alta classe de liderança de pessoas, que neste caso se sentem completamente independentes. A confiança que sentem, a demonstração de respeito pelos subordinados é a melhor motivação para o seu desempenho eficaz. E estão mais dispostos a trabalhar, mais pró-ativos e satisfeitos com o trabalho.

Infelizmente, dado o atual nível de desenvolvimento da cultura gerencial e empresarial em nosso país, esse estilo de liderança é percebido como nada menos do que ficção científica. Ai de mim. Portanto, em nossas condições, a criação das situações desejadas pode ser realizada, por exemplo, simplesmente fazendo uma série de perguntas que permitem levar o interlocutor à solução desejada. A lógica das perguntas sucessivas é tal que a cada resposta o número de graus de liberdade do respondente se estreita, pois, respondendo a cada pergunta, a pessoa determina sua posição, torna-se prisioneira das respostas anteriores.

Por exemplo, você precisa dar uma tarefa a um funcionário negligente que (isso é conhecido por experiência) com certeza vai começar a ficar indignado, provar que isso não faz parte de suas funções, etc. A seguinte opção de diálogo é possível aqui:

Chefe: "Você, é claro, está familiarizado com a descrição do cargo, que define as responsabilidades do seu cargo?"
Subordinado: "Mmmm, sim, claro."
Operações: "Nesse caso, você deve se lembrar bem do parágrafo cinco do ponto quatro da seção dois?"
Subordinado: "Uh-uh, o que é?"
Chefe: “Este item é dirigido diretamente a você: você precisa fazer ...” (um pedido é dado e um prazo é determinado).

O subordinado negligente, é claro, não está muito familiarizado com a descrição do cargo e, se já a leu, há muito se esqueceu do conteúdo. Mas ele não se atreverá a dizer "não" ao patrão. E ao dizer sim, ele corta suas rotas de fuga.

O alvo da influência também pode ser várias qualidades pessoais de um subordinado: ambição, ambição, o desejo de provar sua exclusividade, características de temperamento e caráter, etc. O autor dessas linhas uma vez testemunhou uma situação em que o chefe do departamento disse ao seu empregado: “Vasily Ignatievich, você precisa completar uma tarefa. Não vou esconder, é uma tarefa muito difícil. Portanto, você obviamente não pode fazer isso (uma dica transparente: eles dizem, não com suas qualificações ...). Em qual dos seus colegas você acha que pode confiar? " Um funcionário ambicioso e ambicioso que adora contradizer o chefe em tudo e busca a oportunidade de mostrar que deveria ter sido nomeado chefe, e não o atual, imediatamente pisca:

De que? Eu posso fazer isso também!
- Você está brincando?
- Não estou brincando. Eu sei fazer tudo rápido!
- Sério?
- Exatamente!
- Uau! Fantástico! (o chefe finge estar genuinamente surpreso)
- Daqui a 3 dias trarei o resultado!
- Você é ótimo! Bem, obrigado! Eles tiraram o peso da alma! Em 3 dias, informe sobre a conclusão! etc.

"Falhar" em tal coisa significa assinar a insolvência profissional completa, portanto, o funcionário abordará o cumprimento desta tarefa com muito mais responsabilidade do que a ordem usual da gestão emitida "de cima".

Conclusão. O que você pode aprender com o samurai japonês?

Nos tempos antigos, os samurais japoneses aprimoravam suas artes marciais realizando exercícios especiais constantemente. A posse da espada de samurai foi dividida em técnicas distintas, que foram cuidadosamente praticadas até que o domínio fosse alcançado: perfeição, automatismo, leveza e facilidade de execução.

A arte de gerenciar pessoas também exige treinamento constante. A capacidade de pedir está na aplicação dosada e diferenciada das técnicas listadas acima. Não é difícil entender (inclusive com a ajuda deste artigo) quais são as habilidades necessárias. Mas compreender não significa dominar habilidades! Saber e poder não são a mesma coisa! As ideias podem ser aprendidas facilmente hoje e esquecidas amanhã. Somente adicionando paciência e prática você pode dominá-los. Lembre-se de que o domínio do samurai requer que cada técnica de espada seja afiada com perfeição!

Gerenciar pessoas sempre proporcionou um grande número de oportunidades. É por isso que subjugar uma pessoa é uma meta para muitos.

Pode haver muitos motivos para tal desejo: amor, inveja, vingança, riqueza, rivalidade e muito mais.

A regra principal ao manipular outras pessoas é ser mais forte do que elas. A vontade de alguém só pode ser subjugada por um caráter mais forte. A Idade Média, onde, para subjugar uma pessoa, eles às vezes usavam métodos nada humanos já passou, no século XXI moderno existem métodos mais misericordiosos.

Impacto psicológico

É mais fácil começar a praticar com pessoas que são visivelmente mais fracas do que você. Por exemplo, um colega é pressionado na sua presença, tenta chamar sua atenção o mais raramente possível e muitas vezes perde o fio da conversa em uma conversa. Essa instância é ideal para treinar habilidades de manipulação e uma pessoa aparecerá ao seu lado para sempre apoiar o seu lado.

É muito benéfico ter essas pessoas trabalhando, para que você não apenas esteja ciente de todas as coisas que estão acontecendo nas suas costas, mas também, ocasionalmente, que fale por si mesmo por outros lábios.

Com base na psicologia do pensamento, vamos ver como subjugar a vontade de outra pessoa para que ela mesma não a perceba.

Os fundamentos da manipulação psicológica

Tendo escolhido um candidato adequado, execute uma série de ações que não só irão dispor a pessoa para você, mas também permitir que ela a controle mais tarde.

Além de métodos psicológicos, você pode usar efetivamente a técnica de influenciar os três sentidos:

• cheiro pode afetar o funcionamento do cérebro. Você pode descobrir quais cheiros uma pessoa gosta e cheirar assim quando se encontrarem. Uma aposta segura é o uso de afrodisíacos, como perfume com feromônios;
• visão também desempenha um papel importante. Tente evitar sombras nas roupas que a pessoa não gosta. Durante a conversa, use gestos habilidosos, brinque com as cores;
• impacto nas papilas gustativas pode causar sentimentos de euforia. Descubra o que seu oponente gosta;
• impacto nas pessoas através de tocante bastante realista. Durante a conversa, como que por acaso, toque nele, mas deve ser um breve momento. Isso lhe dará uma garantia extra sobre a sinceridade de seu relacionamento e amizade.

Métodos de influência no nível de energia

Isso nada mais é do que a subordinação da vontade de uma pessoa em um nível mágico. Existem vários tipos que podem ser usados \u200b\u200bna prática, se desejado.

Assustador

Cigano é a magia dos ciganos. Preste atenção em como eles dominam com maestria as formas de distorcer a percepção da realidade para que uma pessoa cumpra voluntariamente todos os seus requisitos. O impacto em si é uma conspiração especial, quando uma pessoa executa ações que o feiticeiro lhe impôs, o dinheiro é frequentemente usado para isso. É claro que o nível cigano não está ao alcance de muitos, pois todas as sutilezas são mantidas em segredo e passadas de geração em geração, cujas raízes se perderam no passado distante. Mas existem vários rituais que podem ser realizados em casa.

Pão de gengibre azedo

Usando este método, você pode influenciar seus inimigos, os quais não poderia enfrentar de outras maneiras.

Compre algumas frutas pretas e ferva a geléia exatamente em 12 dias. Assim que começar a ferver, diga as seguintes palavras:

"Vou encomendar gelatina para o seu negócio,

Inteligente, rápido e rápido,

como a guerra fugindo para a batalha,

Então vou esmagar meu inimigo (nome),

Não vou deixar você terminar o caso.

Kissel, geleia, não fique frio o dia todo,

Ferva com um chapéu exuberante, conserte meu negócio.

Minha causa está certa

O Senhor está do meu lado.

Chave, fechadura, língua. Que assim seja! "

Quando a geléia estiver cozida, divida-a em três partes aproximadamente iguais. Beba um imediatamente, o segundo quando o sol começa a se pôr e o terceiro às 3 da manhã.

O rito deve ser repetido nos dias 9 e 40.

Truque de amor

O rito, que é indicado em um antigo livro de magia, sugere que esse método pode dar resultados completamente diferentes. Talvez dependa de que tipo de fundo emocional e energia dar ao feitiço. Ou você obtém paixão, como quando exposto à magia negra, ou apenas sentimentos calorosos.

Para que sua amada ouça suas palavras e não atormente a casa com escândalos, você pode realizar a seguinte cerimônia:

Faça uma trança e deixe-a sozinha por três dias. No quarto dia, solte seus cabelos em três noites com as palavras:

“Há cabelo na minha cabeça, uma trança apertada na minha mão,

Minha trança não é só beleza

Minha trança é minha mente para você.

Tudo o que eu digo

em tudo era como se ela estivesse reafirmando a sua vontade.

Como as pessoas ouvem o padre na igreja,

Portanto, que minhas palavras para meu marido sejam como a lei por toda a minha vida.

Chave, fechadura, língua. Amém".

É considerado um bom presságio se, após o ritual, o cônjuge telefona inesperadamente e pergunta sobre o seu negócio.

Submissão com magia negra

Se você precisa fazer uma pessoa obedecê-lo completamente, você pode usar um ritual muito poderoso usando runas. As runas em si já devem se acostumar com você antes, conheça sua energia. Existe uma superstição de que pode haver uma reversão de tal ritual, assim como com. Na verdade, isso só é possível se alguém perseguir objetivos muito insidiosos que podem privar a pessoa não apenas de sua vontade, mas também de sua vida.

Você vai precisar de:

• vidro transparente;
• nascente ou água derretida;
• folha de papel branca;
• partidas.

Leia as palavras acima de um copo d'água:

« À medida que a grama cresce no campo, o vento a curva para onde quer. Você também, o servo de Deus (nome), faria apenas o que eu preciso. Que seja como eu digo. Minha palavra está guardada a sete chaves, a chave através dos sete mares. Que Deus ouça minhas palavras. Agora, sempre e sempre. Amém».

Eles lêem sobre um copo d'água e queimam a folha segurando-o sobre as runas. Jogue a água do copo em quem deve obedecer.

Se uma pessoa sabe o que quer, pode conseguir muito. Os métodos de subordinação são apenas os principais auxiliares para atingir o objetivo desejado.

Atenção, só HOJE!

A magia negra abre um número considerável de possibilidades para uma pessoa. De forma alguma todos são do seu agrado, muito menos a força, para realizar rituais de tal poder. Um caráter forte é a principal condição para a influência mágica correta para aquele que corajosamente realiza rituais. Subordinar a vontade de outra pessoa a você mesmo é um poder incrível sobre a vida de outra pessoa, exigindo um certo preço. Ao fazer a conexão, você mesmo deve ter uma energia forte e ser um verdadeiro líder, caso contrário, a conspiração se voltará contra você.

Subordinar a vontade de outra pessoa a você mesmo é um poder incrível sobre a vida de outra pessoa

A magia negra dará poder sobre uma pessoa

Como subjugar uma pessoa por muito tempo e sem consequências? Para começar, vale a pena decidir para que propósito você está usando uma magia tão poderosa e quais resultados realmente serão adequados para você. As mulheres muitas vezes têm que subjugar seu amado, especialmente se vida familiar não faz sentido, e brigas constantes tiram a paz de todos. Mas, outras razões associadas à carreira e ao trabalho levam uma pessoa a realizar um poderoso ritual mágico. Qualquer que seja o objetivo inicial de diferentes pessoas, certifique-se de que todas as nuances do ritual futuro sejam observadas e que sua própria energia seja protegida de forma confiável contra consequências indesejáveis. Mudanças no programa de uma pessoa, especialmente de um ente querido, exigem preparação cuidadosa e diligência no cumprimento de todas as recomendações.

A essência do rito de submissão à vontade

Se você está determinado a subjugar um homem com firmeza e por um longo tempo, para privá-lo de sua vontade, então você deve esclarecer qual é a natureza de tal rito e como exatamente ele afetará o objeto vivo encantado. Durante o ritual, você ganhará poder não apenas sobre a vontade de um homem ou mulher, mas também poderá orientá-los, resolver questões importantes para eles. Ao contrário de um feitiço de amor, essa magia é abrangente. Um homem encantado vive uma forte melancolia, mas uma pessoa subordinada a você sucumbe voluntariamente a você, a sua escolha e caprichos. Rituais de obediência raramente ocorrem em uma etapa., para fortalecer o efeito, rituais adicionais são necessários para fortalecer as ligações. Assim, uma abordagem integrada para realizar a tarefa atribuída fornecerá um resultado estável e de longo prazo. A decisão que você deve tomar tem dois lados, como qualquer moeda ou fenômeno multifacetado na natureza. Controlar uma pessoa como se ela fosse uma boneca não funcionará. Vivo, tendo necessidades e emoções, o objeto de obediência resistirá à influência mágica. Você precisa estar preparado para esse resultado com antecedência. Preocupe-se em proteger e alimentar a conspiração subjacente.

Se você está se perguntando como subjugar um homem sozinho, então a experiência dos curandeiros populares virá em seu auxílio. Escolha o ritual que melhor se adapta a você e prepare-se cuidadosamente para ele. Não tenha pressa, seja paciente e lembre-se de que um forte desejo contribuirá para todos os empreendimentos ousados. Ao se tornar um espírito forte, você realizará o que é realmente irreal.

Ritual de submissão poderosa do galo negro

Para realizar um ritual forte, é importante adivinhar com a estação e a posição dos corpos celestes. As fases da lua desempenham um papel importante para todos os tipos de efeitos mágicos. O mês de crescimento dá força para novos começos, enquanto a lua cheia ajuda a destruir os danos de outras pessoas e os olhos malignos fortes. Para um ritual que usa um galo, condições especiais serão exigidas. Na rua onde acontecerá a ação principal da conspiração, deve estar a neve branca recém-caída.

As fases da lua desempenham um papel importante para todos os tipos de efeitos mágicos

O protagonista dos rituais destinados a criar um vínculo poderoso é um animal, na maioria das vezes uma galinha ou galo. Para uma influência forte, você precisará de:

• animal saudável;
• machado;
• Água benta;
• papel.

Como realizar o ritual

Para uma conspiração negra, um galo de cor escura, jovem e absolutamente saudável, é adequado. Assim que tiver coragem, você deve:

1. Para hackear um animal até a morte, no cruzamento de dois caminhos ou estradas.
2. Com sangue quente fluindo na neve branca, escreva o nome daquele que você deseja subjugar.
3. Diga as palavras da conspiração para si mesmo:

   “O demônio te levou, ele tirou sua força através do sangue. Você não tem parte, exceto para a escravidão. Seja sob mim um incendiário burro! Assim como o demônio bebe sangue, com o desejo de amor ele o exaurirá. Você vai gritar como um galo e ficar em silêncio comigo com um tição. Você não tem nenhuma palavra, ao contrário da minha calúnia. Sangue para o demônio. E para mim - seu subordinado, sim, amor! Gota a gota vai derramar, o escravo (Nome), tornando-se sua alma e corpo, se voltará para mim. Seja você. (Nome), um escravo, sob o meu polegar. "

4. Escreva seus desejos em um pedaço de papel, coloque-os sob a carcaça morta, saia rapidamente do cruzamento, nunca olhando para trás.
5. Pela manhã leia "Pai Nosso" e aguarde calmamente a resposta do subordinado.

Escolha um dia em que o ritual perfeito não será notado. Nem por estranhos, nem por seus entes queridos, caso contrário a conspiração não terá o sentido certo. Se houver um desejo de subjugar a magia, não há método melhor do que um ritual com um galo negro.

Poderosa compulsão rúnica

Um ritual sequencial que requer várias repetições funciona incondicionalmente. Você ficará surpreso com o quanto uma pessoa pode depender de seus desejos e caprichos momentâneos. As runas são símbolos antigos que trazem sucesso, amor e poder ao seu dono. O poder oculto no simbolismo pagão não está sujeito a todos. Apenas alguns poucos selecionados são capazes de realizar um ritual rúnico poderoso e obter benefícios reais e óbvios dele.

O que é necessário para o ritual

Os magos experientes enfrentaram mais de uma vez a difícil, mas viável tarefa de amarrar uma pessoa a outra, privando uma delas de força de vontade e do direito de escolha (liberdade de ação). Para um ritual com a ajuda do qual você rapidamente, e o mais importante por um longo tempo, subjuga um homem ou um parceiro, você deve:

• vidro;
• água limpa e derretida;
• papel;
• partidas.

As runas, por mais poderosas que sejam, são aplicadas a materiais simples com tintas à prova d'água ou um marcador. O fator pelo qual o ritual funcionará é a correta aplicação dos símbolos no papel.

Como realizar o ritual

Para o ritual rúnico, use os "ingredientes" mais simples que estão ociosos em sua cozinha. Após o término das atividades preparatórias, reúna sua coragem e faça o seguinte:

1. Escreva a conspiração em um pedaço de papel, desenhe uma runa de submissão no verso.
2. Soletrar palavras:

   “Eu estava no campo e vi a grama. Onde o vento puxa a grama, sua folha olha para lá. Então você, o servo de Deus (nome), faria o que eu preciso, tornando-se o que eu quero. De acordo com minhas palavras, de acordo com meus discursos. Minhas palavras são a chave, minhas ações são a fechadura Repara, Deus, minhas palavras, meus atos. Agora, sempre, para todo o sempre. "

3. Leia as conspirações escritas em voz alta com um copo d'água.
4. Queime a folha, ativando assim a runa.
5. Supostamente, acidentalmente derrame água encantada na vítima do ritual para obter submissão total.

Runas são símbolos antigos que trazem sucesso, amor, poder para seu dono

Você pode repetir seu rito único várias vezes, mas não deve abusar da magia das runas. Os poderes mágicos precisam de respeito e, portanto, para evitar consequências indesejadas, não irrite a magia antiga.

Subordinação complexa

A maioria dos rituais opera com metade da força ou não produz nenhuma mudança perceptível. Existem muitas razões para o fracasso - não cumprimento de instruções e recomendações, energia fraca: a sua ou o homem que você deseja subjugar. Freqüentemente, resultados indesejáveis \u200b\u200bsão dados por rituais que não são adequados para você em termos de estado de espírito ou corpo. Isto é, você decidiu tomar medidas desesperadas, mas sua alma resiste. Outra nuance que você não precisa esquecer é a sequência de rituais conjuntos. Antes de um impacto forte, a energia é sempre purificada. Consolidar o resultado também o salvará de muitos problemas futuros. Se você deseja uma submissão séria, execute vários rituais complexos ao mesmo tempo.

O que é necessário para o ritual

Um ritual complexo inclui um enfraquecimento gradual da vontade de uma pessoa, sua submissão subsequente e fixação do resultado. Para todas as etapas, prepare os atributos com antecedência, pois você precisará:

• foto do objeto de futura subordinação;
• prato de chá;
• velas do templo;
• partidas;
• um pedaço de tecido natural;
• pedaço de giz;
• agulhas;
• Água benta.

Todo o complexo levará vários dias, mas as cerimônias, uma após a outra, garantem não apenas uma amarração ou um feitiço de amor, mas uma obediência longa e inquestionável.

Como realizar o ritual

Para realizar a cerimônia, escolha o dia em que lua cheia... Em seguida, siga as instruções claras:

1. Prossiga com a primeira etapa de encadernação. Para fazer isso, tire uma foto do objeto para enviar, coloque um pires em cima e coloque velas acesas em volta da igreja.
2. Tome cuidado com as nuances pequenas, mas importantes - anote na cera a data de nascimento da pessoa em quem você realizará a cerimônia.
3. Fale a primeira conspiração sobre cada vela:

   "Eu acendo algo sagrado, mas não por uma causa sagrada."

4. Um feitiço diferente é lido sobre a fotografia para enfraquecer sua vontade:

   “Vou acender três velas, assumir o poder e a escolha de (Nome). A primeira vela vai queimar - a vontade (nome) vai derreter, o poder (nome) vai perder. A segunda vela se apagará - a alegria (nome) perderá com a morte da melancolia (nome). A terceira vela vai queimar - a vida (nome) vai derreter, (nome) vai perder força. As velas se apagaram, o corpo (nome) foi consumido pela dor, ele se derreterá com cera. Que assim seja ".

5. Enrole o pires com a imagem em um pedaço de pano grosso.
6. Vá ao cemitério com um fardo, no caminho não fale com ninguém nem olhe para ninguém.
7. Cave um pequeno buraco perto da cerca das sepulturas, coloque um pires embrulhado em um pano nele.
8. Diga o seguinte:

   “Como um homem morto jaz sem força de vontade em um túmulo, então você (nome) tem força de vontade. Assim como o falecido na sepultura está mudo e mole, você (nome) está mole para ficar em silêncio. Que assim seja ".

9. Deixe um presente em forma de doces na sepultura mais próxima (obrigado pela ajuda).

Inicie a segunda etapa - submissão a toda a vontade da pessoa:

1. Queime alguns velas de igreja, retire a cera macia e molde uma figura humana com ela.
2. Desenhe um círculo em um pano escuro com giz. Coloque as velas restantes ao redor. Acenda-os. Com uma agulha fure a estatueta na região do coração e repita em um sussurro:

3. “Não é uma agulha afiada em minha mão, mas minha vontade de aço. Quente com um fogo brilhante, na cabeça (nome) pelo meu trabalho. Com o fogo do inferno, a espada demoníaca - minha vontade em seu corpo e mente (nome). Pelo poder das trevas, tornando-se aquele governado pelos destinos, pelo poder dado, que permite que os destinos governem, numa palavra poderosa que comanda os destinos, digo: a partir de agora e para sempre a minha vontade é a tua (nome). Minha palavra é sua palavra (nome), meu trabalho é seu trabalho (nome). Obedeça minha palavra, obedeça meu trabalho, obedeça minha vontade. "

4. Enterre a estatueta sob uma árvore florida e exuberante.

Depois de completar este complexo de rituais, adicione aqueles de sua preferência. Reforce a ligação. Não será supérfluo fazer um feitiço de amor quando se trata de um homem amado.

Um complexo ritual fotográfico inclui um enfraquecimento gradual da vontade de uma pessoa

Obediência poderosa através do sonho

A feitiçaria simples atrai não apenas a alma, mas também a mente daquele a quem você deseja subjugar. Os rituais mágicos através dos sonhos são eficazes, mas apenas se todas as instruções forem seguidas.Enquanto o corpo está dormente, todos os poderes ocultos de uma pessoa são ativados. Você pode usá-los, obter tudo o que quiser da vida. O método baseado no poder do sono é usado tanto por mágicos experientes quanto por amadores.

O que é necessário para o ritual

Você pode começar a realizar o ritual assim que os atributos necessários estiverem prontos. Estoque nos seguintes itens:

• água benta;
• velas de igreja;
• um instantâneo de um objeto para obedecer à vontade;
• música relaxante;
• incenso.

Não há nada complicado no ritual de ligar uma pessoa através dos sonhos, basta ir ao templo, confessar, comprar velas e água (aliviar a alma e recarregar as energias com tranquilidade).

Como realizar o ritual

Para que o mágico rito de submissão funcione com o resultado desejado para você, faça limpezas periódicas em sua casa e em seus próprios pensamentos. Ritual eficaz é realizado na seguinte sequência:

1. Acenda velas, coloque uma música suave e pense em algo legal.
2. Lave o rosto com água benta, dizendo:

   "Limpando o corpo, eu limpo a alma."

3. Olhe para a foto da pessoa de que você precisa, mentalmente faça um desenho em sua cabeça que as nuvens o cercam.
4. Mantenha os olhos na imagem desejada até adormecer.
5. Lembre-se de tudo que você sonhou.
6. Na manhã seguinte, cheio de forças, leu o Pai Nosso três vezes.

Em breve, a pessoa em quem você pensa secretamente começará a sentir um forte apego a você e à sua vontade. O ritual de submissão aos sonhos pode não ser o mais radical dos existentes, mas é comprovado e persistente. Para conquistar uma pessoa à sua vontade sem obstáculos desnecessários - o principal é conhecer técnicas mágicas únicas.

No mundo moderno, quem não sabe o que quer é mais homem perigoso... Não há nada de vergonhoso ou proibido no desejo de prevalecer, de vencer, de governar. Você quer poder, submissão de homens ou empregados? Portanto, faça de tudo para atingir o objetivo e aprenda a subjugar uma pessoa não pela força, mas por magia. Com a ajuda da magia, as pessoas começarão a obedecer incondicionalmente. Rituais, rituais, conspirações para suprimir o vão requerer muito esforço, tempo e energia, mas decidindo sobre eles - você será capaz de alcançar mais, encontrar paz de espírito e garantir a vida a seu próprio critério. A única coisa que você precisa saber sobre a magia da submissão é que ela pedirá o preço adequado, esteja preparado para pagá-lo. Não pare por aí, lute por novas alturas, e com a ajuda de simples manipulações mágicas, você certamente terá sucesso.

Fique longe daqueles que estão constantemente tentando agradar você. Eles claramente têm seus próprios objetivos, e não é necessário que os objetivos deles e os seus coincidam. Pelo contrário, preste atenção às pessoas que se comportam rigidamente na sua presença, têm vergonha de você. Essas influências renderão muito melhor. Você precisa entender que a influência se espalha como um vírus. Subjugue aqueles que são mais fracos e, então, gradualmente chegue ao forte. Você não tem que fazer tudo sozinho.

Por exemplo, se você deseja influenciar as decisões de seu chefe, isso não significa de forma alguma que o único ou o mais método eficaz - fale com ele diretamente.

Muitas vezes funciona muito melhor se outra pessoa fizer isso por você. Arranja essas pessoas.

Faça a vítima se sentir segura

As pessoas que você está tentando subjugar à sua vontade devem definitivamente se sentir protegidas com você, completamente seguras. A maneira mais eficaz de fazer isso é fazê-los pensar que você está perto. Conte a eles um segredo sobre você.

Deixe-os pensar que você se abriu com eles e confia tanto que não teve medo de parecer fraco.

O segredo não precisa ser verdade. Mas seja o que for, você deve necessariamente prever a probabilidade de que seu segredo não continue a ser um segredo e outra pessoa descubra.

Ou seja, por um lado, deve ser algo muito pessoal. Por outro lado, algo que não vai prejudicar a sua reputação, e de preferência vice-versa - se todos descobrirem, vão pensar ainda melhor de você.

Envie sinais duplos

Você deve se comportar de forma que as pessoas não saibam sua verdadeira posição sobre qualquer assunto. Se você ligar para dois de seus colegas e perguntar o que você acha de um novo acordo, eles devem dizer com segurança exatamente o oposto.

Você precisa ser capaz de mudar seu ponto de vista em um momento conveniente para você - e por isso ninguém deve saber o que você realmente pensa.

Tenha em mente que este jogo só é adequado para manipuladores muito avançados - é fácil para um iniciante se confundir, então tome cuidado.

Faça com que todos queiram ser seus amigos

Você deve se tornar a pessoa que não se dirige a ninguém e não inicia uma conversa a menos que seja absolutamente necessário.

Mas para todos ao seu redor, ele parece muito interessante e misterioso, e todos querem ser amigos dele. Além disso, muitos até acreditam que são amigos dele (mas, é claro, isso só parece para eles).

Se você tiver sucesso, está feito. Agora, qualquer palavra que você disser será duas vezes mais apreciada. A sua opinião será decisiva no grupo e são as suas ideias que serão reconhecidas como as de maior sucesso.

Preste atenção nas pequenas coisas

De forma amigável, as pessoas que sabem manipular e as que não sabem se distinguem por exatamente uma coisa - a capacidade de estar atento às pequenas coisas.

Quantas colheres de açúcar seu colega gosta de colocar no café? A que horas do dia seu chefe sente vontade de trabalhar? Você deve entender que não há detalhes sobre colegas e chefes que não sejam importantes.

Talvez existam palavras que os incomodam ou, pelo contrário, os excitem? Estude as pessoas que você deseja manipular, caso contrário, não funcionará.

Não se esqueça de se perder

Digamos que você esteja em negociações comerciais e já tenha chegado a um acordo que seja totalmente adequado para você. Seu parceiro também está terrivelmente satisfeito e confiante de que finalmente acabou com você e agora vai conseguir o que deseja. Neste momento, você deve definitivamente - embora não por muito tempo - virar na direção oposta.

É muito importante que a pessoa que você está tentando manipular tenha a sensação, pelo menos por um minuto, de que sentirá sua falta agora.

Nada torna você e suas ofertas mais desejáveis \u200b\u200bdo que a ideia de se perder. Seu parceiro rapidamente cairá em um truque e, talvez, por medo, lhe oferecerá condições ainda melhores.

E mesmo que isso não aconteça, no futuro ele tratará o contrato com você com cautela se souber que você realmente não está em desespero e pode facilmente passar sem ele. Deixe que ele tenha medo de perder você.

QUESTÃO: Estou constantemente sob pressão de outras pessoas que estão tentando me submeter à sua vontade. Diga-nos como aprender a se proteger da influência de outras pessoas.

Responda: Curiosamente, você percebeu a relação entre a vontade e a capacidade de "proteger-se da influência dos outros".

Uma das nuances semânticas da palavra "vontade" é a capacidade de realizar o seu próprio, como dizem. Existe um tipo de pessoa - gente de temperamento forte - gente forte que, superando todos os obstáculos, por todos os meios, atinge seus objetivos. Eles são capazes de superar a fadiga, a dor, a resistência, não desmoronar na primeira falha, suportar, acreditar no sucesso e continuar a se mover em direção à meta, mesmo que usem suas últimas forças. É a vontade que torna as pessoas fortes. Este poder é neutro. A própria pessoa decide como usá-lo: por motivos nobres ou vice-versa. Em outras palavras, qualquer pessoa pode ter poder: gentil, brilhante, nobre e malvado, invejoso, impuro. Ambos serão obstinados.

Pessoas obstinadastendem a ocupar um lugar de destaque na sociedade de outras pessoas. Eles se tornam líderes, executivos, diretores, etc. precisamente por causa de sua força, que lhes dá a capacidade de influenciar os outros. E muitas vezes essas pessoas realmente não levam em consideração os desejos e interesses daqueles ao seu redor. Em vez de usar seu poder para o benefício das pessoas, ajudando-as, protegendo-as e apoiando-as, eles procuram subjugar, suprimir e explorar. Para lidar com isso influência negativa, você precisa ter vontade. Sua vontade! Significa - ter seus objetivos, seus desejos e se esforçar para alcançá-los, superando quaisquer obstáculos, por todos os meios, superando o cansaço, a dor, a resistência com paciência e fé no sucesso!

A vontade está intimamente ligada à responsabilidade. Com responsabilidade por você e por sua vida. As pessoas são comparativamente mais fortes, em maior medida assumem a responsabilidade por como vivem, as pessoas mais fracas tendem a transferir a responsabilidade por seu próprio destino para os outros em um grau ou outro. Se uma pessoa não tem força de vontade suficiente, até mesmo para entender a si mesma e seus desejos (sem falar, para realizá-los ela mesma, dando tudo de si a 100%). Essa pessoa, consciente ou inconscientemente, se esforça para encontrar um chefe, um guru, um irmão mais velho que lhe dirá o que ele quer, o que ele quer, o que fazer, como viver ... e ele fará tudo o mais por ele também. Eu conhecia pessoas que tinham gurus. Eles constantemente o consultavam sobre quaisquer questões, incluindo, por exemplo, se casar com ele ou não? Com quem casar? Quantas vezes transa com sua esposa ou não? Ter filhos ou não? Etc.

Todos nós, em um grau ou outro, transferimos a responsabilidade por nossas vidas para os outros, acreditando ingenuamente que eles nos farão felizes: eles alcançarão para nós, para nós, o que não queremos alcançar para nós mesmos por causa da preguiça e falta de força de vontade. Isso é muito ingênuo! Depois de um tempo, descobrimos que a pessoa em quem confiamos, se entregou, nos usa para seus próprios interesses, explora, impõe sua vontade.

É difícil resistir. Muitos nem tentam. Pois bem, os indignados acabam na porta, são perseguidos, despedidos, excomungados ...

Pessoalmente, estou de parabéns! Sua indignação: por que alguém negligencia meus interesses! - mais um passo em direção ao local onde seu poder está enterrado. Desenterrar sua força é assumir a responsabilidade por si mesmo. Não culpe aqueles que tentam nos subordinar ao seu poder (afinal, nós próprios permitimos que façam isso, colocando-nos em posição de dependência deles, por um motivo ou outro), mas simplesmente diga a nós mesmos: “Agora eu mesmo decido como viver e eu Eu mesmo vou conseguir o que quero. " Diga e faça (o que é ainda mais difícil).